飄天文學 > 一世梟龍 >第八百七十三章 決定
    最起碼,自己不敢。

    非但不敢抱怨,還得討好的轉發江志浩的視頻。

    因爲不光是他這樣做,很多娛樂圈的人也都是如此。

    自從傳言江志浩有着手眼通天的背景後,和範鴻儒的關係已經不是什麼祕密。

    大量的娛樂圈人士,紛紛主動關注了江志浩的微博,還有私信求互關的。

    不過江志浩的微博上,只關注了女兒玲玲,其他人一概不理。

    他又不是來求關注的,只是想給自己創造一個渠道而已。

    看到江志浩引爆了新輿論,那些關注他的明星,也都紛紛轉發。

    這羣人的流量,可是非同小可,他們這一轉發不要緊,杜鋒寶的大名,直接在全國家喻戶曉,而且還在不斷往國外傳播。

    “連江大俠都敢鄙視,這傢伙是腦子進水了,還是一百年沒出過門了?”

    “說別人是loser,自己算什麼東西!還不是一個靠爹起來的小癟三?我百度搜了半天,也沒搜到杜鋒寶有什麼成就,狗屁不是!”

    “爆了他!”

    一羣瘋狂的網友,開始人肉爆破杜鋒寶。

    無論杜鋒寶的個人微博,通訊手段,甚至連他曾經呆過的學校,現在都被爆掉了。

    這場輿論風暴,在極短的時間裏達到高峯。

    確定已成定局,江志浩就不再多管了。

    他打開郵箱,開始查看那些要認購股權的郵件。

    如之前預料的那般,基本上所有的員工,都只認購了很少的股權。

    高管們的認購方案,也和之前沒有多大區別。

    但是,虞柯萍沒有發郵件,不知道是還在考慮,還是確定不認購了。

    江志浩微微搖頭,他之所以給虞柯萍這麼大的壓力,是希望這個對公司無比忠誠的女孩,能夠得到更多的好處。

    因爲江志浩心裏清楚,等公司併入青雲集團,就可以依靠母公司的資源獲得跨越式的發展。

    他的目標,是一年內讓公司價值達到五個億,第二年再翻四倍,第三年任務最艱鉅,要直接超過百億!

    如果讓別人看到江志浩的計劃,可能會嘲笑他異想天開。

    讓一家去年還在虧損的企業,三年內估值超過百億,跟做夢有什麼區別?

    然而別人完不成的事情,對江志浩來說卻是小事一樁。

    掌握了未來那麼多訊息,如果還做不到這種小事,就太白瞎了。

    這時候,辦公室的門被敲響。

    待江志浩應聲後,虞柯萍推門走進來。

    她帶着一臉的堅決,走上前來,道:“老闆,我已經考慮好了,二十萬股!就算讓我一輩子賣給公司,我也認了!”

    江志浩擡頭看她,道:“如果你僅僅是因爲對公司的忠誠才這樣做,我不會同意,我希望你能認同公司的價值,認爲以後這些股權可以值這麼多錢,甚至是更值錢纔行。不然的話,你工作的時候只會想着自己受了多少委屈,這不符合我對你的期望。”

    虞柯萍看着他,問:“老闆,您真的相信公司以後會發展的這麼好嗎?”

    “當然。”江志浩很肯定的道。

    虞柯萍臉上的表情更加堅定,道:“說實話,我並不相信公司,因爲公司不是一個人,而是一個死物。它的運轉,需要很多人共同協助,最終發展如何,要看決策,執行,以及市場影響。但是,我相信您!您是一個有擔當的人,而不是他們口中爲了割韭菜,故意演戲的演員!既然您說可以,那我就認爲可以!您覺得,這樣的信任可以嗎?”

    江志浩笑了起來,道:“雖然和我說的有些不同,但我很高興你能夠信任我。既然如此,那就去籤合同吧。我不規定你必須每個月支付多少錢,我只要一個結果,十年內完成所有款項的支付,你覺得有沒有問題?”

    虞柯萍表情一緊,十年內?

    “如果我十年內做不到呢?”虞柯萍問。

    “那就自動離職,協議自動取消。”江志浩道。

    虞柯萍聽的一怔,協議自動取消?那豈不是說,如果十年內公司價值沒有上去,自己其實也不會受到什麼約束?

    這和她預想的結果,完全不同,更和呂金秋他們猜測的完全不一樣!

    江志浩看出了她的疑惑,笑着道:“我的計劃,是三年內讓公司估值超過百億,如果公司達到這個規模的時候,你十年內還拿不出區區兩千萬,只能說你的能力太差,沒有得到相應的職位和薪資。那樣的話,被辭退也是應該的,你說呢?”

    這次,虞柯萍人都傻了。

    三年內超過百億?真的假的?

    她很想問問江志浩,你是不是喝多了?

    可是看着江志浩那淡笑的面孔,虞柯萍的心跳驟然加快許多。

    不,老闆沒有瘋,他說三年內可以做到,那就一定可以做到!

    就算有再多的不可思議,那都只是對普通人而言,老闆,他不是普通人啊!

    也許在很多人看來,公司能扭虧轉盈,是靠着公司所有人的共同努力,老闆只是坐享其成。

    可是仔細想來,公司爲什麼虧損?

    不就是因爲以前那些人不幹實事,只想着撈好處嗎?

    是老闆跑去人才市場,一個個親手招聘了現在的員工,上上下下,每一個他都瞭解。

    這些人在各自的職位上,做了最擅長的事情,大家協同合作,非常的順暢。

    很少有人意識到這一點,但虞柯萍卻想到了。

    只有對人才足夠了解,才能把所有人擰成一股繩,才能如臂使指。

    與其說江志浩在坐享其成,倒不如說他在最困難的那個階段,已經把最重要的工作完成了。

    如果不是他招聘了這些恰到好處的人才,公司怎麼可能運轉的如此順暢。

    這樣的識人能力,說明了什麼?

    說明他不但瞭解人,還很瞭解公司,知道什麼樣的人才最適合這裏。

    不然的話,當初高學歷,能力強,又有大公司工作經驗的烏楊鴻也不會被江志浩直接趕走。

    用一個烏楊鴻,換了虞柯萍,很多人都覺得是虧本買賣。

    這也是虞柯萍爲什麼努力工作,現在忠誠度獨一無二的原因。

    她希望能夠實現自我價值,向所有人證明,江志浩當初的決定沒有錯!


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