小賀敲了敲總經理辦公室的門，只聽裏面傳來一聲渾厚的男子的嗓音：“請進！”
當小賀把門打開，穆國興看到劉凱正面對着一堆花花綠綠的票愁眉苦臉的坐在那裏。
劉凱擡頭驚訝的現站在自己辦公桌前面的是公司的大老闆穆國興，馬上站了起來。臉色瞬間變得蒼白，心想：那個田立人的話終於得到證實，這回他還真沒說假話，大老闆親自來罷免我了。
穆國興看着驚慌失措的劉凱，微笑着說：“怎麼了劉總，也不請我坐下？”劉凱這才反應過來，職業經理人的素質讓他迅恢復了常態，連忙迎上來雙手握住穆國興的手，臉上帶着微笑說：“沒想到老闆能親自來，也沒去機場
接你，實在是對不起！快請坐。”然後去門口喊了一聲：“小黃，來一下！”
幾分鐘後，那個小黃才慢吞吞的走來，門也沒有敲就打開門探進半個身子，懶洋洋的問“什麼事啊？”穆國興擡頭一看正是剛纔自己問她話的那個有點三八的年輕女子。
劉凱吩咐道：“我這裏有客人，你去泡兩杯好茶來。”
那個小黃撇了撇嘴說：“田總那邊還有客人呢，你先等一下。”說着把門砰的一聲關上揚長而去。
此時的劉凱臉上一陣紅一陣白，陪着笑臉對穆國興說：“老闆實在對不起。我一個快被撤職的人了，他們都不聽招呼了。”
這時候小賀說：“劉總我來”就出去泡茶了，總算給了劉凱一個臺階下。
穆國興此時心中異常的氣憤，就問劉凱：“劉總，你剛纔說撤職，撤誰的職啊，這事我怎麼不知道啊？”
劉凱驚訝的望着穆國興說：“你不是來宣佈任免通知的嗎？”
“你聽誰說的我是來宣佈任免通知的？恐怕這點小事還不需要我親自來。你告訴我究竟生了什麼？這一切怎麼顯得那麼不正常？”正說着小賀端着茶走了進來。
穆國興馬上吩咐道：“小賀，你站到們外邊，任何人不準進來，我現在和劉總有要事談。”小賀答應了一聲馬上去總經理室門外站崗了，此時的小賀彷彿又回到了在穆老身邊當警衛時的時光。
穆國興和劉凱兩人在辦公室裏談了有一個多小時，通過劉凱的講述穆國興大致瞭解了這裏面的情況。原來這個田立人的父親是去年離休的江南省田副省長的小兒子，來雙龍集團之前，在省外貿一個下屬企業當過幾年總經理，倚仗其父親的權勢喫喝嫖賭無惡不作，把一個好端端的企業搞得頻臨倒閉。田副省長下臺後，就有人想收拾他。田立人只好跑到田副省長面前苦求老爸救他一命，田立人清楚他做的那些事，是很容易被檢察機關查出來的。如果被
查了出來，肯定會去喫幾年的牢飯。
田副省長看到自己這不成器的小兒子，也是恨鐵不成鋼，但不管怎麼樣，也要保一保他。於是田副省長一方面讓田立人把一些贓款贓物交到紀委，一方面又豁出一張老臉四處求人。最後紀委念在田立人積極退賠贓款，且數量又不是特別巨大，就開除了他的黨籍和公職沒有移交檢查院。
穆彤正好因爲江南連鎖市需要大量的人手，而這個田立人又有一張經濟學碩士的文憑，就和吳茵商量，先給他安排了一個副總經理的職務，試用期三個月。
田立人從此以爲自己又靠上了穆家這棵大樹，所以處處以穆家的親信而自居。再加上
他的父親又當過副省長，剛開始時還知道夾着尾巴做人，過了兩個月，就舊病復了。穆國興進門看到的那一堆花花綠綠的票據，就是田立人在外面喫喝送禮的單據。今天拿來叫劉凱簽字。
那個田立人前幾天私自跑去了京城，想找宋學海走走後門，讓集團把他提爲總經理，但是被宋學海嚴正的拒絕了。並且告訴他：“你能進入到雙龍集團已經是破例了，你想當總經理就要靠自己的能力纔行。再說你現在試用期還沒滿，怎麼可能給你提職哪。”
穆沁琳看到這個人的做派也很反感，就守着田立人話裏話外的埋怨起宋學海來，宋學海此時心裏已經後悔了，再加上老婆在旁邊的埋怨，連口茶都沒給田立人喝，就把他趕出了門。那個田立人在京城又鬼混了幾天，這才踏上了回江南的飛機，不巧正好和穆國興同機，於是就生了前面的那些事情。
田立人回到公司後，沒有如實說他在京城遇到的一切，但是卻嘴如舌簧的鼓吹自己在京城裏見到了穆老闆。穆老闆如何如何的對他好等等事情。
他知道劉凱不是江南本地人，對自己這個副省長的兒子心裏還是很存忌憚的。於是，田立人就在上午的例會快要結束時，信口雌黃的假傳集團的命令，宣佈今後自己負責公司的實際工作，並暗示劉凱即將被撤職。
劉凱回到辦公室後感覺這個事情不太對，就給集團的唐明總經理打電話，唐明也有些納悶，告訴劉凱說，穆總已到江南去了現在還聯繫不上，等聯繫上了再向穆總彙報。
穆國興聽到劉凱的彙報，心中的五味真火直向上冒，他萬萬沒有想到，中國人親情觀念能表現的這麼淋漓盡致。一個堂堂的總經理就靠一個江湖騙子幾句信口雌黃就被壓制成這個樣子。而那些中層幹部們，在沒有看到集團的正式任免文件前也人云亦云，差一點就私自罷免了這個集團任命的總經理，真是荒唐。這還是在自己的公司裏，如果將來的仕途上也生這種事情，那就不是那一家的問題了，而是整個國家整個民族的悲哀。能者上，庸者下，這句話說了幾千年了，怎麼到了現代社會還是會出現出現這種事呢。看來一個企業光有人性化的管理是遠遠不夠的，必須要有嚴格的規章
制度，才能使企業規範化，制度化，正規化，才能使企業擺脫家族式的管理模式，走向成功。
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