可以說，白天羽直接這樣講述，完全是照顧了全場服裝部員工們的內心。在聽到白天羽的話後，幾乎所有員工在不知不覺中，對陳氏企業心中生恨。恨這個當初依靠自己服裝部崛起，如今出現危機就直接將服裝部給拋棄的企業。
看着自己的講話似乎湊效，白天羽連忙繼續說道：“不過，對我來說，確實一件大好事。或者說，對現場的諸位員工也是一件大好事。因爲我十分垂涎我們服裝部的流水線經營、發展和生產工作。我來之前，也聽過一些小道消息，說陳氏在經濟下滑的時候，對服裝部進行了幾項政策。”
“先是進行裁員，然後是取消員工們的所有福利，最後是又是降職降薪，不準員工們請假休息。在我看來，這簡直就是傻逼似的決策，這樣的折騰還不如降低他們董事會一羣人的花銷呢，就特麼的知道剝削一線基層工人。”
“說的好”就在白天羽話音一落，頓時臺下有人忍不住開口叫好。隨着一人開口，所有的人都跟着拍手鼓掌。
隨着掌聲落下後，白天羽對着衆人開始說道：“我做爲新任董事長，下面也有幾件事要做，大家都要謹記。”
“首先第一件事，由行政辦公室牽頭，爭取在最短的時間內，將公司名字進行更正。畢竟你們已經不再屬於陳氏，而是我們新的品牌，開啓了我們新的生活。第二件事，進行公司改革制度。以後我們縮減繁瑣，進行重新規劃設置，設定經理部、行政人事部、財務部、研發部、生產部、市場部，最後還有一個後勤部。”
“經理部由各部門主管經理進行組合，每個月進行量化考覈制度，評出優中差經理績效，如果嚴重不合格的經理直接撤職換人。行政人事部是公司的中樞部門，負責承上啓下的作用，要做好一切協調和問題處理。財務部主要負責財務、出納、預算事項，要給我節約每一分錢，畢竟公司的每一分錢都是由員工們辛辛苦苦掙取的。”
“研發部包括服裝款項設計、技術研發設計，要加大培養我們自己品牌設計師，設計不同的款式風格。生產部主要是生產工作，要認真工作、解約成本，只有這樣才能更好地擴大我們的利益化，有助於公司發展。”
“市場部分爲地區區域代理商、網絡店鋪運營、市場考察分析，主抓銷售、跟單、貨物運輸和宣傳。最後是我們的後勤部，後勤部主要處理代理商季節貨物調配、線上、線下退貨、電話投訴糾紛處理、項目事物諮詢等諸多問題。”
白天羽直接將以前陳氏服裝業的十多個部門進行整合，變成了七大部門，可以說大大地縮減了一些不必要的瑣碎，同時也提升了整體工作效率。
不過白天羽的改革也引起了臺下不少人的議論，尤其是白天羽設立的一個經理部，等於完全的監控了每個部門的經理工作。避免有些經理好喫懶惰，只會對着臺下員工們吆喝，但是自己從來不進行負責。
“其次，有關公司的請銷假制度政策進行，誰家中沒有個什麼事，如果有事正常請假，執行績效考覈制度。臺下的兩位孕婦，你們如果到了預產期該休息休息，按照國家法定製度執行孕婦產假。員工們以前應有的福利一切照舊，還有員工們的工資待遇，將在一個月後恢復正常，恢復以往的正常標準。”
可以說，白天羽的這一番話說出去之後，臺下頓時一片歡騰。
白天羽說道：“大家可能很好奇，我爲什麼說，要在一個月後恢復你們的工資等級，而不是現在就恢復。畢竟我剛接手這個公司，現在公司還處於虧損狀態，所以我給大家一個月的時間。在這個一個月內，我會將我旗下的兩大品牌入駐公司，所有人在這一個月內好好的學習，然後加油進行生產改革。”
“爭取在這一個月內，創造出經濟利益，只要這一個月內各部門共同努力，使得我們的經濟正常運轉。如果不能運轉的話，那工資調整就繼續拖欠到下個月，所以能不能恢復到以往的工資標準，就看大家的努力了。”
可以說，白天羽先將利益說出來，引得所有人興奮不已，然後在講出自己的條件，臺下員工們一個個都十分激動，每個人的工作態度十分激進。畢竟之前陳氏爲了縮減資金問題，硬生生的減少了百分十的工資待遇，這對於普通生活家庭來說，可是不小的打擊。
“好了，爲了不耽誤大家的工作，我在給大家介紹一位。我旁邊的這位，以前是陳氏服裝業的代理加工廠的老闆，現在是我的合作伙伴，也是以後公司的代理董事長鬍曉晴。我平時不在的時候，一切大小事務由她來負責處理。”
白天羽的一番簡單的介紹後，讓辦公室主任小李大喫一驚。沒有想到這個之前，需要依靠陳氏而起的小加工廠的女兒，現在搖身一變成爲整個公司的代理董事長。
會議很快就結束了，散會之後辦公室主任帶着一羣部門經理，前來白天羽的辦公室進行進一步的交流和彙報。在簡單的交流之際，一名經理提議道：“董事長，你今天剛來，不如中午由我們做東請客，請董事長和美女代理董事長一起聚個餐喫頓飯，也拉近我們之間的交流如何”
白天羽笑着說道：“對於大家的宴請我內心裏表示十分感激，不過如果真要聚餐的話，還是等到一個月後吧。等一個月後，我要看看諸位的工作業績，然後在進行會餐，到時候有我來請客，請大家去中州市最豪華的飯店聚餐。在聚餐之前，大家還是好好地工作，把業績恢復提升。”