沒想到，華姐卻不接受，還是執意要走，而且是下週就想走。梁工一時面子上很是下不去，他私下一打聽，很容易就知道了是哪個公司要請華姐的。做政府項目的圈子就這麼點大，都在一個地方的，想打聽點事也不難。......那是另外一個大公司，位置還都是在同一個工業區裏，離it公司也不遠。那公司梁工當然也知道，甚至出去開會的時候，還認識幾個裏面的中高層。不過人家公司這幾年發展得好呀老闆還跟政府拿下了幾塊地，準備做大項目，這樣的話確實也需要做項目申報的人。至於待遇方面嘛，應該會比it公司這邊高一些，但是能高到哪裏去，也不見得的。幹這麼多年了，梁工對這一行很清楚，對那個公司的薪酬水平和內部管理也有些瞭解。應該說，就項目申報專員這個崗位來說，待遇是比普通的文職要高不少的，但是再高也有個頂，因爲這個是固定月薪，項目申報沒申報成功都要發出來的月薪，如果一年到頭都沒有申報成一個項目的話，那公司這錢就有點白髮了。一般公司都不會給到特別高的月薪，但是會訂一個年底的獎勵，旨在提高人員去申報項目的積極性。換個角度看，以華姐的資歷，她是有做項目申報好幾年的經驗，而且當初it公司的規模不小，還是屬於新興電子技術產業，有很多政府項目可以申報，於是她也就有機會接觸到各種類型的大大小小的項目。估計對方公司也就是看中了她這些。但要說到項目管理，還有寫項目報告的能力，梁工覺得華姐其實並不擅長，她做了這麼多年，寫的東西甚至還不如李明瑾呢項目申報這塊，其實也沒有那麼難，但重點不在於申報的人，而在於公司所處的行業和發展態勢，此外就是項目運作的能力了。這些都不是華姐能解決的問題。她去了那個公司後，就算對方給她提到梁工這個項目管理的位置，她其實也是做不來的。她只能做一般的項目申報和事務跟進的事情。......這樣想了一圈，梁工的氣也消了些。他一開始打聽這些事的時候，人家也問了華姐在這邊的表現。只要梁工模棱兩可地說幾句讓人多想的話，華姐估計就去不成了，那他也不用愁後面找人的事情了。不過，最後梁工還是說了幾句肯定的話，對方也就放心了。it公司這幾年發展不順，外界也知道，員工都走了不少，人往高處走這個是很正常的，管理層想攔也攔不住，不定哪天自個兒都跳槽了。梁工看似是成全華姐，放她走了。但是他很清楚的是，以華姐的個性，去到那個公司裏，能不能被那邊的人所接納，那就是另外一回事了。就算能被接納了，她又能不能把項目做好......這些都是未知數。以後的事情，就看華姐自己的造化了。他這當上司的，看在這幾年共事的情分上，也算對她夠好的了。不過眼下，到底找誰來接替華姐好呢這問題梁工還是覺得有些頭疼。友情提示：在一個公司做慣了之後，你可能還是有很多的事情不滿意，但是你會在不知不覺中又習慣了很多事情。所以當你去到另一個公司之後，往往會覺得更加的不習慣，哪兒哪兒都不習慣，這時候可能就會決定跳槽的成敗。