“沒有什麼出入吧！”陶利軍說道：“我說的那些東西，這上面沒有嗎？兩千萬的低息貸款、一千萬的無息貸款、三百萬的補助，只要你有本事，你就能拿到。”
想想也是。
陶利軍繼續說道：“你如果沒有那麼多錢開工廠的話，其實去收購國營廠是一個不錯的選擇。”
張謙修心裏還真有這個想法。
國營廠的基礎其實比私營廠的要好，還是有兩把刷子的。
但是大部分國營廠的官僚氣息太嚴重，導致內部腐敗不堪。
恆昌米廠如果不是國家限制價格，絕對是賺錢的。
益華印刷廠雖然效益不好，但它其實是有價值的，廠裏的那個四色印刷機，價值可不菲，目前是整個市裏設備和技術最好的印刷廠。
蘇雨薇卻說道：“這文件裏說了，接手國營廠，就必須要連同員工一起接手，這是一個大麻煩，那些正在盈利的國營廠不可能便宜賣給私人。”
陶利軍也得瞞着，他知道張謙修也能看到這一點：“這是一個問題，但現在有一些虧損的國營廠，只要你有關係，官方願意把廠房、機器免費給你，前提就是你要解決工廠工人的問題。”
“白白拿了別人一個工廠，不可能什麼都不付出的，官方又不傻。”
蘇雨薇看了張謙修一眼，說道：“你可考慮清楚了，我聽說現在國營廠的員工，都有不小的問題，工作的積極性很低，他們都是鐵飯碗，你不能隨便開除，到時候就跟請了一羣大爺一樣。”
張謙修自然也知道，國營廠的福利不好嗎？好！國營廠比私企的福利要好多了，很多人削尖了腦袋就想進去混一個正式員工，那就一輩子喫喝不愁了。
所以，你想要通過提高工資、提高福利來調動員工的積極性，那基本沒有可能。
陶利軍見蘇雨薇接連打破，心裏有一些不高興，但他又不敢懟蘇雨薇。
陶利軍以爲蘇雨薇是張謙修的女朋友，這要是隨便懟了，這個“合作”更沒有可能了。
張謙修想了半響說道：“其實也不是不能做，只要把這些員工的問題解決好就行。”
陶利軍立刻跟着說道：“張謙修，你這人聰明，對付一羣員工還不簡單，到時候你如果要用人，我這裏的人，你給包煙，電話隨叫隨到。”
蘇雨薇皺了皺眉，陶利軍這是慫樣張謙修用在遇到麻煩的時候用武力解決問題。
這種解決方式，在蘇雨薇看來，是最後才用的，能商量、談判解決的，最好就別用武力，要是出一點不好的事情，那可不好處理。
張謙修其實很想試試，大不了再次回到一無所有的時候，他現在才做了兩個月而已，還有大把的時間去東山再起。
蘇雨薇提醒說道：“你如果真想要接手國營廠，那最好先想清楚，怎麼解決員工的問題，要不然的話，接手也是一個燙手山芋。”
“丫頭說的有道理，陶老闆，我要考慮一下。”張謙修繼續說道：“如果不去接手國營廠，我短時間內根本就沒有辦法折騰出一個資產十萬以上的工廠或者公司。”
這個交易，肯定是要在“彩票活動”結束之前達成，這不過十幾天的時間。
張謙修現在手裏是有一些錢，但這些錢還不足以讓他成立一家資產過十萬的公司。
陶利軍沒想到才幾句話，今天就談完了。
“你要考慮多久？”陶利軍還是有一些不甘心。
“兩天！”張謙修說道：“這國營廠私有化，你有沒有辦法走關係？”
“有，不給你得給紅包，至少準備兩萬。”陶利軍說道：“要是關係走得好的話，你只要處理工廠員工的問題就行，工廠你一分錢不用出，蘇小姐剛纔也說得很清楚了，這些員工的問題我就不說了。”
張謙修想了一下，又問道：“如果我找的工廠，我指定的工廠，你有沒有辦法找到關係？”
“如果正在盈利的工廠，基本沒有可能，官方現在不可能把盈利的工廠讓出來的。”陶利軍說道：“只要是虧損的，市內的都可以想辦法談談，就看出多少錢而已。”
張謙修點點頭：“行，兩天後給你答覆。”
蘇雨薇見張謙修已經做了臨時的決定，也不再多說什麼。
飯菜很快上來了，紅燒石蛙、辣子雞、啤酒鴨、紅燒魚、瘦肉湯、白菜。
老闆上完菜後，打了一聲招呼，立刻又退了出去。
