在公司層面，一般也要到總監級或以上職務的人事任免，纔會出正式的通知文件，李明瑾這個級別的，還太低了，夠不到那個層級。她自己也很清楚，反正出不出通知的也不是關鍵問題，只要梁工答應給她調的薪調了就好，新來的人也不敢質疑她的什麼。新來的男生，是個普通本科學人力畢業的，本市人。看着斯斯文文、白白淨淨的，學文科的人大都這樣，爲人處世看着還可以。剛畢業拿3000的工資，李明瑾覺得也差不多了，她當時才1600呢，也就幾年前的事。至於她自己的現在的工資跟波哥當時的工資是不是一樣的，李明瑾不是沒有琢磨過這個事情。她感覺，應該還是比波哥在的時候要少一點的。要說爲什麼會這麼想，大概也就是憑多年的工作經驗吧換成她是做上司的話，也會留點空間，給下面的人有個盼頭。這事她沒有埋怨梁工，也沒有想不開，職場上的事情吧，反正就這樣。你要是換個角度或是更理性地去看待的話，幾乎沒有什麼事情是錯的。要這麼算的話，節約了人工支出，最大的受益者是公司纔對，但是公司的項目投資屢屢失敗，那就不是節約這點點錢能彌補得了的，公司也是虧的。反正是是非非，算不清楚的，也就不算了。能拿到手的錢，纔是最實際的。李明瑾能在公司裏混到目前這個職位和待遇，已經夠她自我滿足的了，其實自始至終她就沒有條件去要求什麼，全憑運氣和努力而已。......話說回來，帶一個本科生，跟以前帶一個初中都沒畢業的小菁，感覺是很不一樣的。李明瑾覺得這從另一方面來說，也是對自己的鍛鍊。她並不想像以前阿歆和波哥對自己那樣，對待這個男生，反倒是跟以前對小菁一樣，認真去帶人。當然有很多事情，她也不會隨便透露給新同事。還是那句話，防人之心不可無。職場的規則，首先就是要保護好自己。李明瑾的職位變化，華姐那些人也看在眼裏，後來華姐偶爾也會跟她搭幾句話，李明瑾也自然地迴應她。她一向與人爲善，慢慢地辦公室裏的氛圍竟然也變得非常和諧起來。華姐是負責對接政府部門的，經常會收到一些官方組織的培訓、交流、研討會之類的活動通知，只要是跟人事有關的，她就轉給了李明瑾。當然，原先她是轉給波哥的。李明瑾接收了幾次，一開始還以爲是什麼高級別的正式活動，思前顧後地還特地請示下樑工。誰知道梁工卻毫不在意，揮揮手跟她說自己決定，想去就去。然後她就去了幾次，反正參加活動又不用交錢，有的是上課，有的是聽講座，有的是交流活動，正好也能認識下同行的人。進出還可以約公司的車接送，多好難怪以前波哥總是要外出，原來是這樣。真是不坐到那個位置，就看不到那個位置的風景。李明瑾現在也能時不時外出公幹了，不用天天困在辦公室裏待着，只要她把工作安排好，上司不出聲，別人更管不着她。友情提示：越是底層的職位，工作越死板，只有往上爬，才能爭取到一定程度的自由。當然做老闆是最自由的，想上班就上班，想不上就不上，可是不是每個人都是老闆啊