人事部主管換人的消息，在瞬間傳遍了整個太疆公司，無數高層全部聽到了消息，整個公司頓時風聲鶴嗅，人人自危。即使是那位一直藏在研究室裏面，帶領着自己的團隊展開研發工作的首席執行官汪稻，都不得不第一時間離開了研究室，前往人事部而去。
他和新上任空降而來的楊主管進行了一次極爲私密的會議，沒有人知道兩人談了些什麼，大家唯一知道的就是，汪稻在會議室立面呆了兩個多小時，再次出來的時候突然請了長假。
大半個月的長假！
這事情出現，就更讓所有人忍不住多想了。
請長假休息，看上去似乎正常無比，但對方可是公司的一把手啊，除了大老闆之外，汪稻的權利就是最大的，但偏偏這個時候，身爲一把手的汪稻，直接請了大半個月的假。
那是請假嗎？
那是停職了！
而連一把手都被迫停職，那是什麼一個意思？
大老闆，要親自出手了！
甚至，不管職位多大，只要被抓到現行，最後的下場，怕是會和那位被迫辭職離開的顧主管一樣。
離開，還不一定能夠脫身。
接下來的兩天，整個太疆公司身上都蒙上了一層陰影，那位依靠着自己父親來到公司的劉佳成，在第一天上班開了一場會之後，第一時間又選擇了辭職離開。顯然，他的父親爲了明哲保身，第一時間拋棄了自己兒子。
而這，對比起如今太疆來說，只能算是一件小事情。
事實上，在人事部主管換人，一把手汪稻請假之後，公司迎來了一場大批的辭職潮，基本上辭職的，大多都是一些公司的中層，甚至偶爾也會出現一兩個高層離開，所有人都迫不及待的想要趕快離開，以防自己被清算。
當然，有人離開，也有人繼續選擇強撐着留下。
不過，無論是本身就打算硬着頭皮強撐的，還是那些本身就沒有做過任何對不起公司事情的正常員工，在接下來的幾天裏，全部都老老實實認認真真的上班，生怕自己出現什麼錯誤。
而在這種時候，人事調動，似乎也就沒有那麼明顯。
而安櫟，也從原本的銷售部，被直接調到了採購部門，理由是因爲採購部門在這次辭職潮中，陸陸續續辭職離開了十多個人，其中中層就多達八位，不少基層人員升遷上調，陸澤也被以文憑原因，被調整到了採購部的基層。
這樣簡單的人事變動，沒有人會特別在意，何況這次新加入採購部門的人多達十人，更加沒人會特別關注一個普普通通的實習生。
“這簡單的敲山震虎，沒想到效果竟然這麼好。”酒店裏，安櫟一邊操作着電腦，一邊砸把着嘴巴。
這場人事調動，直接讓他黑名單裏的人員減少了百分之七十以上。
不過，走的基本上都是中層和基層人員。
還有一部分中層和高層死賴着不走，安櫟倒也不着急。走了的，大多都是有些破綻的，而沒走的，纔是真正隱藏起來的老虎，現在省去了大部分事情，到讓安櫟能夠更有時間緩和太疆局面，更加有時間尋找到合適的替代者。
沒錯，安櫟之所以沒有一刀切，爲的就是保住太疆。
身爲老闆，他的權利自然是最大的，只要掌握了證據，別說是輕輕鬆鬆的把人踢出局了，就算是直接去法院上訴，也能夠讓這些人全部一窩端了。
但事實上，權力越大，安櫟所需要思考的就越多。
把人開除了，是一件很容易的事情，甚至就連上訴，讓這些人全部進牢房也只是動動手指頭的事情。但難就難在，如何讓這些人受到應有的報應和制裁，同時又能夠穩住太疆的局面。
太疆的第一代產品飛行器，也憑藉着完全不用用戶自己組裝，上手就能直接使用的便捷方式，撬開了市場的大門。
這種時候，說實話，太疆容不得太大的波瀾。
本身就是從零剛剛走到了一，這個時候若是出現太大的問題，說不定會讓太疆這大半年將近一年的努力全部化爲烏有。
畢竟，這些隱藏起來的中高層們，基本上各自之間都有聯繫。
從人事、採購、研發、生產、銷售各個關鍵節點都有這些人的影子，而這種時候，公司一旦把這些人全部開除，那機會會讓整個太疆立刻進入癱瘓狀態，如果不能夠快速恢復，那最終導致的，將會是整個太疆的全面崩盤。
這種時候，是安櫟絕對不願看到的。
砸下去的可都是錢，要是太疆崩盤了，那自己前期砸下去的錢豈不是都要虧了？
所以，安櫟想到了一個笨辦法。
找人頂替。
找人是個技術活，人事部還好一點，畢竟這個部門是牽扯最少的，而且人手也好找，直接往木樂投資裏面拉一個出來就能夠堪當大任，而且因爲人事部主要關係到整個公司的所有人事變動爲任命，所以安櫟最開始動的，就是人事部。
但人事部之外的其他部門，就沒有那麼簡單了。
生產部還好，直接把幾個底子乾淨的換上來，反正都是操作機器，沒什麼太高的難度，換了也只是分分鐘的事情。
可類似採購部、銷售部、研發部卻是大問題。
這三個部門，採購部負責的主要就是物品採購和成本預算，這方面需要的是有大量經驗的人才能擔任，很多人對採購人員都有些誤解，但事實上，一個優秀的採購人員，能夠爲公司節省很大一筆開支。
這方面，想要挑選一個對行業熟悉，又能夠自律的人，說實話難度不小。
至於研發部更不用說了，這方面本身就是技術佔優，哪怕是安櫟的技術比所有人都高，並且可以把自己的技術全部拿出來，但前提也要對方能夠聽懂啊。
所以，這裏面也是一個問題。
而至於銷售部，同樣是一大問題，國內基本上全部要換人，這方面還好一些，國內畢竟盤子不大，業績不好，換人了還能搏一搏，但問題是國外市場，基本上都是一些有關係的人，這種時候貿然動手，可能會引起市場反彈。
所以，找人頂替，也不是一件容易的事情。
無奈之下，安櫟只能親自上手了，而這種時候自然不可能再繼續呆在銷售部，而是直接來到了重災區的採購部門，這裏是可以和公司所有部門產生互動的部門，安櫟來這兒，就是爲了接觸各個部門。
從而，挑選自己覺得合適的人選。
不過，在做這些事情的同時，安櫟也在尋找合適的人選。
一個，能夠幫助自己解決太疆問題，並且在以後接手太疆，帶領太疆一路征戰的船長。
但這樣的人選，說實話，還真不好找。
未來有名的管理者們，現在基本上都已經在自己的事業上奔跑了，哪怕是偶爾有幾個還在落單的，但對於無人機高新技術這一塊的管理上卻沒有什麼經驗，真要挑一個滿意的人選出來，並不是那麼容易。
正在安櫟爲這件事情苦惱的時候，一通電話打了過來。
是去年一別之後，再沒見過的人。
周楷旋！
李超人的那位知己！