如今的宋成業完全就是照搬了張鼎銘集團的構建模式，以前肖經理和劉依依在張鼎銘集團裏頭幹什麼。
那麼，他們現在就在自己手下幹什麼，而自從張鼎銘這傢伙子啊宋成業面前敗了之後。
他的本事並沒有提高多少可這傢伙的脾氣到是長了不少。
如今的張鼎銘每天都會大聲的訓斥着自己手頭下的員工，而員工們看在待在張鼎銘集團能夠賺到更多錢的份上他們也就忍了。
可問題是現在張鼎銘這傢伙已經發瘋了，他竟然在員工們的薪水上面動刀子。
一旦員工們製作的方案讓張鼎銘感覺到不滿的話，他就會剋扣對方的工資。
而且在剋扣工資的時候張鼎銘玩的也是非常隨意的，他動輒就扣掉人家半個月甚至整個月的工資。
但這些錢張鼎銘也不會自己用，他會獎勵給那些他覺得還不錯的員工。
這樣一來原本還算比較團結的張鼎銘集團內部就出現了兩撥人馬。
一波人馬是被張鼎銘肯定的有功之臣，而另一波人則是張鼎銘覺得可有可無的一羣人。
這兩派人怎麼區分就看他們自己的工資收入怎麼樣，那些收入比較高的人就是張鼎銘信任的人。
而那些收入比較低的就是張鼎銘不信任的人，對待自己信任的人張鼎銘總是給錢給的非常爽快。
可對於這些可有可無的人，張鼎銘這傢伙就會化身爲一個冷血武無情的資本家。
他們自以爲自己的報復能夠讓張鼎銘不知所措，可他們那裏知道張鼎銘就是希望這些人離開公司。
俗話說得好，紅龍畫虎難畫骨，知人知面不知心。
張鼎銘明白自己現在雖然是敗了，他已經沒有精力卻收購那些南國大企業了，可他還有雄厚的財力。
這些員工留在他的麾下很多都不一定是衷心，他們不過是爲了從自己這裏賺到一些錢罷了。
可問題是，張鼎銘在經歷了這次事件之後，他開始認識到了衷心的重要性。
爲了鑑別出忠心耿耿的員工，張鼎銘就用這種別出心裁的懲罰方式。
他先是暗地裏頭偷偷的降低了一部分員工的工資，接着，他又從哪些一線員工的工資裏頭剋扣了一些用來獎勵這些領導層的員工。
一開始張鼎銘用這個辦法來對付員工們的時候確實有不少人離職了，可卻有很多識大體的人留了下來。
他們不僅比過去工作的更加努力了，甚至還會主動包攬更多的活兒。
這些人在張鼎銘看來就是對自己忠心耿耿的人，而張鼎銘這麼做他也不是爲了在集團裏頭重新洗牌了以後，再想法子和宋成業大幹一場。
他明白他的時代已經結束了，因而張鼎這麼做其實是另有目的的。