風嵐初的這個任務無疑完成得漂亮。
“小初呀,今年的十佳員工我一定要大力舉薦你!”院長高興地連連拍她的肩膀。
“不敢當不敢當。”風嵐初連連擺手。
“有了新鮮血液的加入,我們也就沒那麼捉襟見肘拉。”院長是真的放下心頭一大石。
和院長相比,主任則沒那麼樂觀:“雖然我們開了一個很好的局面,但是後期如何保證人員不流失,也是一個大問題。往年我們的問題就是年輕人不願進來,進來不願留下,這可怎麼辦呢?”
院長一聽也是老淚縱橫,關於這個問題,他也很苦惱,如何是好!
聽到這裏,風嵐初默默地舉了爪爪:“那個……實際上……我有一個想法,不知當講不當講?”
院長和主任都是眼睛一亮異口同聲:“講!”
“留不住人無非三個根源,一是同事不好相處;二是環境太艱苦看不到晉升機會;三是資金給的不到位。”風嵐初不疾不徐地說出自己的見解。
在研究院沒有同事不好相處這一說,而環境問題則是沒辦法,他們的本職工作就是要在叢林裏打交道,如果受不了環境的苦也只能說明他不適合這份工作也無需挽留。
但如果是因爲看不到晉升機會,則可以考慮設晉升機制,乃至多開項目,讓年輕血液有用武之地,實現自我價值,獲得社會成就感。
風嵐初的一番話,讓院長和主任大爲贊同。
“但是……我們要去哪裏找社會團體的幫助?”
“嗐,我們雖然年紀長,但這些年不是在深山老林就是在實驗室裏,很少與外界打交道。現在臨時臨了出去和別人攀交情,也沒人願意搭理我們哪。”
沒想到學術一生,竟然敗在了交際上,來自實幹型老專家的深切嘆息。
“如果是尋求贊助的話,我可以試試。”風嵐初又默默地舉爪子。
院長和主任那晶亮的眼神再次齊刷刷看了過來。
風嵐初哂笑:“我和江氏集團蠻熟的,可以去碰碰運氣。”
江氏集團!
饒是院長和主任再不關心外界,也是知道這個集團的。
這是懷香乃至全國、全亞洲都赫赫有名的房地產開發集團啊。能和它牽上線,別說留人,留下全宇宙都沒問題。
看到院長二人激動的神情,風嵐初抹汗道:“我去試着談談。”
“行行行,你看需要什麼幫助,儘管跟我們說,我們倆全權爲你服務!”
“這……暫時不用,暫時不用。”風嵐初連忙推拒。“我這兩天把合作方案做好了給您過目,如果沒問題我就去接洽。”
“好好好,沒問題。”院長樂得合不攏嘴。