這家公司具有外資背景，在九十年代初期來到了中國，其客戶羣體也是以在華的外資企業爲主。
會議室中，一衆的調研員、顧問，還有助理調研員、助理顧問等聚在一起，這些都是獵頭公司裏基層的業務員。
“大家都來了，肯定有大生意吧！”
“看來公司又接到大業務了。這次不知道是哪家企業需要要大規模招聘了。”
“最近沒有聽說,國外有哪個大集團要來投資啊！”
“可能不是那種大型的跨國集團吧！或許只是一般的外國公司”
“一般的外國公司，哪用得着咱們這麼多人來開會，派一兩個組負責就行。現在咱們公司幾乎是全部出動了，肯定是大企業啊！”
“別瞎猜了，總監來了，咱們很快就會知道是什麼大業務了。”
獵頭公司的總監和幾位組長走了進來，一衆的調研員、顧問頓時安靜下來。
總監乾咳一聲，清了清嗓子，開口說道：“公司剛剛接到一項大業務。這次的客戶是小狗科技,他們需要招聘大量的研發人員和管理人員。這小狗集團，你們應該都聽說過吧？”
“竟然不是外資企業！”有些人露出了一絲不屑的表情。
總監卻開口說道；“甭管是中資企業還是外資企業，只要肯給錢，那就是我們的客戶。更何況這一次小狗科技的這單業務，無論是需要的人才數量，還是給予的薪水，都是很高的，我們能夠得到的服務費，也一分不會少！”
在當時，外資企業還是享受了超國民待遇的，獵頭公司已經習慣了爲外企服務,突然冒出來一家中企客戶，心中多少是有些看不起的。
而且中資企業基本也用不上獵頭公司。
當時民營企業的規模普遍不大，而且採用的都是家族式經營的模式，對於獵頭公司的需求並不大。
至於國有企業，管理者都是上級任命，技術團隊也有自己的培養體系，無需去麻煩專業的獵頭公司。
所以也只有外資企業,初來乍到沒有本地資源和人脈關係，就只能多花錢去招攬現成的人才，這時候就會用到獵頭公司。
只聽總監接着說道：“這管理人才倒是比較好找，但是科研人才就有些麻煩了。小狗科技這次所需要的，是傳感器方面的研發人才。
我打聽了一下，在傳感器領域，中國相對是比較落後的，所以這方面的人才也不多。在特區有那麼十幾家這方面的企業，但基本上都處於初創階段，規模並不大。
所以我們這一次的業務，不能僅限於珠三角地區，還要去其他的城市，像是國內各個大城市的高校、科研院所等，那裏應該會有不少這方面的人才。
各組的調研員先辛苦一下，去各大城市走一圈，先摸清楚這類人才的情況，把信息彙總回來，咱們再製定下一步的工作計劃！”
……
傳感器的工廠雖然已經動工，但做高科技行業，光有錢有地可不行,還需要大量的人才，特別是科研方面的人才。
李衛東並不是傳感器方面的專業人士，在這個領域也沒有人脈關係。好在他手裏有錢，於是乾脆去找了獵頭公司。
在互聯網時代之前，中國的人才流動性並不強，很多人進入到職場以後，所面臨的無非就是三種選擇，在一個單位工作到退休，被單位開除，或者單位倒閉。
也就是僱主不容易找到合適的人才，而求職者也不容易找到合適的工作崗位，因此好不容易找到一個工作的話，就會一直做下去。
哪怕是最低端的勞動密集型企業也是如此，在同一個廠裏工作十幾年的大有人在，甚至父子、兄弟、親戚、同鄉等，都在一個廠裏打工。
若是某人工作偷懶耍滑的話，還會被同鄉看不起，親戚也會覺得很丟臉。
這完全不像是現在的打工人，提個桶進廠，幹一天覺得不合適，立馬提桶走人，反正網上的招工信息多得是。
在那個信息傳播乏力的時代，越是高端的人才，找到相匹配的工作就越困難，這也給了獵頭公司施展拳腳的機會。
……
郭豪經營着一家小公司，公司的主營業務就是傳感器的研發和生產。
雖然公司的規模不大，但公司的業務量卻是在不斷的增長。因此郭豪也對自己公司信心滿滿的，他相信未來的某一天，自己的公司也能發展成爲一家上市企業。
雖然這個願望有些遙遠，但是在特區這片土地上，從來就不缺少奇蹟。像是這種從事科技創新的小企業，說不定某一天就會被風投大佬看中，然後迅速崛起，走上上市之路。
早晨九點多，郭豪來到公司，準備開始一天的工作。
然而他纔剛剛走進自己的辦公室，屁股還沒有坐熱，敲門聲便響了起來。
“請進！”郭豪望向門口，走進了的是公司的技術主管薛達，公司的產品研發和技術改進，都是他負責的。
“薛工，找我有事？”郭豪示意薛達坐下，還起身專門給他倒了一杯水。
“謝謝郭總。”薛達接過水杯，一臉侷促的表情，彷彿不知道該說些什麼。
“薛工，有事你就說嘛，這裏就咱們兩個人，沒啥不好開口的。”郭豪露出了和善笑容。
薛達喝了一口水，壯了壯膽，然後開口說道；“郭總，我想辭職！”
“辭職？”郭豪猛的一驚，隨後急切的問道：“好好的爲什麼要辭職？是不是家裏遇到什麼困難了？”
“這倒沒有，家裏一切安好。”薛達開口說道。
“那是不是覺得我給你的待遇太低了？”郭豪又問道。
薛達又躊躇了幾秒，然後開口說道：“郭總給我的待遇已經很不錯了，但是有其他的企業，給我開出更好的待遇。”
“竟然有人想要挖我牆角！”郭豪心中很是不滿，於是他開口問道：“是誰想挖你走？”
“是小狗科技，就是小狗集團下屬的企業，前段時間纔剛剛成立，主要就是做傳感器的。”薛達也沒有隱瞞。
薛達作爲公司的技術核心，人肯定是要留住的，在郭豪看來，對方給薛達多少錢，那麼自己也給同樣的價碼，自然能夠將人給留住。
於是郭豪一臉淡定的問道：“薛工，你先別急着提辭職，待遇的問題好商量嘛，別人能給你的，我們公司也能給伱，那個小狗科技給你開多少錢？”