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辦理離職的這位已經結婚，學習技術想多賺錢，沒有想到受騙了，他只能辭職，找一份能養家餬口的工作。
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這份工作工資太低，華江想打退堂鼓，室友說：“學習三個月，簡簡單單就放棄了。”學習時間三個月，不能輕易放棄，還要繼續堅持。
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剛回家的時候，家裏的一切很陌生，每天聽着鄰居侮辱，歆文受夠了這種侮辱，他選擇逃避，提前一天回去，早上母親說：“蓋房子需要兩個月，等下次回家，房子就能蓋好了。”
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家永遠是這樣，從陌生到熟悉，從熟悉到陌生，永遠不知道那個在前那個在後，小時候覺得家是避風灣，自從歆文長大成人，被逼無奈離開家鄉，想家埋在心裏。
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車站是見證分離最多的地方，歆文擺手讓父親回家，他去候車廳等車。
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學校分配學生有很多，大多數人隨大流走，有些人還在堅持，華江是堅持中的一位，老闆承包一個廣告牌，讓一位師傅帶着華江去安裝，車停在門市房前面，這位師傅抽菸，想讓華江給他買菸，這位師傅說：“你抽菸嗎？我忘記拿煙了。”華江很實在說“不抽菸。”
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居然不上套，開始給華江穿小鞋，安裝廣告牌需要打孔，以前華江在服裝廠上班，電轉放在他手裏，拿起來覺着很重，打孔很危險，尤其是有鋼筋，如果華江抓不穩，很容易受傷。就在這時候，門市房老闆走來說：“他是不是童工，你爲什麼不上去。”
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其實這位老闆很同情華江，年紀輕輕受到這種不公平待遇，想給華江做主，他說完這句話，這位師傅開始打孔，華江負責插電源。幾分鐘之後發生危險了，電轉碰到鋼筋，轉頭忽然斷了，這位師傅冒一身冷汗，等他下來渾身發抖，他知道剛纔有多麼危險。
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歆文回到公司的時候，有人提着東西回宿舍，今天星期三，他應給是上夜班，夜班熬夜對身體不好，有些人不願意加班，寧可熬夜，也不願意上沒有頭的長白班。老闆看重利潤，只要有訂單，員工需要加班加點工作，有時候早上八點上班，晚上十一點下班，這不是奧爾，這是經常。對於他們而言，兩班倒有盼頭。
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宿舍阿姨安排不錯，工人沒有混搭，儘可能不影響他人休息，歆文要給父母回電話，讓父母知道他已經安全到公司。邵強在曬衣服，歆文去找他聊天，邵強說：“你還有一天假，爲什麼提前回來。”
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歆文不想實話實說，撒謊說：“呆膩了。”邵強說今晚不上班，想去鎮上游玩，歆文點點頭答應了。今天邵強透漏一點隱私，以前他跑業務（業務員），因爲太累，每天圍着全國亂跑，錢都花在路上，如果沒有談成業務，公司不給報銷車票。
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等到月底，一張張車票擺在邵強面前，跑業務太累了，爲了省心、散心，決定離職。歆文很敬佩他，很體面的工作離職，邵強說：“有時間學一項技術，年輕有資本。”歆文無語了，本來陪他出來購物、散心，迴歸到父母觀念，邵強又說：“可以創業。”
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沒有人脈“創業”，開玩笑吧，歆文說：“我父母說過，我身體裏沒有創業細胞，老老實實工作吧。”人站的高度不同，看待生活方式不同，即使今天同在屋檐下，邵強曾經接觸上層人，人生感悟不會相同。
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其實歆文知道邵強單身，想知道原因，邵強說：“年齡小不懂事，我正在尋找當中。”公司男多女少，歆文的想法和邵強的想法一樣，賺錢沒有放在首位，家裏有房子，談情說愛隨時可以結婚。
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走累了坐下休息一會，一對對情侶走過，男才女貌最搭配，可是，好白菜讓豬給拱了，他們口才好，能聊到女孩子心裏，會哄女孩子開心，因此走到一起。歆文盼望有一段這樣的感情，可是老天不給他機會。
經過網吧門口的時候，兩個男孩子談話說：“只要給她錢，一切都好說。”另外一個男孩說：“我女朋友不行，玩玩算了。”他們有真愛嗎？今天欺騙她的感情，以後會讓另外一個女孩子欺騙他的感情，反反覆覆世間還有真愛嗎？
