“具體有什麼貓膩我就不說了，因爲時間隔得太久，時過境遷。但就是從這個人擔任院長開始，全面引進西化醫療技術，徹底否定中醫。不誇張地說，這是真正從根子上毀掉了四十一分院的基礎。”
虎平濤對此很意外，他還是頭一次聽到這種祕聞：“還有這種事？”
李翰文淡淡地說：“那個時候整個社會對西方的迷之崇拜簡直無法用理性來解釋，現在很多年輕人無法理解他們的上一輩爲什麼要這樣做。其實這很正常，國強民富本來就是互相依存，所以那時候很多人只看到打工者在國外餐廳洗一個月的盤子，收入甚至比國內知名學者一年的工資還高。人往高處走，水往低處流，所以這種事情不奇怪，很正常。”
“把更好的西方醫學技術引進醫院，這人的想法是好的，但眼光有太多的侷限性。而且做的太好、太緊、太急，只想着儘快出成績，所以從省內外弄了一大堆西醫進來，搞得醫院內部怨聲載道。”
虎平濤不解地問：“既然四十一分院以前有這麼好的中醫基礎，就算再怎麼引進西醫，也不應該對原有的中醫造成這麼大影響啊！還有，爲什麼不兩條線一起走，就像廣告裏說的，中西醫合併。”
李翰文“噗嗤”一下笑出聲來：“你這人挺有意思，沒想到還能說這種話。其實這事兒不是什麼祕密，只要你稍微瞭解一下四十一分院的過去就知道我沒亂說。當初搞西醫引進的那個領導具體是誰我就不說了，按照他原本的打算，的確是想要雙管齊下，把四十一分院打造成市內，甚至是省內第一家中西醫結合醫院。”
“可說來說去，還是思維固定模式害人。他引進了西醫，就冷落了中醫。引進的人才給的工資高，我聽說當時隨隨便便一個外來的西醫，月收入相當於原先的老牌中醫兩倍還多。你想想，人家那都是幹了一輩子的老醫生，而且中醫不像西醫，這是需要時間積累，一點點把經驗攢出來的。”
“按照舊社會中醫行裏的規矩：新人入行先給先生當三年免費跟班，也就是打雜的那種。然後三年學徒，背藥方，兼着熟悉藥材，然後又是三年側桌上看着先生問診，直到第十年，才能在先生指點下給病人定診，開方子。”
李翰文坦言：“以前我也看不起中醫，覺得他們就是騙人的江湖郎中。畢竟我學的是西醫，再就是從小到大看了很多罵中醫的文章，就連魯老先生不是也說過嘛，搞中醫的都是騙子，因爲他父親就是生病看中醫，沒效果，然後死了。”
虎平濤聽得直搖頭：“事情要分兩方面來看。不是所有病人都能治好，就算是西醫也不可能包治百病。”
李翰文道：“這個道理是後來才明白，但早年的時候，中醫的地位真不高，所有人都在看西方，中醫在他們看來就是一堆垃圾，沒用的那種，所以踐踏起來毫無心裏負擔，潛意識也認爲這是在做好事，是將歷史的遺棄物從這個社會上清除。”
“不是每個官員都有全面化的眼光，他們當中很多人實質上就是在跟風。米國好，米國一切都是對的，所以米國就是榜樣，哪怕米國乞丐拉的一泡屎，放在莊稼地的肥田效果也遠遠強於國產化肥。本着這樣的邏輯思維，西醫的待遇越來越好，四十一分院的老中醫肯定就大量流失。因爲呆不住啊！工資底，做人都沒地位，還談什麼前途？談什麼未來？”
“這種效應完全是災難化的……當然，不是所有人都會像他那樣“瘋狂改革”。也有人對此持不同意見，認爲中醫必須保留，哪怕西醫再好，對病患的治療效果再明顯，中醫也有自己的專屬生存空間。但這部分人的數量太少了，而且位輕言寡。”
“有時候回過頭去看看歷史，我覺得中醫能經歷過那種時代，一直延續到現在，真的是個奇蹟。”
“扯遠了，還是說四十一分院吧！從那以後，西醫就成了醫院主流。千禧年的時候，四十一分院徹底沒了中醫這個項目，****。”
“它無論再怎麼改制，畢竟是個從區級升上來的市屬單位。表面上看起來不錯，可實際上根本不是你想象的那樣。醫院是企業，很大程度上自收自支，上級政府雖然有扶持，卻畢竟是杯水車薪。而且四十一分院在全市醫療系統的地位頗有些尷尬————表面上算是“市屬”，實際上只是一個科級單位，院長和書記只是正科。可放眼看看別的醫院，同樣職位的領導至少也是副處，兩邊一對比，心裏肯定不平衡。”
“就我知道的，四十一分院歷任領導做夢都想把單位級別升上去。但這種事可不是嘴上說說那麼簡單，想要單位等級升格，最好的辦法就是幹出成績，尤其是在同行業評比的時候儘量排名靠前。綜合實力強，名氣大，就算不用別人說，主管領導也能看得見，畢竟誰也不是瞎子。可如果一直以來都沒什麼起色，甚至在業內排名靠後，上面就算有資源也不可能給你傾斜啊！”
“時間長了，四十一分院漸漸就成了一個養老的單位。上面派過來的院長、書記，都是過渡性質的那種。反正待上幾年就走了，要麼就是退休，所以誰也不會想着把單位搞好，遇到問題就踢皮球，哼哼哈哈，不願意得罪人，等任期一到就拍屁股走人。”
“報這種想法的是一撥人，還有一幫人的想法就比較極端。就說四十一分院的前一任和上一任領導，他們就真正是想把醫院給整殘、整廢。”
虎平濤皺起眉頭，覺得李翰文的說法過於誇張了：“爲什麼？”
李翰文反問：“如果你是單位一把手，偏偏上面的大領導喜歡對你的工作安排指指點點，相當於多了個婆婆，你會怎麼想？”
虎平濤覺得這話有點兒不好接，想了想，認真地說：“這種情況無論哪個單位都有。既然是國企，上面肯定有人管。”
“可這些人就是不願意給上面管着。”李翰文解釋：“他們覺得單位等級不可能動了，既然升遷無望，就只能另闢蹊徑，乾脆把單位整廢了，才能另尋出路。”
“爲什麼啊？”虎平濤越發覺得不明白。
李翰文輕輕笑了一下，神祕地問：“你也在體制內，你設身處地的想想，如果你在一個正科級的爛單位，沒有市場競爭活力，人員綜合實力不強，甚至可以說是很糟糕，沒有上面扶持就根本活不下去的那種，你該怎麼辦？”