例如本年度前三季度的線上銷售成績，第一季度較往年增長百分之十八，平均銷售數據增長百分之三十左右，而第二季度更是爆發式的平均增長百分之六十，上半年成績簡單漂亮的無話形容，可是到了第三季度，無論線下平臺還是線上銷售成績，正體出於大幅度下滑狀態。
如今的網絡發達的年代，線上銷售這一塊格外重要，雖說第三季度的成績不算太好，但總歸拿的出手，所以週一下午的面見會，在總經理那邊，李青還是鬆了一口氣。
百令元也沒發難，不多他多少還是提醒了幾句，尤其是線上銷售這一塊，他們足足探討了半個多小時。
李青有自知之明，面見會結束，她就躲在辦公室調研數據，她要找到原因，備戰本年度最後一季度。
李暖的大致在整理工作資料，準備交接善後的工作。她週二一早來到公司就收到了人事部門的調動郵件，這是私發的郵件，正式通知估計也就這幾天，畢竟人事要走流程。
身爲李暖主管的時輝就比較憋屈了，他收到郵件通知時已是週五下午，也就是說之前上面沒有一絲風吹草動，而等到他收到通知，隨機而來的還有一份人事調動確切書，流程已經走完，就差他揮筆一簽！
像科生這樣的大公司，調動本身有着嚴謹的流程，按照流程及公司禮儀制度，無論任何人員的調動，人事都會經最高領導一級級向下傳達至直屬主管，由直屬主管同意簽下確切書，並在人事流程走完，發佈公共通告，而如今李暖的調動太不近人意，換句難聽話說，根本沒人在乎他這個主管的存在，更不說說他個人的想法和意見，而且更爲讓人生氣的是，時輝要在人事人員的矚目下，簽署這樣一份確切書！
調動這種事情常有，不過行政部門調動卻不常有，本來行政工作與其它部門並無專業對接，所幸時輝簽下確切書時也就想通了，本來就是部門可有可無的人員，她不走平日裏他還要多照顧擔待，如今送走了這座大佛也是件好事，自己以後再也不用爲這座大佛提心吊膽，順帶可以平息辦公區那些人的嫉妒和不滿。
其實李暖並不知道，人事的調動如此高調霸道，她可不想爲難時輝或讓他難堪，她起初以爲人事按照流程一級級通知到直屬主管，她那裏想到人事直接跳過流程，僅僅讓時輝簽署了一份同意確切書，她人就脫離了行政部門！
李國政並不知道，他的兩次做法都有漏洞，第一次李暖進入公司時，他讓祕書通知人事經理安排，讓後祕書隱晦轉達人事經理，人事經理以爲老闆祕書的親戚，大概是順水人情，他隨後安排人事主管，人事主管有安排人事專員，就這樣一級級到了人事專員就徹底變了。
人事專員自然是照意辦事，李暖也就順利成章的加入到了行政部門，不過按照這一切似乎都沒什麼問題，錯就錯在了這一級級的傳達。
李暖剛進公司時的確表現良好、兢兢業業當時深受時輝的喜歡，試想一個年輕漂亮，工作勤勉上進的下屬誰不喜歡，可是這種日子終歸沒有太久，新鮮感過去，面對正日悠閒毫無鬥志的工作，朝九晚五的生活李暖也就漸漸麻木。
從小就在高壓狀態長大的她，這種生活顯然不是她想要的，也正是這樣，早前她就和父親提過意見，不過那會李國政也沒在意，畢竟他希望女兒多在基層瞭解鍛鍊一番，畢竟像科盛這樣的製造公司，除了核心產品以外，基層員工纔是公司最寶貴的財產！
父親的不在意，李暖也沒有放棄，隨後她開始平凡的做些小動作像引起父親的注意，不過父親沒引起，她頻繁的小動作到引起了時輝的忍無可忍，但想到人事方面的多次交待，他最終上報給了上級，身爲科級主管的在瞭解情況後也很爲難，雖說是科級幹部，在面對人事部門的情況下，他還沒權利直接與人事部門交涉，就一樣一級級的最終有傳回了李國政哪裏。
李國政倒是無所謂，本來就是可有可無的安排，寵溺女兒的他索性任由李暖瞎折騰，反正也折騰不到哪裏去，逃不出他的五指山！
一級級有傳了下來，就這樣上到人事經理，下到行政部門主管，所有人都知道了，這個基層員工有後臺，而且還是天大的後臺！
李國政也大致知道下面人肯定猜到些什麼，身爲老闆這種小事他也沒太在意，也沒功夫浪費時間去揣測下屬員工的心思，多大點事嗎，辦也就辦了！
李國政做法是正確的，錯就錯在了一級級傳達的揣測，迴歸到這一次調動，看似平常的事情，卻牽動了整個行政部門的神經，此事過了幾天後行政從科級到經理才知道這件事詳情，其實也正是因爲早前知道，行政部門的領導才格外看重，李國政的不經意引起了轟動，更讓行政部門從上到下窩火，當然也讓人事經理徹底背了黑鍋！