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兩個男孩子手牽手怪怪的，買點她喜歡喫的零食，回家哄她開心就好，晚上和他撒嬌，希望以後更愛自己，趴在他懷裏休息。
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歆文的房子建設當中，從來沒有和華江一起工作過，也沒有問過他工作狀況，只是簡簡單單匯款一次。
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人的忍耐是有限的，華江朋友認識一個熟人，即使是實習，工資待遇很好。本來心不穩，在沒有通知父母前提下，辭職和朋友去另外一個企業上班，在一個小作坊上班，聽着待遇，看着宿舍好於前者。
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也許老闆想留住華江幾人，購買豬肉、牛肉，讓大廚做飯。
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有一次歆文去市裏買衣服的時候，邵強發現一個報停出租，邵強說：“如果有錢可以租下來，做生意能賺錢。”
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邵強說他以前做銷售，從服務行業去製造業，歆文很相信，今天歆文鼓起勇氣說：“你以前做銷售，可以簡單講一下嗎？”
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今天他挺高興，談起以前，他們老闆從國外進貨，發給國內小商小販，剛開始需要跑業務。他這種銷售員有名無實，其實是最後被服務行業趕出來的。歆文說：“如果有機會，你還會改行嗎？”
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邵強點點頭說“會。”本公司原來是臨時落腳地，等有合適工作，他隨時會離開。他們喝着拉麪，服務員說：“二樓有空調。”一樓只有電風扇，吹在身上很難受，尤其是沿海地區，夏季溼度很大。
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歆文和邵強來到二樓，一張張桌子空無一人，飯店時間性很強，只要超過喫飯時間點，飯店空無一人，窗戶不可能打開，吹在身上很容易感冒。人不能忽冷忽熱，關節要懂得保養。
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天有不測風雲，今天公司有人受傷，據說胳膊劃破，有三位負責人去醫院看望，中午休息時間，邵強自言自語說：“希望公司人性化。”
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公司只會利益最大化，不可能人性化，公司不是慈善機構。歆文不解，明明的工傷，難道還有藉口嗎？聽老員工說，以前公司有過類似情況，由於是外資企業，他們喜歡花錢了事，簡簡單單私聊。
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這種處理結果讓歆文聽到感到可惜，爲什麼不使用正規方式處理問題，私了合適嗎？下午剛上班，車間經理和一位外國人開會，外國人身邊有一名翻譯，把大家聚在一起的時候，大家已經知道開會原因。
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外國人開始講解安全，安全生產人人有責，一切以安全爲主。沒有人喜歡受傷，即使賠錢也不同意，住院公司花錢，受罪由自己感受。如果運氣差，留下後遺症終身難以治癒，錢永遠買不到健康。
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等外國人演講完，中方經理開會，爲了顯着重視開會，外國人沒有離開，聽着經理開會。經理學歷不高，在開會之前寫稿子，拿着本子開始念。
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歆文認爲這就算了，經理散會之後，每個部門開小會，抓住安全隱患，如果存在安全隱患，隨時可以停工，越級提交問題，讓公司高層處理問題。
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今天負責人去醫院看望工人，醫生知道外企工傷，用最好的藥，用最好的設備治療，絕對不差錢，一位外國人鞠躬說：“對不起，由於我管理不當，讓你受苦了，希望你好好養傷，一切費用由公司承擔。”
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其實，這位員工有其它病，醫生已經查出問題，使用藥開始治療，胳膊上有白色紗布，行走沒有問題，送走這幾位外國人，他返回病牀。
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“後遺症”三個字在歆文腦海裏響起，公司都是年輕人，大多數二十幾歲，他有沒有通知父母都不清楚。
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