而mr.ben呢，每次他都是一臉誠懇和藹的表情，相當認真和嚴肅的聽完，這還沒有完，他爲了表示親民，還會笑眯眯的當場和你互動幾句，要麼說什麼，嗯，嗯，你這個想法很有價值。要麼就會說，xx，你的建議太好了，我就是這麼想的，這樣，你能不能形成一個書面材料，我會盡快和法蘭克商量一下，讓他一定會好好考慮考慮......
但最終的結果卻總是連一點水花響動都沒有，一次，這樣，兩次這樣，三次，還這樣，最後大家都明白了，所謂的提建議，只不夠是mr.ben的一個表態，一個演戲，而在他骨子裏的想法卻是：你們這羣苦力真是搞不清楚狀況，我這不過是做做樣子，表示一下親民而已，讓你們提個建議，你們竟然還來真的啊請你們這些大陸人要知道一點，林道公司所有的事情都要聽我們臺灣人的，不要想着去改變公司，今天就權當我做了個試驗，測試一下，看看你們是否聽話而已。
除此之外，這個mr.ben啊，每次會議都會做一些類似傳道一樣的講話，反正自從他來到深圳公司，一直到我離開的日子裏，他幾乎每天的會議內容都是在講工作要主動，熱情，要有幹勁，要什麼都願意做，既然拿着法蘭克的錢，就要把自己奉獻給公司......諸如此類，反過來覆過去的就是那幾句話，但是具體要怎麼做，他並沒有提出過自己的見解，是他真的不懂還是他想放手讓下面人去做，就不得而知了。
除此之外，mr.ben講完這些之後還有一段一成不變的話，就是：我一向提倡所有的員工都要和工廠，產品多接觸，這樣你們才能更透徹的瞭解客戶的需求，多和供應商聊聊，從而更好的瞭解產品，改善產品，更好的把公司的業績提高......總之又是扒拉扒拉一大段。
過了沒多久，他的這一套固定模式大家幾乎人人都會背了，每次他一開口，諾曼就在旁邊嘴巴一張一翕，無聲的說着和mr.ben同樣的話，甚是搞笑。
接着令人想不到的是，他還做了一個令人無法理解的決定，就是讓公司的人事，會計每個禮拜也必須要去一次工廠，美其名曰深入工作，知己知彼，甚至剛開始的時候還讓製圖和雕塑的也要去工廠呢，可是這些人每天都任務一大堆，哪裏會有這個空呢，最後鬧到了法蘭克那裏，才被否決了，爲此，mr.ben還憤憤不平了好幾天呢，覺得自己的剛來公司的決定就被阻攔了，這以後的工作還怎麼做啊
這麼一搞，一開始我們幾個還是很高興的，你麗薩不是整天嘀嘀咕咕說，出去多舒服啊，沒有人管，沒有理，哪像她們在辦公室裏就像坐牢似的。那現在mr.ben給了你這個機會，你可要好好的珍惜啊。第二天早上，麗薩她們幾個就在辦公室裏喊起了累，又是腳疼，又是臉疼的，呵呵呵，讓我們好一頓揶揄。
只是我們搞不明白這樣做的意義何在呢這不是白白的浪費公司資源嗎所謂物盡其用，人盡其才，這又是算什麼呢
後來還是琳達分析的比較到位，她說mr.ben這樣做的目的就是爲了向法蘭克邀功呢：你看看，我把公司的每一個員工都給安排了林兩份工作，身兼兩職，一能多專，萬一以後有了什麼突然事件，隨便都能拉出一個人來頂替，可謂一拉就響啊。還有，我讓這些大陸人一刻不得清閒，每天滿滿當當的，讓你法蘭克付出的每一塊錢都有了超額的回報......
可是mr.ben唯一從來不談的一件事就是：錢。就在mr.ben剛剛空降的時候，他就很直白的宣告了一件事：林道公司今年沒有加薪，沒有年終，沒有升職。理由也很給力：我們是加拿大公司，你們不要總是把中國人的思路放在外國公司身上。
我靠，mr.ben，你真牛啊我們真的想問問他，有沒有去過國外啊你mr.ben張口加拿大，閉口加拿大，你真的瞭解加拿大嗎可是人在屋檐下，不得不低頭啊，想一想，即使不加薪，現在的薪水也算是高的了，所以啊，咱就別糾結這些了，好好工作吧，免得給人家落下什麼口實。
有一天，mr.ben去銀行辦事，回來後，明顯的看到他怒氣衝衝，心情不好，一定是非常鬱悶，他衝進了瑪麗和麗薩她們兩個的辦公室，好像是向她們各種吐槽銀行的辦事方式效率等等，當時是隔着房間聽得不太清楚，後來私下麗薩和凱西聊天的時候，忍不住向我們透露了一下，總算才知道了這原因竟然是如此的搞笑。
mr.ben在抱怨去中國銀行的時候，銀行的人員居然沒有安排他專門的vip通道待遇。據說沒錯，此處是據說，因爲這事過了很久，當時的說辭也記得不是非常清楚，雖說咱是吐槽，但也沒興趣隨意的潑污水，儘量呈現記憶裏的事實，奇葩與否，各位看官自有判斷mr.ben在銀行直接要求vip待遇，並且報出自己的頭銜是“加拿大林道公司中國分公司總監”。