如瀾在這三個月也是大變樣，言蘇予將如瀾所有的藝人都給整合了一遍。他自己花大量資金去給他們每個人一次機會去參加各種活動，自負盈虧。如果能再一次引起熱烈反響的，就會進一步去培養。但要是不能再給公司賺錢的話，可能合同一到期就會踢人走了。就是這麼悽慘，這社會弱肉強食，要是自己都不能爭取到機會，走出一道路，那別人也救不了你。蘇月一之前也想過好好整合一下如瀾內部，但是一直沒有那個機會。沒想到言蘇予的業務能力還不錯，他代理她竟然能讓大家都服從他，果然這個人做生意很有天賦。蘇月一第二天就去了如瀾，她變了許多，更加幹練了。一進去就是走路帶風，嚇到其他人。大，大老闆竟然回來了。時隔三月，他們以爲還可以過幾天悠閒日子。唉，該來的還是要來的。這三個月雖然有機會拋頭露面，但是沒有接受住考驗的還是挺慘的，連以後划水的機會都沒有了。蘇月一進辦公室就通知所有部門開會，準備好這三個月公司內部外部發生的所有重要事件進行彙報。率先到會議室的蘇月一坐到主位上，一支筆一件文件一本筆記本電腦一個優盤就可以開會。很快各個部門的負責人就全部進來了，他們看到主位上在放映ppt的大老闆，都膽顫心驚坐到位子上。人一到齊，蘇月一就沒有耽誤任何時間，開始會議。她讓每個部門都彙報了一下自己部門發生的事，接下來她就自己講解了她之後會着重着手的計劃。她是一定要改變如瀾現有制度的，打造新的明星或團體體系，徹底壓下明雅一個頭。“之前我們公司從來沒有接觸過cos，動漫，同人這一行業。但是現如今往往是這樣最火。爲什麼我們不自己培養可以進軍這些圈子的藝人。由我們如瀾去捧，我就不信會比不過某些業餘的。人事部要多派人去挖掘，資源部也別管什麼預算，有需要報批的活動節目先交給我的祕書團初審再轉到我手上，標準我待會再和你們祕書部說。”“經紀部門最近管好自己的藝人，不要在大衆視野上出現什麼低級錯誤。要是被偷拍到什麼不好的事造成惡劣影響，不光是藝人，經紀團隊，我連你們安保部們也一起罰。”“接下來幾個月我會在公司大換血一次，公司收入來源可不止是從藝人上抽成的，還有業務活動，影視作品投資，這個交給市場部門處理，所以首先我就要從你們市場部開始，但凡是沒用能力被我發現的，立馬滾蛋。以前划水的那一套不管用了知道嗎。其他部門也別事不關己，公司不養閒人，我只會越來越嚴格。”“前三個月代理董事也和你們說了，沒有人可以無所作爲，也沒有人可以爲所欲爲。運營娛樂公司和經營商業是一樣的，以合格的利益爲主，任何不正當的營銷手段別給我觸碰招黑。我要的是和明雅對抗，而不是逞一時之利，毀我們這麼多年的形象。”“至於你們剛纔報告的一些惡劣事件”蘇月一坐在位置上，一直都是指點江山一般對所有人訓導教育，什麼可以做的不可以做的，提醒的不提醒的，都和他們說清楚講明白，千萬不要讓她抓到錯誤，要不然真的就是滾蛋。而到最後總結的時候，蘇月一就停頓了一下。看着他們一個個認真聽着同時又有點小心翼翼的樣子，冷笑了一下，很是慎人。她最後纔開口：“涉及藝人全部交給我決定去留，至於工作人員，進行深刻的反省後我再給你們一次機會，要是不能做得更好，給我做出一個成績來，以後也不必呆了。我想你們都很珍惜在這裏工作的機會吧，工資是同行裏最高的，甚至比明雅還高。你們混到總部不容易，要是一點小錯誤都能把你們拉下馬，以後可沒那麼多好機會，都聽清楚了嗎”她一說完，其他人就點頭一致說聽清楚了。確實這裏的工資很高，而且還能撈到很多油水，當然不會願意離開的。所以以後還是要夾着尾巴做人。接下來，蘇月一就站起身來講解她製作的運營方案。其實這很少見，很少見到有老闆親自做方案和員工講解的。看來大老闆真的是很認真了。會議一開就是一個上午，所有人越聽越覺得以後更難了。都不禁在想大老闆這三個月是去培訓了吧。突然變得這麼狠難道被明雅刺激到了“紀北安是我們的中心，所有最好的資源都給他，你們有意見嗎”蘇月一講到藝人安排的時候提到紀北安，特意做種強調，聽底下人的意見。而其他人哪敢有什麼意見，紀北安帶動了公司三分之一的活動，這當然是寶貝到不行。但是有人就有點不服氣，是經紀部門的一個小有名氣的經紀人。他就說：“紀北安是一位業務能力很好的明星，但是我們看到他的團隊多少還是有點問題的。”蘇月一立刻注意到他說的。團隊問題跟着紀北安的人都是她親自挑選的，要是有問題那也是她的問題了。所以這位經紀人很有膽量。“你說，什麼問題。”蘇月一支持他說下去。“分紅，他們團隊撈了很多不該他們得的油水。”“是麼，有這種事。”蘇月一挑了挑眉，還以爲是什麼能力問題，竟然是貪心的問題，“好，我會去查。要是查出貪了公司的錢，嚴懲不貸。”要是每個人都撈油水貪錢，那這個公司還能運營到哪裏去。會議又繼續開了一會，差不多都講好了，會議才結束。一晃就到中午，全部人也都感覺比平時不知道累多少倍。回去還得做份報告給部門的人下達以後工作的計劃指令。看來如瀾馬上就要經歷一次帶有硝煙的戰爭了。蘇月一併沒有急着回辦公室，而是去突擊檢查一下藝人的訓練情況，順便來個突擊考覈，看看那些藝人有沒有爲自己的前途考慮而認真訓練。公司運營可以慢慢來做，但是實力必須每天都要死抓，這纔是運營的根本。