飄天文學 > 主線任務:攻略我? >第37章 037 校外人
    林昊此時感覺到了自己現在的主管就是個光桿司令。

    手機這時發生了震動。

    【叮!任務完成:晉升主管。獎勵:B級獎池5抽。】

    林昊看到任務,直接點進了抽獎界面。

    【恭喜獲得:十億金錢、二星工作室房產一本、3星職員一名、三星打手一名、2星職員一名。】

    “這獎勵...怎麼感覺比較差。”

    林昊看見這個獎勵不免有些失望,自己想要的都是五星級的勢力人物。

    可是現在最高的就僅僅是三星的勢力人物而已。

    正當林昊發愁時,APP上再次發來了消息。

    【檢測到您升爲主管,財富版塊進行升級。】

    【目前每日可分配1000萬業績分配至1組和2組。】

    【職員可以招募自己的勢力職員,職員星級越高,業績、能力越高。(職員可以勝任任何類型的工作。)】

    【後期會跟隨着時間提升可分配業績金額。】

    “臥槽,這個財富版塊居然可以升級。”

    林昊看見一條條信息,簡直是觸目驚心。

    但是林昊暫時沒有想要將自己勢力人物招募進玉江財產的想法。

    叮!

    時間到了上班時間,盧航很快就將林昊拉近了與人事部的面試羣內。

    林昊剛進羣,就受到了很多人的熱烈歡迎。

    畢竟,這個羣裏自己的職位最高,剩下的都是組長...

    “您好,林主管。我是人事部、招聘分部1組的組長秦芳。今天起您帶領的1組、2組招聘工作由我們小組來對接。請您多多指教!”

    (人事部部長對應業務部經理職務,各分部經理對應主管職務,組長則對應組長職務。)

    人事部不同於業務部人多,所以每個分部下只有組,沒有科!

    林昊:“好的,辛苦你了,秦組長。我現在可以去你們招聘組看看工作情況嗎?”

    秦芳:“當然可以,隨時歡迎您。”

    看見秦芳回答,林昊也準備前往樓下的人事部。

    進入人事部,幾乎全都是女性。

    玉江財產的人事部不同於其他企業的人事部,競爭壓力也是相當激烈。

    由招聘分部、考覈分部、行政分部三個分部組成。

    因爲玉江財產流動性大,所以招聘分部是最有壓力,也是最賺錢的分部。

    來到前臺,兩個身穿短裙上身半截袖的女孩子趕忙起身微笑相迎。

    林昊也是第一次來人事部,玉江財產除了業務部,從一樓大廳到每一個部門都有前臺。

    “您好,可以看一下您的工牌嗎?”

    其中一個前臺微笑着攔住了林昊。

    林昊這時候也發現自己沒有戴上工牌,從口袋裏面拿出了自己的工牌出示給了前臺。

    “啊!林主管,您好。您來是?”

    面前的前臺小姐姐看見林昊的工牌嚇了一大跳,因爲她從來都沒見過如此年紀輕輕的主管。

    “你好,能幫我帶去招聘分部1組嗎?”

    “當然可以,您請跟我來。”

    說着前臺小姐姐帶着林昊前往招聘分部。

    “秦組長,這是業務部的林主管。”

    聽到前臺的聲音,一個大約二十多歲的女子起身。

    女子身穿黑色的職業裝,身材較好。

    紅框眼鏡下是一雙誘人的丹鳳眼。

    “您好,林主管,久仰您的大名。”

    秦芳一手放在腹部,另一隻手伸出。

    林昊伸出手握了一下就直接奔了主題:“秦組長,我們五科是新開設的科室。現在不只是我們1、2組需要招聘,3、4組也是需要進行招聘的。”

    聽到林昊的話,秦芳小雞啄米似的點頭表示明白。

    “但是你們一個招聘小組的話,可以招得了那麼多人嗎?”

    林昊不是很瞭解招聘方面的問題,所以也是持討教的心態問道。

    “這個您放心,主管。我們招聘1組每日最少都會有250人進行初試、複試。”

    “等需要您的最終面試時人數也會達到10到20人左右。”

    秦芳說完露出了一個極爲自信的笑容。

    林昊點了點頭,問道:“可以給我看看你們招聘信息的模板嗎?”

    “好的,麗萍、小婉。把你們的招聘信息模板發到鐺鐺羣裏面。”

    秦芳執行力很強,當場叫了她自認爲優秀的組員將模板直接發在了羣裏。

    林昊對着秦芳微笑着點了點頭,打開了鐺鐺羣。

    看着模板信息,越看眉頭皺的越緊。

    林昊走到一旁的休息室打開門朝秦芳招手冷聲道:“秦組長,你過來一下。”

    秦芳看到了林昊一臉凝重的表情,自己也不清楚模板出了什麼問題。

    無奈地朝自己組說了句,跟着林昊走進了休息室。

    看到秦芳站在門前站的闆闆正正,林昊笑道:“秦組長不必這麼拘謹,我們應該也差不了幾歲。你隨意些就好。”

    “我不像那些老東西,不用講那麼多禮數。”

    林昊對着秦芳小聲說道。

    這引得秦芳噗嗤一聲笑了出來。

    秦芳一下子也變得放鬆了起來,直接問道:“林主管,您是對這個模板不滿意嗎?”

    “恩...滿意是滿意,我站在應聘者的角度確實會被這個模板吸引住...”

    說到這,林昊話鋒一轉。

    “但是...上面的底薪和績效考覈、福利待遇爲什麼都是虛假的?”

    “而且好多東西講的都太籠統了...模糊不清,這不就是騙人嗎?”

    林昊說完,發現秦芳不但沒有流露出不好意思的表情。

    反而理所當然地說道:“恩...其實吧,您那裏業務部可能有所不知,招聘內容與實際不符的現象在哪裏都會出現的。”

    “我們的工作只是爲了招聘,其它的板塊都不由我們管理,所以這種手段是不可能避免的了的。”

    “況且我們這麼大的公司,這個待遇其實只要不是剛畢業的大學生都心裏明淨着呢。”

    林昊無奈地搖了搖頭嘆氣道:“哎,所以我當時還在想爲什麼和麪試時說的待遇完全不同。就是因爲剛畢業好騙啊...”

    “這個東西是無法避免的,已經成爲了當下的基本情況。”

    “您說說現在網絡上人均月入百萬,如果不把底薪提高誰會選擇進我們玉江財產?”


章節報錯(免登陸)