這是天災預告信中的內容，一方面寫明瞭第二次天災會持續較長時間，另一方面也說明了，第二次天災不鼓勵區域之間的合作。
我幫了你，你的排名提升了，甚至壓我一頭，到時候你獲得的獎勵比我的多，我怎麼去和區域裏的父老鄉親解釋？
退一步，大家都剛剛起步，環境艱苦，我把資源用在自己的發展上，說不定能爭取更高的排名，得到的天災獎勵也能讓區域發展的更好。
幫了別人，可以爭取的排名爭取不到了，可以拿到的獎勵拿不到了，作爲區域長，我怎麼去和區域裏的父老鄉親解釋？
作爲受過基礎教育，生活在和平年代的現代人，區域長們大多都受過道德素質教育。
團結一致才能共克時艱，這句話，更沒有人會反對。
但第二次天災的獎勵機制，決定了能團結的只有自己區域裏的人，區域長與區域長之間是競爭關係。
在之前，這是大家避而不談的內容，但隨着天災的臨近，霍昆把他擺到了檯面上。
“天災獎勵關係往大了說，關係到區域以後的發展，往小了說，關係到區域里人能不能活下去，能活下去多少人。”
方舟冷靜的給出了自己的回答。
“我當然不可能放棄天災獎勵，但我也願意在有餘力的情況下，去幫助其他區域的同胞。”
“幕後黑手要讓我們內卷內耗，互相敵視，你們難道就甘心受它擺佈？”
“當然不甘心，可現狀就是如此，我們靠着那個不知道是什麼玩意的幕後黑手給的獎勵品，才能勉勉強強的在這個世界活下去。”
區域長鄭仞說道：“就像遊戲攻略，你不想循規蹈矩地按照攻略玩，想要高自由度，結果就是走向壞結局。”
“此言差矣。”
區域長梁逸擺了擺手：“我們不能侷限於一個角度思考，鄭仞你用遊戲舉例子對吧，那麼我也用遊戲來舉個例子。”
“因爲下次天災的競爭機制，所有很多人會把它當場競技遊戲，但別忘了，我們在玩的一場前所未有的高自由度沙盒遊戲，那個競技機制只是狗策劃做的一個小活動而已。”
“狗策劃想看到什麼？看到我們罵娘，看到我們內鬥，看到羣衆鬥羣衆，看到我們爲了它的獎勵拋卻心中高尚的價值觀，逐漸變得自私冷漠，全員開始PVP。”
“我們要是順着他走，我們不成了跪着要飯的？”
“我們拿命在玩這個遊戲，還想讓我們跪着要飯？這合理嗎？這忍得了嗎？這不干他娘？”
“那誰，龍武，你不就是想當皇帝嗎？機會就在眼前，你再裝啞巴，你的藩王們就要開始內鬥啦。”
梁逸說着做了個抹脖子的動作：“你要老歪脖子樹不，只要你開金口，我連夜挖了給你送過去。”
龍武給了梁逸個白眼，他自己區域裏的人相信他，是因爲他給了他們一個希望。
“我會成爲這片地區所有區域長的老大，到時候國家形成，我萬萬歲，你們個個封王拜侯。”
率先組建區域長會議，提出通商打通區域之間的壁壘，選定統一的地區名號“炎國”，這些行動都是切實有效。
自己的區域位置絕佳，只要操作得當，可以在商路打通後吸血整個地區。
最後靠着資歷、貢獻和綜合第一的地區實力，直接躺着坐上皇位。
但第二次天災的競爭機制，成了一個大麻煩。
競爭會導致區域長之間的敵對，區域之間的入侵和掠奪，以後還會更多，甚至，龍武敢斷定，也有其它區域遭遇了這樣的事情，只是方舟的被擺上檯面。
到時候，區域大亂，自己還當個屁的皇帝，讓區域裏的支持者失望，直接就快進到吊死在老歪脖子樹上了。
“競爭，也分爲很多種。”
龍武又把音量調高到200%，雖然大家都不希望嗓門大，但在喧鬧的會議上，嗓門大確實有用。
這一句話，直接讓所有人的注意力轉向自己，停止了爭議。
看到目的達到，龍武把音量轉回正常水平，接着說道：“幕後黑手想讓我們爲了排名敵對，這會讓競爭演變成惡性競爭，要不得。”
“世界是原始社會，但我們不是原始人，我們要反過來利用這個系統。”
“讓惡性競爭，變成良性競爭。”
“方舟，你覺得怎麼纔算是良性競爭。”
龍武清楚，自己是不可能拿出什麼解決方法的，自己只需要表個態就好了，剩下的交給別人。
反正最開始反對競爭的是方舟，那麼把問題踢給他正合適。
“各退一步。”
方舟提出了自己的想法。
“我們都希望自己是排行榜上的第一名，都想讓自己的區域發展的最好，這沒有錯，絕對不是自私。”
“但問題在於，我們被眼前的天災矇蔽了。”
“第二次天災結束後，倖存的人從此幸福快樂的生活下去……這話你們難道有人信嗎？”
“相反，第二次天災結束後，還會有第三次、第四次、直到人類滅亡爲止，這話難聽，但更像是現實。”
方舟頓了頓接着說出一句俗語。
“人多力量大，這是句老話了，不過在當下是很有用的，我們大多都受過教育，各有各的專業，聚在一起，就能點亮科技樹。”
“但如果大家只顧自己的區域，惡性競爭，會怎麼樣？別的區域活不下去，人才死光光。”
“沒了他們，沒有科學知識的幫助，你要多久才能造出發電機？”
“幾十年？幾百年？人類歷史用了幾千年！”
“但有了科學知識……”
方舟說着說着自己都笑了：“說句實話，我就用了一週沒到，現在正組裝呢。”
“復興文明需要人才，而且是越多越好，所以你堅持認爲不能讓區域長之間陷入惡性競爭，對吧？”
梁逸聽着聽着，總結了一下：發展科技需要擁有知識的人，而獲得其他區域人才的最好方法，就是合作。