老劉深深呼了一口氣。
“已經達到了30億了，並且是全部的純利潤收入！預計首日營收最少要突破50億！”
張遠打了一個哈欠，50億還真是挺多的了。
而且這算下來的話，自己這一下子就成了億萬富翁了。
有點不太真實的感覺，讓張遠不禁瞪大了雙眼。
“確實是很多，這樣吧，把公司的員工都叫上，現在公司員工總共有多少人？”
老劉愣了一下。
看着自己面前的張遠，他心中突然想到了一個古怪的想法。
難不成張總要給員工發獎金了？！
其實這也是很正常的事情，一般的話公司一個項目取得很好的成就獲利很多的話老闆都會給員工發獎金的，這一點在龍騰豪山集團也不少的。
但是這個項目的主要運營策劃負責人都不在公司裏面，張遠如果給公司裏面的人發獎金，而不給那些設計策劃的人發獎金的話。
是不是有點太不好了。
“如果老闆您要給員工發獎金的話，我建議您還要額外拿出一部分給這個遊戲的設計部門發一下獎金！
這樣的話能增加員工的連性，避免公司以後出現問題的時候，員工不願意幫公司！”
聽着老劉的話，張遠嘴角不由得帶起了一絲笑容。
這地中海雖然長得不那麼好看，但實際上做人還是挺不錯的，還懂得爲自己這個老闆思考，想要爲設計部門多爭取一點利益。
但對方恐怕不知道的是設計部門就是自己吧。
臉上帶起了些許笑容，張遠擺了擺手。
“這一點我知道的，稍後我會從財務那邊支出一個億，然後直接發給設計部門的人員！”
張遠這一句話一出來，老劉頓時瞪大了雙眼。
設計部門人最多應該也就二三十人吧，這一個億的獎金我的個媽呀！
老闆還是大氣啊，一個億的獎金就說給就給了。
心中不由得對於張遠的想法好了不少，老劉笑着說。
“那對於公司內部的員工老闆，您打算獎勵多少錢？100萬還是50萬？公司內部現在有差不多100多號人，經過精簡篩選之後流程102人！
如果獎勵100萬的話……”
但是一直聽着老劉的話，張遠狠狠的擺了擺手。
“這100萬多小氣啊，每個人平均下來還分不到1萬塊錢！這樣吧，公司內部獎金5,000萬！
公司高層平均一人的話就200萬吧，剩餘的全部發給下面的人，按照層級逐步遞減！”
老劉一邊記錄，一邊臉上帶起了一絲嚴肅，手中拿着記錄本。
“好的好的，老闆說多少就是多少，5,000萬是嗎？？老闆您剛纔說什麼公司內部獎金總共5,000萬？！
公司上層獎金一人200萬？！”
老劉差點就原地炸了鍋了。
我的媽呀，公司上層一人200萬獎金呀，下層中層人員最多90多人，分的話分3000多萬乃至4,000萬獎金。
這差不多一人平均下來也可以分個幾十萬了！
老闆真的沒有說錯話？！
4,000萬獎金？！
“對！別人爲你這遊戲忙前忙後的，你這遊戲開服了，賺到了錢還不給人分一點，5,000萬獎金算得了什麼，以後說不定還有一個億兩個億的，只要他們運營的好，我張遠就給得起錢！”
張遠一臉笑容的說道。
語氣當中帶着不可置疑的嚴肅與嚴謹。
而聽着張遠的話，老劉也情不自禁的愣住了。
如果世上的老闆都像張遠這樣的人，那該多好呀。
老劉不禁摸了摸自己的眼睛。
“好的老闆，我一定會將這件事情全部傳遞給公司中下層，讓他們知道老闆您的命令！”
老劉的眼中帶着一絲笑意的說道。
…………
走出了張遠的房間，懷中捧着的文件變成了一份公告，老劉就好像捧着聖旨，一般的走到了員工所在的區域。
“別說了，劉主管過來了，他們是負責行政部的負責公司所有人員的審覈！你如果讓劉主管抓住了任何不對勁的地方，小心你不要開除了！”
“對呀，聽說劉主管是從龍騰豪山集團那邊過來的，對付我們那應該是很嚴的！
聽說龍騰那邊的管理人員對付下面的員工，那都是很有一套的！”
“那可不是，希望我們以後不要變成龍騰那邊一樣。”