原先的設計部在重組後變成了設計公司，有了專門的辦公地址，是在輝煌集團開發的一棟寫字樓裏，屬於市區比較黃金的地段。
此刻公司的會議室內，正在召開中層以上會議，主持會議的是公司總經理黃林，在座的少不得還有何雲智、展柏、蘇鶯。
會議的內容，一來是介紹新來的設計總監蘇鶯，二來是對公司戰略的部署，三個是最近期工作的安排。
第一項和第二項結束之後，黃林說道：“目前公司的主要任務一共有兩個，一個是關於洪橋商業廣場的設計競標，這次是務必拿下的；另一個是關於十字街老庭院的翻新設計項目，這個也必須要在客戶的規定時間內完成，並且讓客戶滿意……”
說到此，黃林頓了頓，扭頭看向展柏，“洪橋商業廣場的設計方案，是由展柏來跟進的，現在也不會改變，仍然由展柏負責。不過考慮到任務的重要性，我決定再安排一個人來協助展柏，這個人就是史蒂芬.瓊。”
“多謝黃總的信任，我一定協助展柏總監拿下項目！”一個能有三十歲，一頭金髮的女人即刻說道。
蘇鶯就坐在展柏的旁邊，本來以爲黃總所說的這個人是自己，結果整了個什麼史蒂芬.瓊，令她無比的詫異。
她扭頭看向展柏，用目光詢問展柏，這是什麼意思？
展柏的目光卻是落在黃林的身上，壓根沒看她。
蘇鶯見狀，忍不住舉起手來，“黃總。”
“蘇總監，有什麼事嗎？”黃林溫和地說道。
“之前我來的時候，展柏和集團的常總都跟我說過，讓我協助展柏，負責洪橋商業廣場的設計方案。”蘇鶯提出疑問。
“集團和公司，原本是有這樣的打算。但是，公司這邊昨天接到了一個同樣重要的項目，那就是十字街老庭院的翻新設計。客戶是江河化工的老闆杜尚，項目的預算高達3000萬。設計公司剛剛成立，自然不能怠慢，所以決定派你負責這個項目。”黃林鄭重地說道。
“可是……我、我更想參與到洪橋商業廣場的項目中……”蘇鶯有些皺眉。
這算是什麼事，來的時候說好了，讓我負責這個項目。怎麼才第一天上班，直接就變卦了。換作是誰，心裏都不爽啊……
“這也是沒有辦法……杜老闆是大客戶，他的項目，必須要有一個靠得住，且實力過硬的人接手纔行……公司目前缺兵少將，有資格接手這個項目的，又讓我放心的，也只有展柏和你了……洪橋商業廣場的項目，之前就是展柏負責，總不能讓他現在退出去，所以也只能辛苦你了……不過，一個老庭院的設計方案，估計用不了多長時間，你這邊如果能速度快點，提前完工的話……隨後就可以投入到洪橋商業廣場的設計項目中……應該不會耽誤……”黃林解釋道。
他的說辭，十分漂亮，先是恭維和肯定了蘇鶯一番，然後又畫了個餅。
蘇鶯見對方已經給了她十足的面子，自己總不能不給對方面子吧。遲疑了一瞬，蘇鶯就點頭說道：“沒有問題，多謝黃總的信賴。”
……
蕭鼎集團，會議室。
蘇鶯那頭的會議快結束的時候，張餘也在這邊參加了蕭鼎集團的會議。
會議的內容和簡單，主要就是將張餘介紹給在座的衆人認識。
首席顧問，又是拿着年薪500萬的大佬，如果都沒人認識，那這筆錢回頭怎麼算？
要知道，蕭鼎集團可是上市公司，花的錢也是要有數的，得給大傢伙一個交待。
正常來說，公司裏來個新人，介紹一個，走個過場也就完事了。可是，在蕭禎道介紹完畢之後，大傢伙跟張餘互相客套一番之後，坐在蕭禎道左下手的一個五旬長者突然開口說道：“董事長，我看張餘的年紀不大，這個首席顧問……不知道從何說起啊……”
這位老兄的話一出口，現場突然略顯尷尬與緊張，衆人的目光，不自覺的都落到蕭禎道、五旬長者和張餘的身上。
“厲兄，張餘雖然年輕，卻有着過人之處……我認爲，他完全可以勝任這個首席顧問這個位置，請你放心好了……”蕭禎道面帶微笑地說道。
張餘的位置是在蕭禎道的右下手第二個，剛剛已經客套過一番，張餘知道，在自己上手的人是集團副總裁，而說話這位，適才根本沒鳥他。
加上現在對方又跟蕭禎道這麼說話，難免讓張餘有點納悶，這位仁兄是幹什麼的，敢跟老闆這麼說話，是不是想被炒魷魚。只是，蕭禎道對對方卻十分的客氣，讓張餘更是納悶。
在蕭禎道說完，五旬男人就看向張餘，說道：“張顧問，請問你對房地產的概念知識知道多少？”
張餘就是學家裝設計的，充其量就是賣過二手房，跟房地產的關係，實在是有限。人家如此問他，讓他還真不太好回答。
謙虛點說吧，好像太低調，但他想要高調點說，貌似實力也不允許。
正爲難呢，五旬長者接着說道：“張顧問，那你的薪水是多少？”
“呃……”這一次，張餘看向蕭禎道。
蕭禎道直接說道：“500萬！”
“刷刷刷……”
在場所有人的目光，在這一瞬，全都集中到張餘的身上。
張餘不難看出，這裏面不少羨慕嫉妒恨的目光。想想也是，年薪500萬，在場的這麼多人裏面，估計沒幾個能拿到這個數字吧。
“張顧問，你以前在哪家公司做過？”五旬長者又衝張餘說道。
“這個……沒啥工作經驗……”張餘隻能硬着頭皮說道。
他總不能說，我以前在軒家不動產和安安不動產幹過吧，總共也沒上多久的班啊……
“哎呀……董事長……”五旬長者笑着說道：“給這麼個人年薪500萬，是不是有點出格啊……如果他跟董事長有什麼……私交……私下裏解決就好……如果董事長想要栽培他，那也應該最多從中層幹起……這直接一上來就做首席顧問，拿着500萬的高薪……恐怕很多人不會服氣吧……再者說，咱們是上市公司，總是要對股民負責的……且不說每一分錢都要花在正地方……可用這麼大一筆錢來聘請一位顧問，是不是有點……不妥……”