張鳳霞腳上踩着高跟鞋，穿着一身精緻的職業裝，畫着淡淡的妝容，今天格外的大氣，剛參加完一場商業聚會，回來還不到半個小時。
旁邊跟着一個姑娘，是剛升上來的助理。
“張總，您慢點！”
張鳳霞撥開人羣，看到各部門的負責人都在，就是沒看到陸峯，問道：“陸總不是回來了嘛？”
“我在這！”陸峯無奈的開口道。
張鳳霞看着說話的這個七彩玩意都傻了，躡手躡腳的走上前看了一眼，發現確實是陸峯，問道：“你去那邊後有啥想不開嘛？”
“現在不聊頭髮，我給你在這開個會！”陸峯站直了身子道。
張鳳霞見他一臉鄭重，急忙恢復了正形，站在一旁朝着幾個人問道：“發生了什麼事兒？聚這麼多人？”
“是生產部的問題，還是裙帶關係問題，還有就是普通員工申訴通道問題，我離開的前一天，開會說過這個問題，下放權力就會導致，一個小主管就能掌握一羣普通員工的生死，所以一定要有制衡方式，人事部完全把這個事兒當放屁！”
陸峯環視一圈，這幫老總們都站在那不敢看他。
“這個小姑娘，就因爲不答應跟主管的弟弟處對象，今天就被搞了，就剩下幾天發工資，結果被告知，一分錢沒有，到時候財務肯定會發這個錢，那麼這個錢去哪兒了？”陸峯沉聲道：“還有多少這種情況？”
“內部管理不僅要有自上而下的效率，更要有從下到上的反饋機制，市場上這種反饋非常重要，但是企業內部管理更加重要，要不然就是單方面像員工施壓！”
“不要小看一個員工的問題，一個員工今天不滿，明天可能就是一百個，一千個員工不滿，管理做的極其差勁兒。”陸峯朝着張鳳霞道：“你不是經常跟高志偉請教嘛，看來他留一手啊！”
“我們是大型企業，不是小廠子，大型企業有個標準，那就是規範管理化，但是在底層治理上，還是一副土皇帝的做法，一個主管說，讓員工走人就走人，要人事部幹啥？”陸峯朝着人事部總經理說道：“門口是開總結會的地方嘛？”
“我們的規定是，完成工作後，主管在崗位旁站立隊列，開討論會，並做會議記錄。”總經理說着抹了一把額頭上的汗水。
“就說這麼多，明天晨會說。”陸峯說完朝着牛佳怡道：“放心吧，你沒事兒了。”
牛佳怡已經僵在了當場，只是看着陸峯，她不敢相信眼前這個人，是大老總！
陸峯拍了拍她肩膀，朝着食堂的方向走去，兩邊的普通員工急忙讓開一條寬敞的路，這是他們第一次得知大老總是哪一位。
張鳳霞看着在場的人，朝着生產部總經理說道：“這回被陸總抓到了，以前在我面前理由特別多，剛纔也不說，也就是我好說話，是吧？你們剛纔敢有一句理由，他就敢讓你們滾蛋，我捱了頓罵，不想多說什麼，晚上八點開總結會！”
張鳳霞說完走了。
生產部總經理和人事部總經理，倆人黑着臉，各自朝着自己人開罵了，一級壓一級！
生產部總經理把車間主任罵了一頓，罵完了還不解氣，看向小主管和高志強兩個人，喝道：“就他媽你倆啊？懟到董事長的臉上，你倆怎麼不去死呢？”
小主管的臉上寫滿了喪氣兩個字，此時真的是欲哭無淚，這不是踢到鐵板，這是踢到一座山頭啊！
“我現在正式通知你倆被開除了，一會兒就去人事部辦手續，連夜給我滾！！”