波哥、李明瑾和餘有菊三個人，都不約而同地擡起頭，看着他們倆。那年輕人跟着就說了聲：“大家好”還是波哥的反應最快，他立馬就起身應道：“新年好請問您怎麼稱呼”年輕人說：“免貴姓郭。”“噢，郭總好我是阿波，負責招聘的。”波哥說着就伸出了右手。郭總一邊和波哥握手，一邊說：“嗯，好的，以後還需要大家多多支持我的工作。”李明瑾這時纔跟着站起來，看看梁工，又看看郭總，說：“郭總好我是李明瑾，負責人事入職的。”“你好”郭總朝她點點頭。“郭總好我是餘有菊。”餘有菊也跟着打招呼，但沒有介紹她負責的工作。“你好”郭總看她沒有說，就問了：“你是負責”這時梁工接了話：“她原先是負責戰略規劃的，目前的工作有些調整。”“噢”郭總聽了，當場便沒有再問。餘有菊倒是討好地朝郭總笑了笑，又點點頭，想爭取留下一個好的第一印象。李明瑾覺得，三個人裏面，她反倒是最呆的。但是梁工就站在一旁看着，她覺得討好了新領導，肯定就得罪了老領導，可是照顧到老領導的感受，萬一新領導對她不滿意怎麼辦唉~這都什麼事啊......“行了，你們先忙吧”梁工說着，和郭總轉身走了。這樣簡單的幾句話，就當是宣佈了這次人事變動。於是，梁工就開始在行政的辦公室裏辦公了，那個郭總也從二樓正式搬到一樓梁工原先那間獨立辦公室裏去了。後來，李明瑾他們才知道，這位郭總是新股東那邊的人。因爲按照慣例，新股東公司參股it公司後，爲了維護自身的權利，自然要派位高管加入到it公司的管理層去，這位高管在上次的年會上就已經露面了，年後也作爲公司的副總裁之一，開始了日常的管理工作。但是就他一個人，那就是“光桿司令”了。於是在高層會議上，這位副總裁以爲了更好地推進雙方合作項目爲由，提出應該把人事部獨立出來，作爲人力資源部，這樣才能更好地體現公司對人才的重視，也更有利於人才的引進。其實他就是要主管人事部的意思。要管理一個公司，最重要的步驟之一，就是管住公司的人嘛幾經討論，總裁和其他幾位高管最終同意了這個提議。這本身就是一個互相博弈互相權衡的事情，同意並不表示接受，更不代表棄權，只是一個人事變動而已。變動嘛，就是可以變來動去的意思。於是，梁工的職權隨即就被劃去了一塊。而劃出去的這一塊，自然是被那位副總裁安排了一位自己的人去掌管了。梁工多少有些不甘心，但是他怎麼想，其實也並不重要。也許他不甘心的是，自己的職權被一個比他年輕得多的人給替代了吧這或者也簡單粗暴地說明了，他這麼多年的職場經驗，還不如一個有背景的年輕人。又或者，他不甘心的真正原因，是不認同這樣的決定。但是，這樣或者那樣，又有什麼區別呢終歸是他得把獨立的辦公室給讓出去，跟下屬擠到一起去辦公。友情提示：職場上，狹路相逢，有背景者勝。