有些加班加的多的，加上獎金之類的一起，九月份一個月就發了7000多塊錢。
這樣的工資，就算是在沿海經濟發達的地方，也只有極少一部分人能夠拿到。
要知道藍天智能可是包喫的，而且縣城租房也特別便宜，工業園附近的村子裏面，好幾個人直接合租一套房子，平均一個人每個月也就100多塊錢。
所以跟在以前外面打工外面花不一樣，在藍天智能打工發的工資，大部分都可以存起來，大家的開支真的很少很少。
而且就像伍建說的，藍天智能上次招聘進來的那一些員工，都是家裏有老人小孩不適合長期出遠門的。
不過在藍天智能就不存在這樣的情況，要是家裏有事情的話，騎摩托車遠一點的地方也就是一兩個小時的事情，而且平時也有假期，還能夠調班。
所以在藍天智能上班，既可以把錢賺了，而且還能夠顧家。
這段時間裏面，就有好多廠裏面的員工在打聽，看廠裏接下來還要不要招聘員工，想要把自己家裏人或者是熟人介紹進來。
因爲在藍天智能裏面上班的，有很大一部分都是夫妻兩地分居的。
雖然現在很多都是夫妻兩個一起出去打工，可是也有很大一部分做不到這樣。
因爲家裏實在是需要人照顧，而不出去打工賺錢又很難支持家裏的開支，所以只能夫妻分居，一個人在家裏，一個人出去打工。
大部分人一年到頭也就過年的那幾天時間可以夫妻團聚，見見家人朋友。
所以對於大家這樣的想法，羅玖和謝正東都是特別支持的。
夫妻雙方都在藍天智能工作的話，其實對於工廠也是一件好事。在待遇相差不是很大的情況下，夫妻雙方在一個工廠上班的，是特別穩定特別不容易離職的那一部分人。
而藍天智能的待遇，不僅是在縣城裏，就算是換成沿海經濟發達的大城市，也算是比較高的。
而且在縣城工作，開支要比外面小太多了，現在有了藍天智能這樣待遇很好的機會，大家自然願意回來工作。
所以對於大家想要介紹家裏人到藍天智能工作的，謝正東都安排人做了登記，隨時都可以進廠上班。
而且對於介紹員工進廠工作的，廠裏面也定了獎勵措施。介紹一個員工進廠，只要新進員工做3個月，介紹人和新進員工都可以在第四個月開始，每個月拿200塊錢的介紹費，一直可以拿3個月。
也就是說，只要介紹一個新的員工入廠，並且做滿3個月的話，介紹人和被介紹人都能拿到600塊錢的獎勵。
聽謝正東說，廠裏有一個員工已經介紹了5工人進來了。
不過相對於廠裏需要招聘的員工，大家介紹的那一些人還是顯得有點杯水車薪，接下來組織招聘新的人員是勢在必行的事情。
不過現在伍建想要幫忙招聘員工，羅玖也就樂見其成了。
所以在伍建說出來要幫忙組織招聘員工的想法以後，羅玖馬上就答應了下來：“這次暫時計劃招聘1000個新員工，都會安排在新廠那邊上班。不過老塑膠廠附近的那些村子，應該有想要進廠上班的人，需要給他們留一部分名額。”
聽到羅玖說起老塑膠廠的那些遺留問題，伍建想都沒想，直接說道：“這個問題縣裏面已經考慮過了，在協議裏面，就有關於這一方面的約定。既然你答應讓縣裏面幫忙組織招聘的話，這個問題你就不要擔心了。”
在解決老塑膠廠的那些遺留問題的時候，縣裏面是答應了附近那些村民一些條件的，不過都在合理的範圍裏面。
在藍天智能和縣裏面籤的協議上面，就有優先招聘附近村民進廠務工這一條，不過也限制了100個名額。
在廠裏準備給新廠招聘員工的時候，大家就開會討論過這個問題。
老塑膠廠佔地足足有300畝面積，處在兩個村子的中間位置。當時勞時特就在這些村子裏面招聘了不少的員工，最後欠了大家的工資沒發就直接跑路了。
現在在藍天智能買下老塑膠廠以後，縣裏面補發了那一部分工資，算是把以前的遺留問題全部解決掉了。
優先招聘以前那些勞時特的員工入廠，算是給大家這幾年的補償。
對於這樣的約定，羅玖並沒有多大的意見，反正只要進了工廠以後努力給自己幹活，招聘誰對於羅玖來說都是一個樣子。
“那這樣就沒有問題了，不知道這次縣裏打算去哪裏招聘人手？”上次去了金鳳山和另外的一個地方，所以羅玖有點好奇這次回去哪裏招聘這將近1000人。
“這個問題現在縣裏現在還在考慮，大田鄉、榕樹鄉都是一些比較困難的地方，另外還打算去選一個地方，不過現在還沒有確定。”
伍建想了一下，對羅玖說道：“四號吧，到時候你把你們的人召集起來，我叫人組織一下，到時候去這幾個地方挑人。
不過現在主要的還是把情況補充一下，縣裏接下來還要給上面的領導彙報情況呢。
而且新廠開工的時候，你提前通知王局一聲，到時候我看能不能請上面的領導下來一趟。”
“新廠那邊我是打算等機器到位就開始生產了，可能條件會比較簡陋，而且看起來環境可能不是很好，這樣沒有關係吧？”
對於伍建的話，羅玖感覺到高興的同時也有點擔心。
要知道，羅玖是打算把那些舊的廠房打掃一下，把破了的門窗換一下，就打算把機器搬進去正式開工生產的。
至於什麼開工儀式，根本就沒打算弄。
要弄也得等規劃中的新廠房正式建成以後，到時候纔會舉行一場正式的開工儀式，也會邀請和藍天智能有合作關係的那些廠家和銷售商來參加開業典禮。