”
“先不說別人，就你那個寶貝閨女就第一個不同意。
”
“她不同意就自己養，自己養不了，還要指手畫腳？”盛翰鈺第一次對女兒不滿。
“那像誰？管生不管養的人，好像不只她一個吧，某個人心裏沒點數嗎？”
家裏這些孩子，從小到大，都是時莜萱管的多，盛翰鈺管的少。
某人心裏有數，於是“嘿嘿”笑：“我們家這叫各司其職，然然那是逞能，跟我不能比。
”
其實在企業裏面當高管的人時間長了，上位者久都會有這樣的毛病。
把難題推給別人，找不同的，有能力的人解決不同的事情。
但時袁是個孩子，不應該推給別人。
道理是擺在明面上的，但家是講情的地方，就不是講理的地方。
現在時袁就是丟給時莜萱了，她得管啊。
她對老公道：“我想給時袁重新找保姆，不能找傳統意義上那種保姆，主要照顧喫喝，看着別磕着碰着就萬事大吉的人不行。
”
“得年輕的，能陪他玩兒，有責任心的，有愛心，有耐心……”
時莜萱考慮的很周到，只是這樣的人不太好找。
每項單拎出來都不難，難的是這些要求都要符合，就很不容易。
年輕往往耐心差，有責任心的人大多數認真，性格沉穩，很難瘋的起來，愛玩愛鬧……
招聘啓事發出去，應聘的人絡繹不絕，差點把盛家的門檻都踩破了。
各種簡歷像是雪花一般飛進郵箱，簡單篩選後，就是面試。
面試看上去也很簡單，就是和時袁單獨呆一會兒。
房間裏有很多玩具，還有很多書，還有電腦，當然還有在隱蔽的地方，還有一個攝像頭！
來應聘的保姆也是五花八門，什麼樣的都有。
有的進去房間，見沒有大人，只有時袁自己，就告訴他你好好玩啊，然後就自己看看書或者是玩電腦。
有的面試者甚至坐在椅子上打盹。
當然也有很盡責任的，主動和時袁說話，問他渴不渴？
餓不餓？
陪他一起玩，好不好？
這樣的面試者，時莜萱是滿意的。
但時袁好像聽不見似的，理都不理，就一個人蹲牆角玩玩具。
若是問的多了，他就大哭起來。
保姆將僱主的孩子惹哭，是大忌，不管出於什麼原因，這樣的保姆都不能留。
照顧時袁的人，起碼不能讓他反感。
面試了兩天，前前後後共來了幾十個保姆，都被淘汰了！
時莜萱坐在監控室，揉揉緊皺的眉頭，差點想放棄了。
不是保姆的問題，問題的根源出在時袁身上。
他打心眼裏排斥保姆，不管是誰，只要是保姆他就不喜歡，應該是第一個保姆留下的陰影，但那時候他纔剛出生，那麼小就能記住？
時莜萱想，要不先找心理醫生給時袁看病算了，這樣下去也不會有結果。