喫過飯，離開的時候陶利軍要去付錢，老闆可不敢收，最後這一頓也沒有付錢。
張謙修在三禾廣場看了一圈，上午安排的五萬張一家賣完了，後來又送了五萬張過來。
孫大喜這時候很有幹勁，在三禾廣場就沒有離開一步，看到哪裏亂了，立刻跑過去安排。
有孫大喜在，張謙修還是比較放心的。
回到河邊的屋子。
蘇雨薇擔心地問道：“你不會真的想要去接手一家國營廠吧？”
張謙修也沒有隱瞞自己的想法：“有這個想法。”
蘇雨薇說道：“你可考慮好了。國營廠的劣勢你很清楚，內部問題很大，而且裏面的管理基本都有些關係，你要是動了他們的利益，他們肯定要反撲，而且普通員工的處理也是一個很大的問題。”
“你怎麼懂這麼多的？”張謙修好奇的問道。
蘇雨薇說道：“我有一個叔叔在國營廠做主任，我聽他們說的。”
“哦……，你跟我說說，大概有一些什麼問題。”張謙修沒有在國營廠待過，上一世也不認識國營廠的人，這一世只是接觸了恆昌米廠和益華印刷廠，但對他們內部的事情並不清楚。
張謙修對國營廠的瞭解，基本都是上一世的新聞、資料和影視劇，這些東西不可能全面瞭解到內部真實的情況。
蘇雨薇說道：“那我們從基層說，裏面大概是一六三的比例，一成的人，是幹活勤快的，認真幹活，基本一頂三；六成人是正常上班，領導怎麼安排，他們怎麼做，不故意偷懶，也不會拼命做，就優哉遊哉的；三成人是混日子的，這三成人裏面大部分都聽話，但他們基本都是渾水摸魚，陽奉陰違。”
“裏面還有一部分員工，會想盡辦法從工廠撈好處，能賣的就帶出去賣，不能賣的就帶回去用，有的用不了的，他們也帶，拿回去放在家裏，看什麼時候用得上，有時候放的時間太長就丟了。”
張謙修點頭，這種情況，換了任何一個老闆都得發飆。
而且，這種情況應該是客觀存在的，張謙修去恆昌米廠看過，具體的比例不知道，但看他們那樣子，應該也差不多。
上次張謙修給恆昌米廠的方案，或許能在一定程度上解決他們員工拖拉的問題，但張謙修心裏也很清楚，有一部分員工是改不掉那渾水摸魚的習慣，所以也建議他們把這些人調到清閒的崗位，讓那些人養老，如果這一部分人佔比太高，也足夠讓人頭痛的。
至於從工廠拿東西，這個倒是好解決，只要監管好就行。
“其他的呢？”張謙修問道。
蘇雨薇整理了一下腦子裏的信息，說道：“還有就是管理層，管理層基本就是拿回扣、收禮、把工廠的材料私自拿出去售賣，這要看這管理在什麼位置。”
“比如在倉庫，他有足夠的權利，一些材料還沒進工廠，在別的地方就已經卸了一部分下來，但入倉的數量還是記原數，最後多寫一些報廢品，或者車間領八十份材料，他們記一百份。”
“還有就是內部，也是問題一大堆，甚至出現，生產部看業務部的不爽，故意拖延生產時間，或者把產品做出問題，就想讓業務部的人被罵，真正受害的卻是客戶。”
“業務部的怪生產部生產不合格，生產部怪上面給的標準不夠細，只要在生產部做久了的，總能想辦法在產品上給你做出問題。”
“因爲是國營廠，開除不掉，上面的管理也只能儘量調解。”
張謙修覺得生產部故意把產品做壞，這就有一點奇葩了。
但這樣的事情，總的來說，還是管理方面的問題，應該能想辦法改變。
“還有沒有別的？”張謙修問道。
蘇雨薇想了一下，搖頭說道：“就這兩個問題最嚴重，其他的問題，都能改過來。”
張謙修點點頭，說道：“照你這麼說，也不是不能做。”
蘇雨薇頓時吃了一驚：“你還打算做？”
張謙修沉吟了片刻說道：“想試試，但你這說得也不夠詳細，你能不能想辦法，把你那叔叔約出來，我想和他仔細談談，他在國營廠做管理，應該清楚這些問題能不能解決。”
蘇雨薇說道：“那我問一下，不過我那叔叔很忙，來這裏基本不可能，得過去找他。”
“行，能見面就好。”張謙修還是能理解，畢竟是你找別人諮詢問題，人家能給你解答，已經給面子了，還讓別人過來可就有點不懂事了。