“早啊，楊廠長，還有半個多小時纔到上班時間呢，怎麼這麼早就跑過來了？”</p>
楊威力靦腆的笑笑，說道：“我來這裏上班，要倒兩次巴士，我怕中途出什麼變故，導致遲到，就提前一些趕過來了。”</p>
吳志航拿出鑰匙打開門，說道：“待會你去大廈物業管理處，要一枚備用鑰匙。以後我如果有事來不了工廠，你就負責給大家開門。”</p>
“好的老闆”</p>
三人走進車間，合上電源，簡單的測試了一下各臺機器的運轉情況，發現一切良好，吳志航滿意的點點頭。然後他從揹包裏拿出一些昨晚打印好的紙張，交給楊威力二人，要他們貼到車間牆壁上。這些紙張上面印着廠規廠紀，獎懲規則，設備操作守則，設備保養維護條例等等內容。</p>
等到他們貼完了，又招呼着他們去樓下奔馳車後備箱裏抱了幾大箱的衣物上來。</p>
楊威力拆開箱子的封口膠帶，將裏面的衣服全部倒出來，然後按照號碼一一整理堆疊起來。看着眼前這些印有北極星標誌的藍色工作服，楊威力好奇的問道：“老闆，這些衣服不會都是發給工人的吧？”</p>
“當然不都是給工人的，咱們這些領導層穿的也在裏面，給這一套是你的。”</p>
說着，吳志航將一套工作服，以及一個寫着“廠長：楊威力”的胸牌遞給楊威力。然後將自己和劉宏碩的工作服也找了出來，拍着衣服說道：“咱們生產的電子錶，是非常精密的電子計時產品，最是受不得靜電的影響破壞。這些工作服可是我花大價錢買來的防靜電工作服，今後不管是誰，只要進入廠區，就必須穿戴這種防靜電工作服。”</p>
楊威力去更衣室換上了工作服，新鮮了一會兒，很快就回到車間，繼續整理這些衣服。等到衣服整理的差不多了，楊威力這才發現了什麼不對，疑惑的問：“老闆，這裏怎麼都是大號的，咱們還招聘了不少的女工，這些大號的衣服她們穿不了吧？”</p>
吳志航指了指地上還沒開封的兩個箱子，說道：“女工穿的在那邊，是淡粉色的，畢竟是女人的衣服，咱們幾個大男人，還是別隨便動了，回頭交給她們自己處理好了。”</p>
幾人閒聊間，時間很快走到了早八點，昨天招收的新員工，也陸陸續續的來到了二樓報到。等到八點過了幾分鐘，負責記錄考勤的劉宏碩跑過來，告訴吳志航，工人已經全部到齊。</p>
吳志航站起身，拍拍手，吸引了所有員工的注意力後，說道：“想來通過昨天的招聘會，大家都認識我了。但我在這裏還是做一下自我介紹，我叫吳志航，北極星電子公司總經理，北極星電子廠投資人，也就是俗稱的老闆。我這個人比較隨和，以後大家在工作或生活中碰到什麼困難，都可以找我聊聊。</p>
有懲罰，自然也有獎勵，咱們北極星電子廠的獎金分爲兩個條目，績效獎金，和創新獎金。績效獎金，很好理解，就是生產的產品數量越多，合格率越高，獲得的獎金就越多。開工初期大家都不熟悉這些設備的操作，精確統計每個人的績效有些困難，因此最近幾個月將採取整體績效。所謂的整體績效，就是整個工廠生產的產品越多，大家的獎金同步提高，如果產品生產任務沒完成，那對不起，所有人都沒獎金可發。</p>
創新獎金，顧名思義，就是通過創新，獲得的獎金。這種創新可以是開發新的產品，可以是改進完善已有的產品或生產工藝。根據你的創新給公司帶來的經濟效益，將獲得1000到100萬不等的獎金。</p>
具體獎懲規則，同樣在門口貼着，大家可以隨時查看。</p>
接下來大家依次上來領取自己的工作服，這些工作服是特殊定製的防靜電工作服，以後進入廠區，必須穿戴這種工作服纔可以，所以大家一定要保護好自己的衣服，一旦出現破損，要及時反饋到班組長那裏，進行更換。”</p>
接下來三天，吳志航一直在電子廠這邊忙碌着進行員工培訓和電子錶試生產。這些新招收的工人，大多都是第一次從事電子產品的生產工作，對設備的操作可以說是一竅不通。吳志航只好手把手的教學，一臺設備一臺設備的講解，還不時的上機實操示範一番。</p>
好在這些設備足夠的先進，操作也算不上多麼的複雜，三天的培訓下來，大多數工人已經能夠獨立操作一兩臺設備進行工作。至於熟練度和精準度的提升，那就要靠時間慢慢磨了。</p>
第三天下午，第一批試生產的電子錶下線，經過檢測，合格率只有67%。那些不合格的電子錶，不是屏幕裝歪了，屏幕點不亮，就是按鍵裝錯位了，反正問題五花八門，各種毛病都有。</p>
吳志航拍拍箱子裏的報廢電子錶，說道：“這些電子錶都是由於你們的操作失誤，而報廢的產品，一會兒讓楊廠長給大家發下去，一人兩塊。誰能修好它們，那修好的表就作爲他的獎勵。修不好的，那抱歉了，你的獎勵沒有了。</p>
當然，修表不是目的，在維修過程中，找出這些電子錶報廢的原因，吸取教訓，在今後的生產中，儘量避免相應的錯誤操作，纔是你們要做的。”</p>
報廢電子錶依次分發下去，拿到電子錶的工人，開始動手拆卸，尋找其中的問題所在。遇到弄不明白的問題，還會和周圍的同伴交流探討一番。</p>