而且張臻所有的想法與提出來的方案，也不一定全是對的，哪怕是對的也不可能是更好的。
張臻還是想有那種人才之間的各抒己見，只有在爭辯中，才能一邊指出別人的不足，或者是觀察到自身的不足。
試問當一個公司的老闆，在見到手底下的人在爲了公司的未來，和朝夕相處的同事變得面紅耳赤的時候，這個老闆絕對是開心的。
這不僅僅是對公司的發展前景好，而且還是手底下的那些人對公司的歸屬感。
如果員工對公司沒有家一樣的感情的時候，他們才懶得管你公司的死活，你這家公司倒不倒閉和員工有半毛錢關係？
大不了再去找個工作就是，或者一些腦子裏面有很多東西的人，人家估計早就找好了下家，一旦現在的公司倒閉，他們可以無縫連接其他公司。
當然，想要讓員工對公司有歸屬感，公司內部的福利也應該比任何一家公司都要厲害，發的錢也應該更多一些，公司制度更加人性化一些。
或許想要有這種結果，需要花很多很多的錢，去給員工們做福利用，可是當員工們覺得在家還不如在公司快樂方便的時候，那麼這個方案也會在未來不久後成爲一個非常厲害的賺錢項目。
廢話不多說，孫青在面對陸有錢反對意見後他笑道：“這一點其實我也已經想到了。”
張臻一愣，他聳了聳肩，“你們兩個人的事，我可不摻和。”
“那可不行，公關必須要花錢的。”
孫青的語氣不容拒絕，他說道：“小陸不也是說了嗎，到時候我們肯定站在輿論的風口浪尖，而輿論的走向是誰決定的？”
孫青說完又來回看了一眼衆人，大有讓他們回答問題的感覺。
穎寶很配合的舉起手說道：“孫老師，輿論的走向是由輿論本身製造出來的！”
“穎寶，我都不知道怎麼說你，你好歹也是在圈裏有幾年時間的人了，竟然連輿論的導向都不知道。”
孫青有些怒其不爭的感覺，他又說道：“輿論本身並不能夠造成任何威脅，只有傳播者才能讓輿論原本沒有的威脅力會變得越來越大，傳播者越多，輿論的威力就越大。”
陸有錢眯起眼睛，他沉思片刻後說道：“我明白了，看來又要張總花錢了。”
如果孫青或者陸有錢中一個人讓張臻花錢，或許張臻還會怕因爲一碗水端不平，導致另一個人覺得不公平，從而拒絕。
可是這兩個人都說要花錢的時候，張臻從來不是摳門的人。
他點了點頭，“既然你們都要讓我花錢，我不花也不好意思了，你們儘管去做，錢的事情不用擔心，只要你們開口，我就會給。”