莫濤是真的不明白這是爲什麼，便找到同是人事的老員工問了問。
“趙姐，爲啥我這個招聘總是不上人呢？”莫濤有些不解的對趙慧說道。
趙慧看了眼莫濤發佈的職位內容說道：“你這內容不行。”
“啊？我這就是問的他們運維部門的工作內容，然後寫上的啊。”莫濤有些懵，難道還有自己沒寫到的地方？
趙慧看了看說道：“你沒寫福利待遇啊。”
“寫了，五險一金週末雙休啊。”莫濤拿鼠標選中了這八個字，說道。
“你這寫了跟沒寫一樣，因爲現在企業招人都這麼寫，等到員工入職之後就指不定什麼樣了。”
趙慧這麼一說，莫濤恍然大悟，他之前在第三方公司的時候不也是這麼寫待遇嗎，只不過員工入職之後就會有變動，上五險一金，變成工作滿一年上三險三年上五險五年之後給上五險一金。
“那是不是要把這個職位的特色，或者說公司制度上的特點寫上？”莫濤試探性的問道。
“聰明！”趙慧讚許的點了點頭，她發現莫濤這小夥子看着木訥，但從內到外的散發着一股機靈勁。
莫濤連忙改了福利待遇，將有五險一金改成了入職即上五險一金，有下午茶等等自己公司對員工的關懷措施。果然，當這個福利待遇改完之後，很快就有了一個求職者聯繫了莫濤。
“您好，入職即上五險一金是入職後一個月給上啊，還是入職當時就上啊？”那名求職者一看就懂這些，問的問題一針見血。
“入職當時就上，在你籤合同那天開始算。”
“合同什麼時候籤？”
看到這求職者的問題，莫濤甚至感覺他之前在這方面被套路過，於是解釋道：“面試通過您到崗的第一天。”
“行。”
“您這邊時間方便嗎？如果您這邊覺得可以的話我可以幫您約下面試。”莫濤急忙問道，幹過銷售的他明白一個道理，要把握好你遇到的每一個客戶。只不過現在客戶變成了求職者，但原理依然適用。
“明天吧，我明天全天有時間。”估計看到莫濤的回答，讓這名求職者稍稍放了些心。
“小莫，你今天約的這個求職者不錯啊，告訴他讓他明天來上班。”第二天中午下班前夕，經理找到莫濤說道。
莫濤撓頭笑道：“經理，接下來是還招這個職位嗎？”
“這個不招了，面試完你約的這個求職者技術經理跟我說了，運維部現在也滿編了。”經理說道。
“那接下來招哪個崗位？”莫濤問道。
“嗯……這週一開會，老總說再組建一個銷售部，你現在先招着吧，回頭公司搬家之後才能確定這個部門一共多少人。薪資待遇……”經理想了想說道：“無責底薪四千五，入職即上五險一金，提成另算。”
莫濤點了點頭，不過心中卻是有些納悶，公司咋要搬家了？不過他並沒有去問這個，而是問道：“經理，銷售有經驗要求嗎？”
“有，這個必須要有三到五年經驗，其實老總想着最好能直接招到一個團隊，對了，如果能招一個團隊獎金是一萬啊。”經理一拍腦袋說道，他差點忘了這個。
一萬！莫濤整個人的情緒瞬間被帶到了制高點，由於年前和之前找工作這段時間借了些錢，他現在的欠款也有八九千了，如果他能招到一個銷售團隊，那他直接就能把錢還清啊！
莫濤坐在自己的工位上平復了下心情，將職位介紹福利待遇寫好，鄭重而忐忑的將這個職位發佈帶了招聘網站上。
莫濤也幹過銷售，他知道一般剛步入銷售的年輕人大多都是看錢，總感覺銷售掙得多，但時間一久這些人就會發現，銷售是掙得多但這錢絕對不好賺。於是這部分人就會流失掉……
還有一部分有過銷售經驗的，他們對這份工作看的點就比較多，首先就是底薪，如果連續一段時間不開單，能不能支持自己生活下去。其次是銷售的物品，這個產品在市場的受歡迎程度是什麼樣的，好不好成單。最後就是提點了，由於有豐富的銷售經驗，一般的老銷售一聽人事介紹就能估摸到這個產品是否容易成單，容易成單的提點和不容易成單的提點肯定不一樣。
想好這些，捋清了自己的思路，莫濤開始在網上尋找這方面的人才。