盯着臺上，馮志耀看着這個跟自己差不多大的年輕人，他這張嘴，真的無敵了，顛倒黑白一絕！
陸峯深吸了一口氣，接過工作人員遞過來的紙巾擦了擦眼淚和鼻涕，調整了一下情緒道：“我們應該是一同朝着一個方向努力，而不是搞內鬥，讓基礎的電子業在國內生根，是我們每個電子人的責任，佳峯電子會繼續走下去，不管這條路有多難，因爲我始終相信，美好屬於我們！謝謝！”
“好，陸總真的是說到動情處，看的出來很委屈。”主持人走上臺道。
“個人榮辱無關痛癢，行業發展誰都不可擋。”陸峯鏗鏘有力道。
“陸總，我接下來再問兩個問題，是關於您員工的事兒，據我們統計啊，您的這種模式，去年被各大媒體點名批評十餘次，很多管理層表示很累，他們每天就是加班，加班的，而且終端的銷售人員更是可以稱之爲瘋狂。”
“這是一張去年八月份的報紙，照片是威普達員工上班前在街道上喊口號的場景，所有人都歇斯底里的喊着努力、奮鬥、拼搏，近乎於瘋子，媒體批評說，您的公司正在把人變成冰冷的機器。”
主持人說完看向陸峯，雖然說話的語氣很溫和，但是這個問題卻尖銳極了。
陸峯想了一下說道：“我先說一下，我們的員工是隨時可以離職的，甚至有很多人想進來，可是位置有限，他們自由身，可不是包身工，至於加班，我們是有加班費的，尤其是管理層，是有員工激勵股權的。”
“喊口號也是爲了提振士氣，懶懶散散的員工我相信誰也不想要，至於說累，我也累，我今年跑了多少個城市，處理了多少事兒我自己也記不清了。”陸峯看向主持人道：“你無非是想說，我在壓榨員工，可是我比他們更累。”
“我沒記錯的話，佳峯電子的平均工資是其他同類企業的兩倍左右，只要他們有能力走到管理層，是可以拿到股權激勵的，未來員工激勵股權池子會更加大，甚至員工佔股達到百分之八十也不是不可能的事兒。”
“所以我不是老闆，我纔是個打工的。”陸峯看向他問道：“你的老闆能給你這樣的待遇嘛？你如果拿到這樣的待遇，你會努力嘛？”
主持人笑的很是尷尬，自己打趣道：“那陸總您要我不？”
“水平太低。”陸峯說完朝着臺下走去，現場鬨堂大笑起來，主持人尷尬在了當場。
陸峯坐在了李總的身邊，再次翹起了二郎腿。
“好伶俐的嘴！！”李總低聲道。
“你也不差，李總，你別跟我鬥，要不然最後喫虧的是你。”陸峯小聲道。
“你說的自己都信了，能不能扛過雞年，再說吧，說不定你就是下一個焦恩凡。”
陸峯沒在搭理，心裏默默的琢磨了一下vcd研發出來的時間，現在的姜萬勐絕對已經研究出來了。
主持人又介紹了一下鄭總，掌聲中鄭總站起身先跟李總握了握手，又跟陸峯握了握手，別管怎麼說，風度還是有的。