相比三月的忙碌，三月底四月初鴻鵠、白華夢迎來了一個集中豐收期。
知乎被資本機構評估約爲1億美元估值；
鴻鵠-白華電商產業試點落地時吸收了額外2000萬現金，資金寬裕；
白華夢向省裏提交的申請得到批覆，相關扶持政策豐厚，校方也給了相應的支持。
除此之外還有一些身份的變化。
周遠初得到了白華一把劉青的主動邀請，將成爲今年新任代表；
林若漪出資4萬，加上週寬直接贈予的10%股份，成爲白華夢第二大股東，佔比30%；
譚曉蔓出任鴻鵠法人代表，已開始走流程被列入今年市級新任代表。
雖然看起來沒有任何實質的資產變化，但這些收穫都很值錢。
以周寬計劃要重新塑造一段新人生的目標來算，這些算是他正式開始積攢的本錢。
反正忙碌是相對事件。
畢竟時間不會以任何人的意志爲轉移……
4月19日，週一。
一大早，周寬照例跟林若漪沿着校園的幾條主要道路晨跑了兩圈，又吃了早飯後，兩人一同走進了345棟。
時間還不到八點半，345棟二樓已經比較熱鬧了。
畢竟這些天以來，哪怕周寬自己沉浸在豐收喜悅中，相關事務也會一件件的落實下去。
最明顯的變化就是白華夢有公司的模樣了。
而不是之前那種似乎是工作室的樣子。
有需要的人力、財務、研發、商務、銷售、產品六個部門全部配備齊了。
研發、產品這兩個部門的經理是從原有員工序列中晉升的。
其中研發部門的經理是王瀟。
沒錯，就那個剛加入白華夢想要搞點事然後又很快認清現實的王瀟。
陳學謙近期時間愈發週轉不開，要忙於畢業設計等等事務，哪怕想要留下來加入白華夢，也有心無力。
李策這位學長還有長達一年半左右的學習時間，更不可能來兼任一個部門經理。
產品部門的經理是後加入研發部門的正式員工，叫陳林。
從研發轉產品跨越不算太大，反而因爲對程序開發工作流程很熟悉，能節省溝通成本。
主要是陳林自己也樂意去產品部當個經理。
雖說公司架構調整後，幾乎所有兼職員工都被放入了產品部門，或配合研發工作、或直接轉產品相關的簡單工作，但畢竟部門經理也是管理序列，陳林還是內部競爭獲勝纔出任的。
核心的研發、產品兩個部門沒多大變動，其它新組建的部門幾乎都是新人填充問題也不大。
額外的，周寬暫時兼任商務部經理，暫時這方面的事情也就他能協調過來，而且對他來說十分簡單。
其它三個部門的經理都是通過獵頭推薦周寬面試最終確定的人選。
說是按照80人規模來構架。
其實不包括林若漪，白華夢的正式員工數量只有46人，剩下30多人全部都是兼職的——也就是說學校給了更多支持後，白華夢擴大了兼職員工羣體數量。
這會兒，六個部門經理都聚在了202室。
周寬掃過六人，在王瀟的身上頓了下：“大家都到了，講兩句。”
“醜話說在前面，雖然考察小組來我們公司可能只是走過場，考察的重點核心會放在我們的軟件在廣東範圍內各個高中學校的實際使用情況上；但如果考察一開始就卡在過場環節……你們懂我意思。”
周寬那平靜的注視，還是給了大家一些壓力的。
他們雖然都知道周寬年紀小，還在上大一，但就是不敢在這種當口耍脾氣。
事實上，周寬覺得這就足夠了。
平時開開玩笑什麼的，周寬也無所謂，關鍵時刻別掉鏈子就行。
反正白華夢的重心也不是像一家正常公司那樣的經營模式。
大家紛紛應了聲，各自去準備了。
“……”
稍晚些時候，王哲茂風風火火的走了過來，小聲跟周寬嘀咕了幾句。
這會兒他可沒把周寬當學生。
半點沒有干涉周寬對白華夢的決策。
王哲茂提前跑過來的目的是告訴周寬，考察小組都是什麼來頭。
至於如何應付什麼的，他隻字未提。
王哲茂可清楚周寬在迎來送往這些事情上很得心應手，比他回丈母孃家都利索。
9點50多。
一個小車隊停在了345棟的對面。
穿着夾克配襯衣的白偉志跟幾個類似裝扮的中年男人走了下來。
早早得到消息的周寬帶着林若漪跟王瀟、陳林迎了下去。
沒有什麼說頭的寒暄。
然後就是簡單的走個過場。
再就是簡短而友好的交流。
最後就是考察結束。
前前後後大約也就半小時功夫。
王哲茂從旁幫襯了不多少。
不僅是白偉志，其他人也對白華夢很滿意。
因爲白華夢不像是商業公司，更像是一家依託於人文中大的人文工作室，裏裏外外都洋溢着年輕熱烈的氣息。
公司上上下下朝氣蓬勃。
尤其是聽說白華夢很願意儘可能多的給在校學生提供合理的兼職崗位，白偉志一行更覺滿意。
他們畢竟是教育廳出來的，更希望看到學生的這種實踐與理論結合的光景。
還不到十點半，白偉志一行人便走出了345棟。
周寬陪同着白偉志，雙方相談甚歡。
臨走前，白偉志拍着周寬的肩膀，滿意的說：“小周，希望你們開發出來的軟件能在全國各地開花結果。”
周寬連道：“我們努力。”
然後白偉志也沒壓低聲音，直接說：“週末有時間來我家喫個飯。”
“一定，白叔。”周寬反應極快，趕緊應了下來。
旁人：“……”
王哲茂：“……？！”
目送兩輛大衆遠去，周寬還沒收回目光，王哲茂的聲音從旁響起：“小周，你藏得有點深啊。”
周寬坦然笑着回答：“讓王書記見笑了，我是做小輩的，可不敢隨意打長輩名號。”