如果，放到2010年以後，去大街上，多找幾個人，總有一個是主管或者經理。
現在去街上找，很大概率會拉到一個初中都沒有讀完的人，甚至連自己名字都不會寫的人。
1990年，主要的勞動力是五十年代、六十年代、七十年代的人，現在80年出生的人才十歲。
而五十年代到七十年代，我們國家的人，平均受教育水平是不夠的，很多人沒有完成九年義務教育，甚至有很多人不會寫自己的名字。
讀完高中都算高學歷，很多工廠、公司搶着要，私人公司幾乎搶不到大專、大學生，因爲大專、大學生都想去官方工作，或者國營單位，家裏有一點錢的，都想出國。
這種種原因之下，導致有能力的人都聚集到了官方以及國營企業裏面去了，或者是出國了。
而低學歷的人，想要成長，必須要有足夠的鍛鍊機會纔行，沒有接觸過管理，就算再聰明的人也不可能成爲一個優秀的管理者，他至少要被人管理過，或者經常看到領導是怎麼管理的，他才能從中學習，知道應該怎麼去管理很多人。
這也就是爲什麼，到了2010年以後，很多初中畢業的做主管，高中畢業的做經理，因爲他們有足夠的鍛鍊機會、學習機會，經過十幾年幾十年的工作，他們已經學會了管理。
可現在，低學歷人羣，根本就沒有機會去學，因爲沒有足夠的工廠和企業去提供機會，很多人只能留在家裏種地。
一個人再聰明，天天在一畝三分地裏面刨，不可能會自動學會管理技巧啊。
如果自己培養，要培養出一個合格的管理則，短則幾年，長則十年，那種特別聰明的人，可能幾個月就行。
而在普通人中，要去找那些優秀人才又是一個非常難的事情。
讀書考試其實就是一個篩選機制，把大部分優秀的人都篩選出來了，只有少部分優秀的人因爲種種原因掉落塵埃之中，也有一部分不優秀，但特別拼或者其他原因，爬了上去。
有一個企業家就說過，面試大學生，十個人有三個能用，其他七個不行；面試高中以下學歷的人，一百個人，只有一個人能用。
這就是爲什麼很多企業招聘都要求學歷的原因，不是他們覺得大學生都是有能力的，沒讀大學的人就沒有能力，他們只是想要增加自己挑選到人才的機率，降低自己招人的成本，在大學生裏面找人才明顯更容易，反正到了2010年以後又不缺大學生，何必去低學歷人羣中去找？
也正是因爲如此，就讓一些學習能力非常強，但沒有學歷的人抱憾。
但是，當一個人有非常大的能力，這個能力足夠他越過普通面試層，直接面對總經理或者老闆面試，學歷將不再是他的阻礙。
張謙修現在將要談下來的這一片荒地，管理人就成了一個大問題。
讓張謙修去農村找一個人來管，估計跑上百個村子，張謙修都相不中一個人，但他覺得徐倫、田俊華、裴安平三個人，隨便一個人來都可以，因爲這三個人經過層層選拔，各種考試，讀過碩士，最終讀到博士，本身就已經足夠優秀。
蘇雨薇看出了張謙修的煩心，說道：“現在人才不好找，其實還是能找到的嘛，就算承包了那一片荒地，也要明年才能動工，人可以慢慢找。”
張謙修苦笑：“我在益華印、東泰、萬輝三個廠，看了幾百近千人，面試了的人也有幾百人了，這些還都是篩選過後的。”
“所有人裏，我想來想去，想不到有誰能幫我管好這一個農場。”
“其實我相中徐倫了，他懂農業，能力也可以，但我看他，似乎想搞學術，不想搞管理。”
蘇雨薇說道：“可以跟他談談嘛，實在不行的話，再想辦法找人，要不讓袁教授幫忙介紹一個懂農業的專家。”
“再說了，誰天生就懂管理的？那些大企業家天生就懂管理啊？還不是慢慢學，吃了無數苦頭，才摸索出來的。”
張謙修苦笑：“問題是我沒有時間去培養，我要拿到手裏就能用的人才，再不然就是要能自己快速學習、調節，沒有人管，他自己也能成長起來的，這樣的人太難找了。”
張謙修不可能自己在這裏管上一兩年，把人才都培養好了再離開，他要一個上手就能管理全局的。
