葉無聲給車掉了個頭，朝着機場飛馳而去，陸峯上了樓，簡單吃了口飯，短暫的休息了一下，就給張鳳霞辦公室打過去電話。
電話那頭助理接起了電話，沒一會兒傳來張鳳霞的聲音：“陸總，什麼事情？”
“那個受傷的工人怎麼樣？”陸峯問道。
“已經和解了，錢昨天就給了，我們今天還找幾個報紙媒體發佈了一下新聞，那幾個高管的處理決定還在討論中。”
“討論什麼？”陸峯目光陰鬱，沉聲道：“全部開除，扣除本月工資，在公司內部召開會議，從嚴從重，同時把督導安全生產的負責人給我開了，分管安全生產的副廠長也開了，風險類的機械操作，要培訓上崗！”
“我已經開過會了，這事兒不是說，我全權負責嘛？”張鳳霞聲音中有些不滿道：“昨天說的好好的，今天又吼我！”
“沒吼你，今天我在簽約儀式上被一幫記者堵了，讓商務處的人趕快把事兒平息，最近挑選幾個得力的人手過來，在這邊組建團隊。”陸峯說道。
“感覺最近的輿論風向又不太對，最近有幾個記者跑來，說我們壓榨工人，是血汗工廠，要曝光我們，結果沒進廠子，就被工人們堵在門口罵了。”張鳳霞把最近發生的一些事兒說了一下。
陸峯知道，這種拉扯的輿論對抗將是常態，那些競爭對手雖然短期內弄不死陸峯，但是長期的一些輿論風向也會去做。
企業內部會有品牌形象部門，經營公司品牌，例如把佳峯電子和美好的詞彙結合在一起，讓人們形成慣性思維，像格力掌握核心科技，小米爲發燒而生等。
使得品牌更有親和力！
而這種輿論風向，則是反向品牌樹立，將競爭對手的品牌和一些糟糕的詞彙聯繫起來，例如血汗工廠、粗製濫造、摽竊等。
扭轉品牌形象最簡單粗暴的方式就是捐款，做慈善，但是陸峯現在不想做慈善，佳峯電子的廠子都是免稅的。
做慈善的錢是可以用來抵稅的，相當於不花錢撈個好名聲，現在要是做慈善，那就真的是慈善了。
關鍵是，佳峯電子也窮啊！
“香江那邊的團隊怎麼樣了？這去了也有段時間了。”陸峯問道。
“四五天前吧，我給打過一個電話，這事兒現在主要是事業部在弄，說是找了幾家公司，估值是拉上去了，但是人家不太認，那邊的公司對於內地普遍處於一種俯視的態度，這段時間應該跟兩家公司在接觸中。”張鳳霞含含糊糊的說着。
聽得出來，她對於魏豔丹也有點意見，本來想培養個自己人，跟朱立東搞對抗，結果弄成了三足鼎立的局面。
“那到時候我直接給那邊打電話問吧。”
“那你啥時候回來啊？”張鳳霞的聲音裏有點期盼道。
“我不回去了，去研發公司開個會，順便跟曉燕慶祝一下，她上個月可是賺了十萬塊錢呢。”陸峯說着忽然感覺到她好像有事兒，問道：“你讓我回去有事兒？”
“我就是....想你了嘛！”
“得得得，拉倒吧，做好你的本職工作，年底給你發獎金！”
“哦，你沒別的事兒了？那我掛了啊！”
“掛吧！”
張鳳霞掛了電話，坐在那有些悶悶不樂，她也不知道自己爲啥情緒高昂不起來，前幾天給家裏通了個電話，家裏人都說她這一年多的時間成長了太多。