即便是惠而浦威脅要關閉工廠，工會依舊沒有妥協，工會甚至還表示，如果惠而浦真的決定關閉工廠的話，工會馬上代表工人，跟惠而浦談後續的遣散補償的問題。
寧願丟工作，也要漲福利，這對於美國工會組織的正常操作。
比如美國的汽車巨頭通用，硬生生的被汽車工人工會搞得破產重組。通用這種汽車巨頭尚且如此，規模小一些的製造業企業，就更難在工會面前挺直腰身。
管理層會議上，史密斯將談判的結果，彙報給了管理層。
“微波爐廠的工會是怎麼想的，難道他們寧願丟掉工廠，也不肯做出讓步麼！”有人氣憤的說。
“我想工會是覺得，我們不敢關閉工廠，只是在虛張聲勢吧！”另一人開口說道。
“現在我們該怎麼辦？難道真的要關閉工廠，把生產線搬到中國去麼？”
“除此之外還有什麼辦法？除非我們答應工會的要求，但我們都知道，那是不可能的。”
“那我們就關閉工廠，來個魚死網破，到時候工會那些人一定會後悔的！”
衆人討論的半天，最終將目光投向了CEO，希望由他來做決定。
CEO沉吟片刻，開口說道；“雖然我也想將微波爐的生產線留在美國，但是現在看來，可能性不太大了。工會的要求實在是太過分了，我們根本無法滿足他們的要求。
將微波爐工廠搬到中國，已經是勢在必行的事情。史密斯，你去聯繫一下那位中國的李先生，跟他談一談微波爐工廠搬遷的失事情！
諸位，我知道你們當中有人反對這個決定，但不僅僅是一家工廠的事情，其他的工廠的工會也都子在旁觀，所以我們絕對不能軟弱，必須要殺雞儆猴！
我們要告訴其他工廠的工會，如果他們再要提出過分要求的話，我們會關閉工廠，他們都會失業，微波爐廠就是他們的前車之鑑！”
……
負責談失業賠償的律師出現工會面前的時候，微波爐廠的工人們這才意識到，惠而浦並不是在虛張聲勢，他們真的要關閉微波爐工廠。
惠而浦決定來一個魚死網破，這是工會萬萬沒有想到的事情，不過工會卻一點兒都不慌張，因爲他們還有那個所謂的“B計劃”。
泰勒也又一次撥通了亞當斯的電話。
“亞當斯先生，你現在在密爾沃基麼？方便的話，我們能不能見上一面？”泰勒語氣恭敬的說道。
惠而浦要關閉微波爐工廠，以後大家都要指望這位亞當斯先生的新工廠，才能喫的上飯，對待這位未來的新老闆，自然要畢恭畢敬。
亞當斯那邊好像有些吵，只聽他大聲說道：“我現在不在密爾沃基，我還在紐約。”
“那你什麼時候能來密爾沃基？”泰勒連忙問道。
“大概是下個星期吧！紐約這邊還有很多繁瑣的事情要處理。”亞當斯接着問道：“泰勒先生，你找我有什麼重要的事情麼？”
“惠而浦已經決定關閉密爾沃基的微波爐工廠了，我們馬上就要失業了。”泰勒開口說道。
“真的？”亞當斯的話音中充了驚喜。
而泰勒卻以爲，亞當斯是因爲可以招到工人，而感到高興。
只聽泰勒接着說道：“今天上午，惠而浦的律師已經來了，律師正在跟工會談判遣散賠償的問題。全廠的工人也都處於待業的狀態。”
亞當斯頓時想起了李衛東的囑託，做戲做全套，他要繼續穩住泰勒。
於是亞當斯開口說道；“泰勒先生，我有件事情需要你幫忙，如果你有時間的話，還請你統計一下貴廠工人的工作經驗等基本信息。我想這對於工會幹部來說，應該是比較容易的事情。”
這番話落入到泰勒的耳中，彷彿是在填寫入職的個人信息表格！
於是泰勒馬上說道：“亞當斯先生，請您放心，這點小事情就交給我了！”
結束了通話後，亞當斯長出了一口氣，心中盤算着什麼時候去找李衛東收錢。
就在此時，亞當斯的身後傳來了一個聲音：“那個演神父的，你怎麼還在這裏呢，快去化妝，一會要登臺了！”
亞當斯急忙點了點頭：“好的，我馬上過去，哈利路亞！”
一瞬之間，亞當斯將自己的角色，從企業家切換成了一位神父。
……
李衛東擔心夜長夢多，所以在跟惠而浦談判的時候，並沒有提出很過分的要求，他甚至在條件上做出了一些讓步，只是爲了惠而浦儘早的將微波爐生產線搬到中國去。
談判進行的很順利，第一天就確定了主要的內容，又花了兩天的時間，商定好了各種的細節，然後便李衛東便跟惠而浦簽了合同。
惠而浦正式宣佈關閉了密爾沃基的微波爐工廠的時候，工會還正在跟律師就賠償問題扯皮，泰勒等工人也正眼巴巴的等着亞當斯先生，將自己工廠搬遷到密爾沃基，然後去領取那12美金的時薪。
甚至有些工會成員對於12美金的時薪仍然不滿意，打算在就職以後，再去找亞當斯談判，爭取更好的條件，比如更加昂貴的醫療保險和牙醫保險。
而亞當斯也在李衛東離開美國之前，收到了最後一筆尾款，再收到尾款的那一刻，亞當斯這個人就人間蒸發了，彷彿從來沒有出現過一樣。
……
美國實行的是自由僱傭制度，根據美國的《公平勞動標準法案》規定，僱主可以在任何時間以任何理由解僱員工，員工可以在任何時間以任何原因離職，而無需任何的經濟補償。
也就是說，如果公司真的要開除你的話，說一句“Yor’refired”，真的可以通知保安把你給趕出去。
然而在實際操作的過程中，卻並沒有這麼的順利，像是人種、膚色、性取向、身體殘疾程度等等，都是僱員跟僱主討價還價的手段。
畢竟在美國，政治正確是很重要的，除了可以對華裔有偏見之外，不能對非洲裔有偏見，不能對女性有偏見，不能對基佬和拉拉有偏見，不能對殘疾人有偏見。
當然除了這些個人因素之外，工人最大的靠山，還是工會。
當企業面對工會的時候，即便是《公平勞動標準法案》也沒啥用處，工會肯定會找到藉口，要求企業給工人賠償。