就算黃恩全這種腦袋轉的比較快的人，他也要在店裏折騰一段時間，把所有事情折騰透了，張謙修纔敢把事情全部交給他。
張謙修要是招來一個管理，做了一個決定，導致損失一百萬，最終的損失是要張謙修承擔的，他最多罵那個人一頓，不可能讓那個人來承擔一百萬的損失，那個人也承擔不起，你把他皮扒了，也掏不出一百萬來。
這個人就算最終成長起來了，能不能給張謙修賺回一百萬還是一個問題。
這也是張謙修頭痛的原因，自己培養人才，那就必須要讓他們去試錯，去學習，這些都是要成本的。
蘇雨薇想了一下，說道：“你要這麼算的話，目前國內，你除了去國營企業挖，要不然你找不到什麼合適的人才。”
張謙修仔細一想，蘇雨薇說的其實很有道理，現在國內幾乎沒有什麼私人大企業，很多人才都沒有成長起來，不像後來，各種總經理、總裁、CEO滿街跑，現在的人才大多還都在國營企業，或者官方機構，只有少部分在私企之中。
張謙修長長噓了一口氣，說道：“想辦法，儘快自己培養一些人出來！”
蘇雨薇說道：“管理人才，又不是讀書，看幾本書，做幾個題就會了，他們要自己去面對各種管理上的問題，解決各種問題，面對的問題，解決的問題多了，解決問題的能力強了。”
“這些都要實踐，你要的人才都是能力要求比較高，能應對突發狀況的領頭羊，就算在實踐中，大部分情況都是每天按部就班的工作，突發狀況也沒有那麼多，要培養出來，也沒有那麼容易吧！”
“再說了，你現在就算培養，你總得有人，總得有崗位安排給他們，你現在哪有崗位安排啊？”
張謙修忍不住苦笑：“媳婦，你這是安慰我，還是打擊我啊？”
“我跟你講事實啊！”蘇雨薇見張謙修那愁眉苦臉的樣子，忍不住笑出聲：“你愁也沒有用啊！這問題還是在。”
話雖然是這麼說，很多人都知道這個道理。
但事情到了自己身上，還是會愁。
張謙修現在就是這樣，他知道愁沒有用，需要想辦法，但一想辦法，卻感覺這到處都是困難，解決起來麻煩啊！
有麻煩解決就好，但現在張謙修沒有這麼多的時間去解決。
張謙修頗有些無奈的說道：“只能走一步看一步了，到時候想想辦法，看看能不能從大學招一批學生出來，做中層管理儲備。”
“然後多從基層員工裏發掘有潛力的人。”
至於高層，都是要求比較全面的人才。
蘇雨薇說道：“嗯！你明天還是找袁教授他們，做一個具體的改造計劃出來，你以後來這邊的時間肯定不多。”
張謙修微微頷首：“是要去詳細談談纔行。”
“還有就是，這邊的財務問題，到時候要找一個人來管纔行，就算是徐倫願意來幫忙管農場，他的財務這一方面也不是很瞭解，我還是得找人。”
“陳莊那邊也要一個靠譜的財務纔行。”
蘇雨薇說道：“這些沒有很好的解決辦法，財務專業知識要求高，還要會報稅，你還真得去大學找纔行。”
“一般外面找的老會計，做做出納、會計沒有什麼問題，但大多都不會報稅。”
報稅需要對相關的稅務法有了解，要清楚什麼東西需要繳稅，什麼東西不需要繳稅。
說得現實一點，這個報稅的，最好對《稅務法》很瞭解，知道什麼地方可以逃稅，用什麼辦法逃稅，什麼稅必須要繳。
張謙修剛開始要開農場，本身就是爲了逃稅的，他也不是什麼奉公守法的人。
張謙修說道：“等這裏的事情完了，我們還要去一趟上京，到時候想想辦法，看看能不能挖一些大學生出來。”
這個年代，大學生都是包分配的。
既然有國家分配，很多人對於找工作都沒有什麼興趣，他們都覺得，國家分配的更靠譜，橫豎是一個鐵飯碗。
去私人公司，不知道老闆什麼時候就會把你給開除了，這個年代要找工作不好找，被掃地出門以後，可能就找不到合適的工作了，國家分配的話，基本沒有這方面的擔心。
加之，稍微好一點的大學，很多單位都是搶着要，給的待遇也並不算差。
這就導致，張謙修想要招人難度更大。