看到精神抖擻的林歡，從離開京城後就一直擔心不已的董欽這才放心了，變着花樣做好喫的。其實，她做的自然是比不上林歡，但慈母之心無與倫比。
到了倫敦，董欽倒也不會閒得無聊。早上做好早點，讓陳益和伊麗莎白帶上營養豐富的午餐，然後就去社區教授中文和書法。董欽這幾年一直堅持學習英語，日常交流和書寫是沒問題的，和以前那些華人老師不一樣，所以，深得大家的喜歡。來社區學校學習的人越來越多，有老有小，連警局也懇求董欽爲他們開辦一個班，因爲到英國定居和學習、經商、旅遊的華人越來越多語言不通容易引發誤會。具有多年教育經驗的董欽，很快就適應了這種生活，和大家相處得很好，結交了不少朋友，有本地的有華裔或華人。特別是那些隨同家人到英國定居或暫居的華人，因爲語言、習慣不同，一直無法融入當地人的生活，平時都是和“同鄉”交往，不到萬不得已也不和當地人打交道。董欽的到來，似乎讓他們找到了主心骨。既是當過教師，又在公司做過主管，董欽的親和力和組織能力自然不弱，逐漸讓大家積極參與社會活動中，或是幫助照顧老人，或是陪同孩子游戲，或是管理好社區的清潔衛生。短短一個多月，就讓本地人對華人的印象慢慢改觀。
有人認出了林歡，追問董欽是不是前兩個月才奪得英國利茲國際鋼琴大賽第一名的林歡？原本想保密的董欽只得承認。這下子，立即在社區引起了轟動，不僅是華人們，還有本地人，紛紛聚集到陳益家門口，希望能獲得林歡的簽名或者合影。雖然不喜歡出風頭，但爲了陳益和董欽能更好地融入當地，林歡態度溫和地一一應允。此外，林歡還應大家請求，爲社區的孩子們彈奏了一首鋼琴曲，以及笛子和蕭、古箏。其中，古箏是某位華人從家中帶來的。因爲林歡，大家對董欽及一家更加友好了。
相聚是短暫的，又要離別。董欽一再叮囑，直到不得不離開，她才鬆開手。
林歡此次到英國，給董欽他們帶來不少食材，足夠喫好一段時間。再說，過年時，林歡他們會到此團聚，只是不住在這裏而已。陳益購買的房子不算寬敞，只有三間臥室，根本就住不下林歡一行。現在林歡出行，在國內是二十個保鏢隨行，國外是三十個，加上汪向陽，個個身手敏捷武力值超羣，形成極爲堅強的安保盾牌。林歡也曾多次“抗議”過，覺得太過招搖，但不僅王瀟不同意，汪向陽反對，林豆也不贊成。只得繼續“招搖”。
陳益現在收入可觀，但一向節省的他，並未打算換房，纔買沒多久呢！伊麗莎白在他幾乎一無所有的時候能夠一直堅決地跟着他，現在自然更是沒有怨言。因爲家庭比較富足，所以她對金錢沒有什麼概念，知道自己不會管家，乾脆就把權力上交。她自己的收入自己支配，陳益還每月給她一筆不低於她薪水的零花錢，家裏幾乎所有開支都是陳益負責，如此，她還有什麼還抱怨的？
董欽到後，給家裏添置了東西，特別是嬰兒用品，還購買了育兒書讓兒子兒媳學習。作爲新手爸媽的伊麗莎白和陳益這才醒悟過來，原來養育孩子如此不簡單。“養兒才知父母恩”。董欽告訴他們，讓伊麗莎白多多孝敬自己的父母，經常去看望他們。伊麗莎白極爲感慨。在她的感覺中，身邊的朋友似乎一離開父母，除了電話聯絡，平時大多顧着自己的工作生活，沒有時間沒有空閒去陪伴父母。英國國民福利待遇不錯，老了自然有養老機構，病了只需要打個電話，閒了可以參加社區各種活動。
此次，林歡也見到了何兆輝。何兆輝隨時關注着林歡的動靜，查到她乘坐航班的信息，就提前趕到機場等着了。在倫敦的一個星期，他也是守在身邊。因爲何兆輝表現得極爲小心剋制，並未讓林歡察覺到隱藏眼底的那份炙熱。因爲與周詩鯢的師姐妹關係，又和何兆軒平時像家人般相處，林歡並未想太多，只是偶爾覺得到何兆輝的眼神有些古怪，而何兆輝的解釋是正在想事兒所以走神了。
此外，也與師兄黃益坤見了一面，約好春節再聚。至於在劍橋大學李徹、李靜初、章玉峯“三人組”，通了電話，他們趕到倫敦與林歡吃了頓飯敘舊。在英國的天意園林和天意生物科技兩個分公司，雖然他們在生物科技有股份，但對於他們這種初來乍到的“外來人口”，幾乎兩眼一抹黑，就起不到什麼作用只能在人事和財務管理上提提意見。作爲第二大股東，李家恆有一家化妝品公司，所以這次也像上次那樣派出了一些管理和技術人員。功勞最大的，自然是何兆輝了，畢竟駐紮在此，在公司的成立上給予了極大幫助。一切有條不紊，林歡留下了大量土壤和營養水，等氣溫適宜就可栽種，要不了多久就是繁花似錦。生產線的建設也極爲順利，此次的設備設施更加先進，直接從英國本土訂購，而這廠家是某位貴族家族的產業。
經過協調，天意園林綠化部主管董漢宸調任生物科技英國分公司總經理，工程部主管高玘洋調任園林分公司總經理。董漢宸、高玘洋都是林歡農大學長，同歲，未滿三十，正是敢想敢拼的時候。本來，林歡還不放心讓不熟悉的人管理英國的兩家公司，他們便毛遂自薦，着實解決了林歡的難題。景煜推薦的人，一人願意留任國內公司，另外兩名分別爲兩家英國分公司的部門主管。其餘還有幾位要求太高，既要求高管之職，又要求公司解決一套住房，初來乍到，簡歷上看不出有什麼出色之處，就算在某國際知名公司任職過，但也是普通職員，最多手下有三兩隻小蝦小蟹，林歡哪裏願意將公司和部門讓這種好高騖遠的人管理？
如此，原天意園林的“老員工”中，除了已經升任副總經理的秦羽、人事部主管華肅珺到總部任人力資源總監，只有經營部主管姚澍森、採購部主管蘇琳以及安保部主管吳振暫時未升職，但今後等天意大廈建成，“天意國際”正式運轉。升職也不是不可能。所以，不僅是他們，還有王樺、劉瑩等普通員工也是鉚足了勁兒。張欣妍既是得意，有是“不滿”，因爲一下子就調出了四個得力干將（明朗、董漢宸、高玘洋、華肅珺）和部分技術管理人員，天意園林真的成爲了天意體系的人才培養基地。