前一世的經歷讓他深刻的明白，高端人才，並不一定只存在於其他公司。
往往很多的人才都埋沒在底層，他們缺少的是機遇，至於公司管理經驗，這都是可以鍛鍊的。只要一個人的性格，眼光，思想能跟得上，管理從來都不是問題。
因爲對一家公司來說，管理，往往是最基礎，也最雞肋的東西。
公司有盈利，你管不管，都會有人瘋狂爲你工作賺錢。
公司天天虧本發不起公司，你管理方式再好也白搭。
公司成長最重要的，永遠是運營，沒有之一！
來到人才市場後，江志浩發佈了招聘公告。
因爲要的人實在太多，連負責發公告的工作人員都訝然的多看他幾眼。
從高管到普通職工都要，又不是新公司的非常少見。
“公告已經發出去了，今天週一，來應聘的會有很多人。等會我們會把符合要求的人初步篩選一下再發給你，還是你直接來面試？”工作人員問。
“你們先篩吧，面試的事情不急。”江志浩道。
工作人員點點頭，他們所謂的篩選都是很簡單的那種，無非問問應聘者大概的情況，和招聘要求是否對的上。
至於工作能力，經驗什麼的，他們可不會管。
考慮到下午也沒什麼事情可做，江志浩坐在大廳的椅子上，望着來來往往的人們，懷念着當年找工作的場景。
也許是因爲他的運氣比較好，纔有了後來發家致富的事情。
就在江志浩回想過去的時候，前面有人發生了爭吵。
一名大概二十六七歲的女子，和一個男人撞在了一起。
她說了聲對不起就想走，卻被男人抓住胳膊：“把我踩成這樣，看都不看一樣就要走？有沒有禮貌啊你！”
那女子皺着眉頭：“我已經說對不起了，還想怎麼樣，那你踩我一下好了。”
“我踩你你得說我欺負女人，乾脆點，賠錢！一雙鞋三百塊！”那男人說道。
旁邊有人勸說着，就踩了一腳，又沒什麼大不了的，何必爲難別人。男子漢，大度一點。
可那男人說的好：“被踩的又不是你，你在這站着說話不腰疼！”
而那女子還是挺果斷的，直接從包裏掏出二百塊錢遞給男人：“就這些，如果你不要就報警，隨便你！”
可能因爲周圍圍觀的人，大多在說自己的不是，男人哼了聲，把錢接過來，轉身走了。
那女子也不理周圍說她花了冤枉錢的人，自顧自的走到椅子旁坐下，開始翻閱手裏的招聘材料。