這個問題，在李明瑾換了上司後，一直糾結在心裏。一開始她覺得決定職業發展的關鍵因素就是“關係”。沒有關係郭總能這麼年輕就當上總監嗎他頂多也就是個學人力專業的本科生嘛，因爲他的年紀要是讀了研究生出來，那就更加沒有多少實際的工作經驗了。所以像她這種沒有關係的人，就算是有了專業證書也只能混個小職員。可是郭總要是沒有專業，或者沒有這個職業的工作經驗，上頭能讓他“跨界”來做人力資源管理嗎肯定也是不行，總不至於那麼兒戲去冒險吧畢竟也是個大公司，要找個專業的人也不是找不着的。想來想去，李明瑾心裏也沒有確切的答案。她知道，其實答案不是關鍵，而且她自己的心態不平衡。這是她畢業後，第二次心態出現問題。第一次是剛畢業時，一幫同學有意無意地比工資。那一次，李明瑾就沒有比過她的同學們，但是那一次又還好，因爲大家只是在網上比，都見不着面的，感覺就沒有那麼強烈。但是這一次不同，李明瑾天天要看到郭總，一看到他，李明瑾就想到他的年輕，想到他跟她的同齡卻不同職位，想到自己畢業了幾年還是在原地打轉，心態就有點崩了。她總是忍不住去探究：郭總到底是學什麼專業的呢他是哪個學校畢業的什麼學歷原先在哪裏工作做了幾年都做到什麼職位他跟新任副總裁之前是怎麼認識的倆個人是什麼關係呢可是這些問題或許是太敏感，當然也是沒有公開的，以至於連瑞姐那都打聽不到一點消息。瑞姐都不知道，李明瑾就無從知曉了，別人她是不敢去問的，就只能糾結在心裏了。......這日子就在雞飛狗跳和糾結鬱悶，還有緊張壓力中，一天一天過去。一個月之後，招聘工作其實就差不多了。再大的項目，也總有滿員的時候，再說了，這個項目其實也沒有多大，說着大而已。陸陸續續招了30多個應屆畢業生，還有公司從其它項目組或者部門調的人，也就差不多了。波哥那邊也招了五六個有經驗的人，據說這些人都是高薪。郭總自己有沒有招到人回來，李明瑾不清楚，也管不着。招聘工作階段性地結束之後，就剩下一些常規的人員更換的招聘了，這事波哥有空了之後，就又還給波哥去做了，李明瑾的工作也沒有那麼忙了，她開始恢復到以前的狀態。但是郭總卻還是那麼忙的，甚至看起來比之前還要忙。實際上，作爲下屬，不管是李明瑾，還是波哥，真正能幫到郭總的地方，並不多，充其量也就是解決一些常規的事務性問題。但是郭總那個級別的人，就跟以前梁工一樣，要參與很多高層的事情，這些事情，他都沒法跟下面的人去說去商量。他只能自己去做。李明瑾閒下的時候，看着郭總還是那麼忙，心裏倒是平衡了點。她也明白了，什麼項目不項目的，重要不重要的，其實跟她的關係都不大。友情提示：不同職位的人，感受到的工作壓力是不一樣的，不管怎麼樣，還是老闆作爲企業負責人要揹負全部的經營責任。