看到謎斯在很短的時間內就將一家新公司治理的有聲有色，而且所有的員工不管是新來的還是老員工，福利紛紛很好，所以下面的員工都對謎斯表示佩服。
之前被穆青調教的那幾個人這次也在謎斯的新公司裏面任職，本來一開始他們對謎斯還是有意見的，有時候也會故意給謎斯一些絆子。
但是由於是穆青派過來的人，謎斯也不能光明正大的給他們什麼處分，或者直接將他們從公司趕出去。
當然，爲了堵住他們的嘴就得證明自己的業務能力，謎斯利用這段時間將公司的業務全部發展了起來，而他們幾個卻是一事無成，每天只知道在公司閒聊喝咖啡。
本來他們也不會相信謎斯會在短時間內將公司發展起來，所以仗着穆青的關係就爲所欲爲，完全不把謎斯放在眼裏。
現在，謎斯經過一系列工作以後，簽署了無數的合同，讓公司的發展更加推進了一步，那幾個人看起來也有一些驚訝和動搖。
謎斯開始用自己的實力證明了自己，讓他們知道總裁就是總裁，是靠自己的能力上去的，而不是因爲他是楊鳴的兒子，楊鳴才讓他做子公司的總裁。
再說要是謎斯自己沒有能力，恐怕這子公司早已經倒下去了，而不是像現在這樣發展的如此強勁。
現在，看到謎斯的工作能力以後，那幾個人真正開始從心裏服了謎斯，開始聽從謎斯的指揮和安排，進公司以後也會和其他人一樣努力工作。
隨後，謎斯又給公司制訂了一些發展計劃和員工守則，他堅信，自己雖然現在還不是百強，但是隻要按照百強公司的模式發展下去，不久的將來，一定會擠身百強公司。
謎斯花了很長時間給公司制訂的發展計劃，並且要求員工嚴格按照公司的新制度發展要求走，但是相應的福利不會少。
謎斯制訂的這一系列規則讓公司近期的發展又更強一本樓，楊鳴看到以後也很開心，決定將謎斯這種子公司新制度的管理辦法也運用到主公司上面。
現在，楊鳴纔開始體會到謎斯回來的好處，謎斯一來不僅幫他和莫雨桐分擔了工作上的壓力，而且幫助他們兩個公司共同發展起來，現在，他們的公司已經因爲謎斯的到來而比之前發展的更加迅速了。
楊鳴將子公司交給了謎斯去管理，自己也可以將全部的精力投入到主公司的發展上面，在聽取了謎斯的一些建議以後，楊鳴的主公司發展的也是紅紅火火。
兩人的關係也更加的緊密，這對於楊鳴來說無疑是好處。
這天兩父子在喫飯，楊鳴表示他做的很棒，值得誇獎。
“父親，這些都是我應該做的。”謎斯笑的和煦，敬了楊鳴一杯酒，楊鳴喝下面頰有些紅。
莫雨桐想起上次的事情就不讓楊鳴喝了，但是難得能這麼高興，楊鳴哄了莫雨桐好半天，莫雨桐才答應讓楊鳴少喝一點，但是不能喝多了。
楊鳴也算是聽莫雨桐的話，就和謎斯只喝了幾杯酒而已，而當謎斯要離開的時候，楊鳴說了很多掏心掏肺的話語，無非就是想讓謎斯能更上一層樓。
效果自然是好的，雖然沒有立竿見影，但是也比以前好了不少，當楊鳴知道的時候很是高興，本來還想喝酒，但是被莫雨桐制止了。
謎斯該去做自己的事，兩人也管不到。
由於子公司的盈利，楊鳴的主公司不僅可以在其中佔比一部分分成，而且該藉着子公司的名義拉來了一些合作。
由於謎斯找到的合作伙伴都是百強企業，所以楊鳴的主公司在每次合作當中都會佔很大一部分利益，而且楊鳴在和他們合作的過程中學到了很多百強公司的管理方法和運營模式。
楊鳴這邊的公司因爲謎斯的子公司而得到了大力發展，同樣，莫雨桐的公司也因爲楊鳴的公司又變得更加強勁了。
因爲上次莫雨桐讓謎斯幫助自己收購了幾個對手公司以後，現在，莫雨桐的公司已經基本達到了壟斷企業的模式。
莫雨桐的公司本來只是生產一些業內的低端檔次的產品，而現在在謎斯的幫助之下卻吞噬了整個業內的商品製造。
在他們這個圈內，莫雨桐的公司現在基本可以生產很多公司，這樣一來他們公司就可以對產品的物價進行自我評定，使得公司的利潤得到最大化。
相比楊鳴的公司的發展，莫雨桐的公司乘着謎斯掌管的子公司發展的更加迅速，現在莫雨桐的公司市值已經超過了楊鳴的公司，而且公司也得到了進一步的擴展。
由於三家公司的關係緊密相連，這樣一來謎斯更加不敢放鬆了，自從前一段時間制定了公司的發展計劃以後，子公司的發展也更加迅速了。
比起之前，現在公司的員工都更加團結，而且更加有了幹勁，謎斯還是在助主攻外面和一些大企業尋求合作。
公司內的其他員工也在尋求和其他一些同層次的公司合作，這樣一來，既不會丟掉和大公司合作的機會，而且還不會失去和同一階層公司合作機會，子公司在謎斯的帶領下變得越來越強大了。
由於子公司的不斷壯大，謎斯也決定不再停留在公司目前的基礎上面，而是應該乘勝追擊，尋求更高層次的合作機會，這樣一來，子公司纔有可能跨入百強企業的行列。
這一消息對於楊鳴來說無疑是最高興的，能看到謎斯有成就，對於他來說也是好的。
不久以後，謎斯又在朋友的介紹之下聯繫到幾家頂級公司，這幾家公司都是各個行業裏面的龍頭公司，他們分別都給了謎斯一些合作的項目。
謎斯將這些合作項目全部按要求完成，並且超出了對方的預期和標準，所有公司都加強了與謎斯的合作。
謎斯的子公司近一年來發展的非常迅速。