小不點沒有搭理兩個姑娘，從她們中間淡然走過，徑直來到廚房，在王木生腳下撒嬌要抱抱。
“別鬧，沒看見我忙着做飯呢嗎！”王木生顧不上撫慰小不點。
小不點不開心的爬上王木生大腿，自己主動鑽進了口袋裏，舒舒服服深吸口氣。
頓時覺得還是主人身上待着安逸。
兩個姑娘看的一陣羨慕，爲什麼她們就遇不到這種只鍾愛自己一人的可愛貓咪呢。
小毛驢在狗窩內看到眼前的一幕，殷勤的貼上來，故作大氣讓兩個姑娘摸，想討她們歡心。
帥驢從來不吝嗇自己的帥氣顏值，只要給好喫的，隨意蹂躪。
在小不點那兒被冷落的兩個姑娘逗着小毛驢玩了起來。
直到王木生將煮熟的麪條端進屋內，她們這才心滿意足的進屋。
小毛驢從地上爬起來，理所當然也想進屋，卻被王木生給攔住。
“別搗亂，回窩裏待着。”王木生揮手驅趕小毛驢。
小毛驢一臉不情願。
帥驢憑本事討飯喫，憑啥不讓進屋，主人偏心。
兩個姑娘也想讓小毛驢進來，但是被王木生無情拒絕了。
“你讓它進來一次，它就敢有第二次，
誰知道它會不會在屋裏搗亂，我爸媽回來要是看到，非得打斷它驢腿。”
他可還記得，因爲廚房的那次事情，小毛驢直接在山上小馬仔哪裏躲了許久纔敢回來。
小毛驢垂頭喪氣的往狗窩回去，這個世界對帥驢太多偏見。
王木生雖說沒答應讓它進來，但是煮麪條的時候，卻爲它剩下不少。
他將剩下的麪條連帶靈雨水面湯全部倒進豬槽裏，當做它的晚餐。
小毛驢看到食物，當時就恢復了情緒。
這個時候的它，肚子裏靈雨牧草還沒消化乾淨呢，這就又惦記上其他美食了。
喫飯過程中，王木生詢問起二人這幾日的經歷。
劉婉兒一邊用筷子將麪條纏繞幾圈塞進嘴裏，一邊含糊不清的說道：“關於喬佳代言的事情，我覺得已經穩了，
主要還是沒找到她當時的恩人，不然現在就能商討合作事宜。”
“有那麼難找嗎？”王木生詫異，都這麼多天了，還沒找到對方的恩人。
“你以爲呢，本來不算難找，奈何喬佳現在的名氣太大，居心叵測的人也多，都想成爲喬佳的恩人，給我們的工作難度增加不少。”
劉婉兒嘆口氣：“現在想借此出名的人太多了。”
趙雪深有同感的點頭，她們家憑藉王木生的松綠石，成功躋身青城市富人圈子，但也帶來很多麻煩。
這些她都是親身體驗過的。
“後面繼續找人？”
“當然了，不能半途而廢。”劉婉兒點頭，眼神中不曾有絲毫放棄的念頭。
“錢還夠嗎？”
兩人出去尋人的時候，他給了十萬，現在不知道還剩下多少。
“只剩下兩萬多了，這段時間我們幾乎將新豐鎮附近各個村子跑了一遍，挨家挨戶拍照篩查。”
“效果不錯，已經排除了百分之七十的村落，
“錢不夠了儘管說，一旦代言的事情辦成，咱們的產品就能衝出小鎮，正式走上全國銷售的渠道。”
王木生的想法是讓全國人都知道他們的商品，打響品牌知名度，創造屬於自己的產品文化。
這些說起來有些遠，卻必不可少。
“現在不需要花你的錢，喬佳見我們靠譜，專門提供了資金幫助。”
從資助她們尋人能夠看出，喬佳對找到當時的恩人，決心有多麼強烈。
“最近這段時間，網絡上鋪天蓋地都是關於喬佳和她尋找恩人的熱門話題，
不知道有多少人沉浸在幻想中，聽說甚至有人因爲這件事寫了本小說，銷售暴火！”
趙雪內心感慨不已，連她一個女的都忍不住產生幻想，更何況那些普通人。
王木生聽的漬漬稱奇。
只是明星尋找一個對她有恩的人，竟然能在網上掀起這麼的波瀾。
也沒見普通人尋親時網友這麼鼎力相助過。
世界的瘋狂遠遠不是個人所能想象的。
“喬佳最近要去拍一部世紀大片，我估計等電影上映，她的知名度會提升的更高。”
“到那個時候想跟對方合作肯定難上加難，
所以咱們的時間不多，必須趕在她電影上映之前找出那個人。”
劉婉兒擔憂的不無道理，現在她們能接觸到喬佳，只是因爲喬佳剛剛爆紅，處於事業上升期。
等她事業達到巔峯期，紅遍大江南北，他們的小小的水果生意便很難入對方的法眼了。
“你說喬佳的恩人怎麼就那麼難找呢，他難道不想憑藉喬佳飛黃騰達嗎？”趙雪表示不解。
“也可能他根本不知道這些，或者壓根沒放在心上，
給搞忘了，這也不是不可能。”劉婉兒說了其中一種可能性。
“但是這種可能性太低，但凡是上網的人，沒有不知道這件事情的，
而且喬佳描述過，她的恩人是個年輕人，肯定會上網的。”
劉婉兒又自己推翻了自己的猜想。
王木生沒將二人的聊天內容聽進去，他這會兒正想着，山上的母羊打算怎麼處理。
兩個姑娘喫完飯就回磚瓦房休息去了。
王木生則來到山上，處理剩下還沒解決的事情。
失控的母羊經歷一天的時間，慢慢恢復了正常。
這些無法正常食用靈雨牧草的山羊，他肯定要淘汰掉。
不過來到山上他做的第一件事情便是先定下一個規矩。
凡事在山上工作的村民，每天工作內容必須詳細的登記在冊。
誰做什麼事情，工種劃分清楚，時間精準記錄。
任何人不得擅自換班頂班，工作內容也要時刻牢記心中。
對於突然嚴格化的管理，村民剛開始有些不適應，但也沒說什麼。
怎麼幹都是掙錢，沒人會跟錢過不去。
而且經歷母羊失控事件，村民開始理解王木生的做法。
趙曉軍在王木生的叮囑下，也開始嘗試嚴格化山上的管理。