飄天文學 > 帶着倉庫玩科技 >第214章 競爭2
    其實對於待遇低在整個公司都是普遍抱怨的事情。

    關鍵是老闆很牛,平常脾氣又大,一般人根本提都不敢提,就是去提了肯定會被罵的狗血淋頭。

    你想想,改變員工的待遇,提高員工的收入,首先就要讓老闆額外拿出一大筆錢來。

    你讓老闆揣進錢去容易讓他揣進去的錢再拿出來,那比要他的命還難受哇。

    很多員工都知道龍哥就是一個財迷,他寧願有錢出去瀟灑出去虧空,也不願跟自己的員工增加什麼待遇。

    這也是公司發展不好的最主要的一個原因,因爲公司裏面真正有實力的人都跑了,待遇低了,人家待不住,他們很多就跑到周源的公司裏面去了。

    關於這一點,龍哥還跟周遠親自交涉過,他打電話對周巖說是周遠挖他的牆角。

    維持周源曾經對天發誓的對龍哥說:“龍哥,你要調查清楚what‘s這邊的人都是人家離了公司,然後找上門來的。

    而不是我主動去聯繫別的人,除非這個人是有高級工程師或者說院士這種級別的纔有可能我先去聯繫人家。

    而且據我所知,你那邊過來的的人帶我這邊都屬於是最低級的研究人員。

    而且有些人我這邊還沒要,因爲他們根本不夠格,根本不達標。

    所以說,你要考慮的不是我挖你的牆角,而是怎樣留住你的人才,讓他們怎樣才能不主動的辭職跳槽,尤其是這些年輕一輩的人。”

    搞企業的大家都知道,最喜歡跳的就是那些剛畢業不久的大學生。

    他們本來苦讀寒窗十幾載,胸懷夢想,以爲輪到自己的行業裏面大顯身手,幹出一番事業。

    如果進入公司才發現自己這種水平的人才在公司一抓一大把,除了沒有競爭力,而且在研發上面也很喫力。

    因爲學校學的東西往往拿出來跟外面熱新月異的發展他有脫節,就算不脫節也不會太新。

    在學校裏面學了,在出來的時候同樣還有不停的學習。

    成功的人不是說你在學校裏面就有多牛,而是在學校裏面留了以後,出來的時候還要下苦功的去學習,去掌握更先進的東西。

    牛就牛在人家不但天賦高,而且肯學習,肯一直不停的學習。

    而從學校裏面出來就不想再學習了,就以爲能撿到便宜,就能走上高端的人生,這是不現實的。

    最起碼不適合每一個人,除非是那種父輩跟他創造了條件的這種人。

    好自己出來自主創業,或者說靠自己出來打工賺錢本身就不是一件容易的事情。

    學無止境,學海無涯,只有不停的學習,不停的掌握先進的科學理念知識,才能把握住自己的命運,才能站在時代的潮頭。

    這些都是周遠從穿越過來以後不停的在實踐中掌握到的東西。

    周遠,之前在民國的時候就是高材生,而且就是在大學城市裏面去學習過。

    但是從生到現在,他依然要學習,依然不停的學習,不然他根本沒法在當今世界這種行業裏面去拼搏,去和別人競爭。

    要想和別人競爭,首先就要有去競爭的勇氣,這一點周遠很早就知道,但是龍哥最近才發現。

    他以前總想着投機取巧,總想着別人研發出來以後,自己那裏最少的代價,最快的時間把別人的東西模仿過來。

    最近一個叫小圓的女孩兒讓她知道,模仿永遠是模仿別人的東西,根本學不來,所以只能跟在別人的屁股後面跑。

    但別人賺的盆滿鉢滿的時候,自己才學到一點皮毛,模仿一點東西投放市場以後,雖然總是打價格戰。

    把別人的東西打下來,但是自己的利潤也並不高。

    賺錢養活工人,還要養活自己,常常捉襟見肘,公司經常面臨危機。

    這樣根本不是發展的長久之計,更不能讓公司健康快速的發展。

    所以小圓就對龍哥說:“老闆,我們不管怎麼說,如果你想要把公司繼續開下去,想要在這個行業裏面有競爭力。

    想要讓公司越來越發展的好,首先你就要樹立競爭意識,別總是跟風,別總是投機取巧,也別總是想着怎麼樣才能以最少的代價去賺最多的錢。

    我應該想着怎麼樣才能引領這個時尚,怎麼樣才能投入的更多,發展的更好,讓公司有良心的發展,良心的循環。”

    當時龍哥就像看外星人一樣看着小圓,想不到他一個剛剛畢業才兩三年的小姑娘,怎麼有那麼多的想法,那麼厲害的東西。

    於是就試探着問道:“小楊,如果我沒記錯的話,你纔剛剛畢業三年也畢業了,以後來我的公司,由於你敢說敢幹提的很快。現在已經是正科長了,對吧?”

    小圓點點頭說,對呀,我是鄭科長了,可是在你這公司,鄭科長的待遇也不是很高,這不是我想要的。

    我想要的是職務提升,同時待遇跟着市長。而且讓我的手下的人們他們都有好的收入,都有好的待遇讓他們能夠安心的工作,而不是整天牢騷滿腹,想着怎麼樣去跳槽。

    哇塞!這是龍哥第一個聽說當管理的,他不但能想着自己。他想着自己的手下都有好收入。

    這就是小圓和別人與衆不同的地方,別人往往就會想:我怎麼樣才能多點收入,手下關我屁事。

    再說就算他想跟手下多弄點收入,但是在老闆那麼牛,去幫手下人說話顯然會捱罵,而且得不到自己想要的。

    所以很多人就放棄了,甚至說根本不敢邁出這一步。

    小圓不同,小圓除了想要自己好收入,直接跟老闆說,希望手下人也有好的待遇和收入。

    他的道理很簡單,手下的人們他只有付出的和收入成正比,最起碼不能低於同行其他同等崗位的工資收入。這些人才能安心下來工作,纔能有工作的熱情。

    不然他們心裏想的最多的就是怎麼樣才能跑掉,怎麼樣找一個更好的公司。

    不是拼命的去搞什麼研發。

    因爲就算拼命的搞出來了,同樣賺不了多少錢,對他們來說,老闆賺的錢跟自己沒有太多的關係。

    爲老闆就算賺再多的錢,也不發跟自己,老闆富的流油,自己依然受窮。

    所以他們不願意拿出全部的力量去幹,而且覺得也沒必要。

    因爲付出跟沒付出,工資收入差不多。


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