多是些家長裏短，舒政也在一旁，莊璽混跡到今天這個位置，非常會來事，聊天氣氛把控得非常到位。
三言兩語就把舒政家底摸了個清。
舒政還很樂呵，並未察覺到這點。
見此。
舒甫倒也沒有去提點，很多事一查就知道，舒政也根本不知道和自己有關的任何具有保密價值的消息。
聊得興起，吃了頓午飯。
在臨走時。
“這是別人送的茶，我也喝不完。”莊璽讓祕書從車後提來一盒茶。
“那就謝謝了。”
舒甫倒是毫不客氣，快速接過。
莊璽：“。。。”
有一點小懵。
到別家拜訪，多是人家給他送禮，在舒甫這，卻是他帶東西來，按照劇本，舒甫應該第一時間拒絕的。
自己再說：和舒政第一次見面，是送給他的。
然後，你來我往幾句，舒政還是收下了這茶。
不料劇本沒這麼發展，舒甫當場就給收下了。
好吧！
不按劇本來也挺好，少費了自己不少的口舌。
拜訪舒甫，後備箱茶葉-1。
莊璽倒也不是沒收穫，順帶着拉了幾億投資。
一共三個項目。
主題公園。
體育館。
還有一個農業投資項目，這筆買賣，划算！
一旁舒政都看迷瞪了，舒甫還真敢收。
可仔細想想也是，那可是幾個億資金，莊璽就付出一點茶，舒甫血虧好不好。
但到了舒甫這個層面，應該也不能這麼算，或者說，舒甫根本不想算，幾個億人民幣，領航一天利潤。
很難讓他有心疼之感。
如今。
自己明面上所掌握的財富，即使在地球的佔比，也在不斷減少。
菲斯家族的總資產就全方位吊打自己。
還有歐洲那個成功上位的第二繼承人，也有錢到可以當柴火燒，加上其他的佈局，領航真心不算什麼。
目前來說。
只佔自己地球總控制財富的八分之一，很快會縮減到十分之一，甚至更少。
若是加上異星？
算了。
那是一個星球的財富，未來還有六億人口，以及自己手裏價值無可估量的先進技術，領航在這些面前。
......根本不在一個層面上，渺小無比。
別說幾億，幾十億在舒甫眼裏，和花幾十塊的心理波動沒啥區別。
。。。
舒甫回來的消息，也開始在明山市漸漸傳開。
林森家。
“組個飯局？邀請舒甫？額，看吧，我盡力。”
“好，好！”
“。。。”
掛了電話，林森撇嘴，還組個局，想得倒美。
自己可沒那麼大的面子，舒甫玩的層面，早就超過了明山市這個小池塘，而是能在大海中翻涌的存在。
給你介紹了又能幹啥？
人家是高科技企業，生意又沒交集。
當初聚餐時候，是你們瞧不起人家。
現在想挽回？
呵！
人家認你是誰啊，再說，有這樣的關係，幹嘛給你介紹？傻啊我。
“老公，剛纔舒甫發來短信，邀請大年初三去他家做客。”
這時周茜上來道，語氣中帶着一絲高興。
這小子，沒忘了他們。
“真的，太好了。”林森眼中一喜。
心裏很是期待，現在都不敢隨便給舒甫打電話，首富的光環讓林森不可避免拘謹，失去了平常心。
。。。
越來越接近春節。
領航科技的總部，結束一天的工作。
“再見！”
“拜拜，明年見。”
“。。。”
公司提前三天放假，讓很多人大呼萬歲，不僅如此，他們還能比法定假日晚一天來報道，假期十一天。
不。
若是加上有人還休年假的話。
十五、二十天的都有。
放假太長，影響工作？
的確會有這樣的事，但公司有相應安排，不可能所有人都放假，肯定有人值班，而且享有直營店待遇。
一天工資頂四天。
加班天數折年假。
而且由於是春節，折年假比例高達一比二。
實話，幸福得讓人想暈。
總感覺老闆是在想着法子給他們放假，春節若是值七天班，帶薪年假加十四天，一個個都不知道說什麼好。
