靄青的面試進行的很順利，格林多是個剛剛起步的新公司。前同事貝拉新入職，便把靄青推薦給了公司ceo。
貝拉極力向靄青推薦這個新公司，有錢有前途，工作時間靈活，而且同事們都特接地氣。
靄青在紅石公司業務很熟了，也有些厭倦了，她看不出今後幾年會有什麼變化，能學到什麼新東西，更談不上提升了。唯一的好處是穩定，即將做媽媽的人，穩定的工作是非常重要的。
不過格林多是個很好的機會，資深員工的益處是很多的，尤其是貝拉提到的前途和錢途。
格林多是個做自動化儀器的公司，靄青去了公司的網站看了看，以她的理解，是做機器人的公司。這確實是個很熱的領域，雖然靄青對公司技術方面不瞭解，大致的科技發展趨向還是有些耳聞的。
貝拉說最近公司新一輪融資成功，很快就有客戶，所以開始大批招兵買馬，同時特別需要一個有能力的會計，“我可是給你吹出去了，ceo首席執行官和cfo首席財務官對你都非常期待，只要你見一面，不出什麼大錯誤，這個職位肯定是你的。”
根據對貝拉的瞭解，這話裏有些吹牛的成分，顯擺着貝拉自己和大老闆們的關係，是不是肯定拿到這個職位，靄青對自己很有信心，即使如此，她還是做了充分準備，何去何從的主動權要拿在自己手裏。
在面試時，靄青對自己專業上面的任何問題，她閉着眼睛都能答出來。比較籠統的問題，比如，爲什麼離開現在的工作這是個送命題。不能說是以爲與老闆不和，不能講現老闆的壞話，招聘官會認爲你不好管理不好相處，也不能說公司業績不好，不能講現公司的壞話，招聘官會認爲你不夠忠誠，不會全心全意爲公司利益着想，不能說同事的不好，招聘官會認爲你沒有團隊精神。又不能把現公司說的太好，否則爲什麼要離開。
靄青一直在考慮怎麼回答這類的問題，不管答案是什麼，反正不能提錢，不能說出真正的動機，雖然大多數的人都是奔錢去的。靄青認爲自己是個例外，她視金錢爲糞土，任何新公司的錢和紅石老闆麥克的資產比起來都少幾個零，在紅石給老闆數錢，靄青已經習慣了大筆的錢財，她只是希望某一天，像貝拉說的，給自己數錢，大把大把的錢。
面試之前，靄青還問了貝拉幾個老闆的情況，他們的喜好，公司的文化氛圍，算是做足了充分準備。對自己隆起的肚子，靄青決定不去遮掩，甚至想提前和新公司打招呼。
美國的公司，特別在加州這個地方，職場有諸多的禁忌，不能歧視，男女，老少，性別取向，婚姻狀態，宗教信仰，統統不能用做招聘升職的標準和藉口。
懷孕的婦女不能被解僱，產假期間可以向州政府領取保障，哺乳期間公司必須特定場所，等等。總之是被保護對象。懷孕的申請工作不可以被歧視，但靄青也不想用這點來要挾。
靄青面試見的第一人是cfo埃德蒙，這是個中年人，微胖，帶着金絲眼睛，頭頂的棕發已經非常稀疏了。
“你好，我是埃德蒙楚忙。”未來老闆的聲音很好聽，男低音，他有個典型的法國名字，和喬治同種，靄青馬上有些親近感。
“你好，楚忙先生，我是靄青蔣。”
“我們要向股東上交財政報表，要向沃爾瑪提交收支預算，我剛剛踏下心來看看格林多的財政，結果問題一大堆。”埃德蒙列舉了一些，“最早的財會有一家會計事務所負責，中規中矩的，後來爲了省錢，用了個會計軟件，號稱一切自動化，結果全是錯的。”
靄青不能再同意了，“有些事情機器人還是不能完成的，還需要人。”
埃德蒙揚起眉毛。
靄青立刻意識到錯誤，格林多之所以存在，就是用機器人來替代人類，趕快補充一句，“我是說會計這個職業，現在還是很難被機器替代。”
埃德蒙不知可否，“好在我及時發現問題，離季度報表時間還有一個月，我們先要選定合適的會計系統，然後把會計事務所管理的那一時期的數據轉移進去，然後，之後所有的財政要正確地重新輸入。工作量較大，時間也緊，越快開始越好。你什麼時候能上班”
“兩個星期吧。我提出辭職以後，需要時間交接工作。”靄青準備的答案一個都沒用上。
“好。”埃德蒙沒有表示出很好的樣子，“你有什麼問題要問我嗎”
有，靄青想問工資，想問福利，但是她不能太直接，“你對公司的財政部門有什麼長遠計劃”
招聘官的問題靄青拿來問老闆了。
“目前就是你我兩個人，研發部也在擴大，看他們的情況，你可能需要一個助手。”
我有助手，靄青心裏一動，這是管理做經理的節奏
“公司準備在外州建立辦公室嗎我聽說匹茲堡是做機器人的中心，特斯拉，谷歌，臉書，在那裏都有出沒。”
“好問題，”埃德蒙點點頭，“格林多是從匹茲堡起家的，後來搬到硅谷是因爲這裏的人才，不過現在匹茲堡地區也追趕上來了。不排除開辦公室的可能，不過總部會一直在加州。”
這是靄青擔心的問題，她可不想搬回到東部。
面試第二人是公司的ceo，衛衛客是個印度人，大概和以前的同學拉茲不同種，衛衛客不那麼黑，也不那麼油膩。
衛衛客和埃德蒙一樣，先從公司最近的融資開始，看來這筆投資對格林多至關重要啊。然後衛衛客大談公司的美麗前景，最後說埃德蒙和他要創立的財務部門對公司的發展非常關鍵，希望靄青支持埃德蒙完成任務。
靄青偷懶，問了同樣的問題，衛衛客沒有考慮匹茲堡，反而說考慮在印度建立研發小組，印度的教育水平高，人才濟濟，而且物美價廉。
接下來又有幾個人來和靄青交談，問的就是那些無關痛癢的問題，爲什麼離開現在的公司你的長處是什麼短處是什麼你希望三年以後有什麼成就
看來這些人就是走過場，有市場部的，有銷售部的，就是來看看靄青好不好相處。靄青儘量回答的不疼不癢，一概政治正確，態度保持不卑不亢，又和藹可親。
貝拉送靄青到停車場，”怎麼樣怎麼樣我說的不錯吧。這兒的人都特好。別猶豫，來吧。”硅谷情