吳志航呵呵一笑，說道：“在你之前，咱們北極星公司壓根就沒有人事部這個部門。現在你當了人事部的部長，整個部門都需要你去招人，去組建，各種規章制度也都需要你去制定。這可絕對是個苦差事，別人能有什麼意見。</p>
再說了咱們公司又不只你一個應屆大學畢業生當高管，北極星工廠的廠長楊威力知道吧，公司除了我之外的二號人物，手下管理着一千多個工人，他也是82年的大學畢業生。他是香港大學畢業，學歷含金量還不如你高呢，不是一樣在廠長的位置上乾的好好的。</p>
所以你要自信一點，相信自己的實力，相信自己的知識水平。別的不說，至少在人事管理這一方面，公司內所有人包括我在內，都沒你來的專業。</p>
好了，既然你是管人事的，招聘工作正是你的職責範疇，我看今天你也別回去了，在這裏幫我招人吧。”</p>
有了丁小雅的加入，吳志航從動手幹活的，升級成了監督別人幹活的，工作頓時輕鬆了很多。下午的時候，看到丁小雅已經可以比較熟練的掌握面試的整個流程了，吳志航乾脆將面試工作全部交給了丁小雅，他自己跑到四樓實驗室，給研發部的研究員們上課去了。</p>
當天下午，北極星公司的第四次招聘工作全部完成。經過統計，此次招聘會一共招收了1263人，其中工人1132人，研發人員56人，管理人員47人，其他人員28人。通過這次招聘會，北極星公司不但補齊了遊戲掌機工廠的人力缺口，還進一步完善了公司的架構。</p>
此前北極星公司初創，各個部門都是有了實際需要纔開始招人組建，頗有種頭痛醫頭腳痛醫腳的庸醫行事風格。而且各個部門之間，存在着權責不清，管理混亂的情況。現在北極星公司正處於高速成長期，這些問題不會太明顯的暴露出來，但時間一長，發生什麼事情就不好說了。</p>
爲了防患於未然，趁着這次招人的機會，吳志航出手，招聘了一個人事部長，和若干人事部工作人員，初步補全了公司的架構。</p>
在第二天舉行的公司例會上，吳志航對公司各個部門的名稱和職責劃分進行了一系列的調整。</p>
營銷部改名市場部，增加了客戶服務和售後服務兩個職能，部長依舊是梅愛芳。皇后大道的北極星旗艦店和鴨寮街的北極星專賣店，也歸到市場部管理。島國秋葉原的北極星旗艦店因地理位置原因，歸北極星島國分公司管理。</p>
北極星工廠改組爲北極星生產部，部長爲楊威力。生產部統管北極星公司的所有電子產品生產業務，旗下包括現在工業大廈這裏的三大工廠，和未來可能成立的新工廠。原本的掌機工廠、電子錶工廠、隨身聽工廠，全部選出了各自的廠長，開始獨立運營，獨立覈算。</p>
財務部、研發部、和法務部，基本沒什麼調整，人員還是原班人馬，負責的事物也只進行了些許微調。</p>
市場部、生產部、人事部、財務部、研發部、法務部，再加上一個島國分公司，至此，北極星公司的基礎架構已經全部到位。今後只需對各個部門的職能進行不斷細化、微調，制定各種符合公司實情的規章制度，就能確保北極星公司越來越正規，越來越壯大。</p>
此後幾天，丁小雅和她領導的人事部，開始着手對新招進公司的一千多名員工，進行崗前培訓。各種廠規廠紀，安全規章，以及電子元器件的識別，電路板的焊接，遊戲掌機的組裝，成品的功能測試，等等都是培訓的內容。爲了配合人事部的培訓工作，楊威力從掌機工廠的工程師和熟練工之中，抽調了幾十個人，充當講師，手把手的教給新員工各種實用技能。</p>
手下高管都忙的團團轉，吳志航這個當老闆的也沒閒着。這幾天，吳志航和劉宏碩開着車，幾乎走遍了工業大廈附近大大小小的房產中介公司，想要購買或租賃一棟寫字樓。</p>
最近兩次招聘會之後，北極星公司的非生產部門越來越多，辦公人員也激增了一倍多，工業大廈這裏僅有的十幾間辦公室，根本容不下這麼多人同時辦公。年後，市場部還要招聘大量的客服人員和售後服務人員，在可以預見的未來，其他部門也要不斷增加工作人員。再窩在工業大廈這裏辦公，已經是不太現實的事情了。</p>
吳志航的想法是，在工業大廈附近，購買或租賃一棟寫字樓，作爲北極星公司的總部。逐步將生產部之外的其他部門，包括研發部的實驗室在內，全部搬遷到寫字樓之中。一號工業大廈這裏，只保留生產部全部工人，和少量財務部、人事部員工即可。</p>
只是幾天跑下來，吳志航也沒找到合適的寫字樓，不是距離太遠，就是售價、租金太貴。沒奈何，吳志航只好退而求其次，跟工業大廈物業處協商了一下，將一號大廈一樓的廠房租賃了下來，用厚木板打上一些隔斷，作爲臨時辦公場地使用。</p>
如此辦公場地問題算是暫時解決了，不過吳志航也沒撤回在房產中介那裏掛的求購寫字樓的牌子。有吳志航這個穿越者不斷開外掛，未來幾年，北極星公司必然會飛速成長壯大，在香港有一個比較像樣的寫字樓作爲總部是剛性需求。</p>
</p> 我的電子帝國 </p>