“你小子家裏背景可以啊,這麼快就要升職了,以後可得照顧着兄弟點。”小組長樂呵呵的道。
鍾加喜一臉的莫名其妙,他進來純粹是因爲父母覺得鐵飯碗不容易丟,哪有什麼關係。
進了辦公室,鍾加喜立刻看到集團分公司的人事科科長,還有分公司部門經理都在那坐着。
這陣勢,讓鍾加喜很是有些緊張。
作爲一個入職不到五年的小年輕,平日裏接觸最大的老闆,也就是部門經理了。像人事科科長這種級別的,他根本沒機會見,人家都是直接跟老闆打交道的。
然而他一進門,人事科科長和部門經理都站起來,小組長連忙介紹道:“這位就是我們單位的鐘加喜了。”
人事科科長很是主動的伸出手來,和鍾加喜握了握,笑着道:“小夥子年輕有爲啊,真是聞名不如見面。”
鍾加喜受寵若驚,同時又莫名其妙,不知道發生了什麼。
鍾加喜疑惑之餘,又感到無比的驚喜。
像他這樣的單位,分組組長並不算高管身份,但卻是工人中地位最高的那種了。
正常情況下,沒有背景,哪怕能力再突出,也起碼得十年以上纔有機會。
而他只用了五年,就從工人直接跳到組長,連副組長的階層都省略了。這樣的跨越,可以說是很大的。
至於部門經理說,過幾年就能上他這個位置,鍾加喜沒有當真。
經理級別,雖然比不上人事科科長,起碼已經算正式的高管了。在這樣的單位想從工人跨越到高管,難度不是一般的大。