大氣！
很多人一算，若是值班，過完年攢一下，連休一個月都行。
相比來說，春節回老家，路上來回就得耽擱至少兩天，多的三天。
匆匆來，匆匆回。
還不如攢個長的假期，不僅可以回家看看，還能帶家人出去旅遊一下，結婚蜜月都夠，比短聚短離好。
於是，導致了值班報名人數很多。
可惜，名額有限，最後抽籤決定，抽到的都覺得自己運氣好。
不僅多拿一個月的基本工資，還多七天假，這簡直是福利啊！
沒抽到的，多帶着不甘。
只能提着行禮回家過年。
這種心情讓很多人頓覺荒唐。
以前春節值班，絕對的要嚷嚷，但在領航，卻是搶着來，歸根到底只有一個原因：老闆實在太大氣了。
國內最好的待遇，沒有之一。
就連來回的交通，公司報銷。
話說，是不是董事長真的不在乎錢，光是這麼多員工的過年來回的交通費，加起來就將近一個億了吧。
。。。
而這。
傳出去，無數羨慕。
“酸了！”
“看得讓我自閉，沒有對比，就沒有傷害。”
“羨慕！”
“暴擊效果MAX。”
“。。。”
羨慕加班公司超過法定，羨慕還能一比二頂年假，羨慕來回機票報銷，羨慕......
再一看自家上班的企業，總感覺自己上了一個假的班一樣。
工資低。
福利差。
年假？
那是個什麼東西？很多人都沒見過。
節假日還多倍工資，更是隻能想想，頓時心裏呵呵。
一時間。
領航再次成爲畢業生最想去的公司，沒有之一，雖然沒有上市，無財報公佈的義務。
但領航主動公佈了去年的總營收情況，直接刺激了太多人，很多領航想要挖的科研人員，呼吸都一急。
大腿！
比想象中還粗的大腿，關鍵是老闆大方。
。。。
面對舒甫的大氣，很多民企老闆們當做沒看見，因爲實在是學不了，要是這樣做，明年還怎麼換新車？
阿里。
企鵝。
百度。
......
也都集體沉默。
沒有跟風。
因爲實在是拼不過，之前年終獎就讓他們很頭大，領航的五十億讓整個業內都只能仰着脖子獻上膝蓋。
根本比不了。
沒那麼壕是一方面，也有股東限制。
要知道，經過一輪輪的融資，出讓了太多股權。
雖然通過各種方式，公司管理權在他們的手裏，但股權卻不是，創始人團隊能有百分之一二十就算高。
更慘一點的還不到百分之十。
因此，得照顧股東利益。
年終獎就是在花公司的錢，能在限度內給員工爭取到現有的數目，已經不錯，想要多發，是不可能的。
不像領航。
融資的時候無比的強勢，雖然股權出讓不少，但幾乎不用考慮其他股東，也沒有給其他股東太多權利。
不。
是幾乎沒有給其他股東權利。
羨慕！
可惜羨慕不來。
歷史無法重來，只能這樣。
即使重來依舊會選擇融資。
很簡單，若是自己不答應融，那些資本會投資你的競爭對手，即使是自己有前瞻性，也難保不出意外。
一個意外，就可能讓大廈傾。
引入投資，也是在引入保險。
而且都喜歡引入外國投資者，實在是沒辦法。
國內投資理念不同。
外國是想要你上市，股權價值一步步增值，玩金融遊戲，國內那些有錢老闆，卻喜歡緊盯公司管理權。
做大後，一個只要你的錢，一個卻想奪你權。
試問，作爲創始人團隊，咋選？
領航算是讓人羨慕的特例，一開始就不差錢，還瘋狂賺錢。
如此，還不是引入了那麼多融資，在各大企業看來，這也是在買保險，減少資金流向競爭對手的數量。
不同的是，領航實在是太賺錢了一點。
如此一來，屬於強勢一方，讓舒甫擁有的自主權更高一些，幾乎到了不受限的程度。