“好,朋友,朋友……”

    葉楓趕緊把他推開,然後讓他整個人趴在欄杆上。

    正當他考慮從哪下手時,趙震開口了。

    “朋友,來,再喝一杯!”

    趙震手握着空氣,整個人憨憨的笑着。

    “咦,酒沒有了,再倒,再倒一杯,今天一醉方休!”

    “趙總,別喝了。”

    葉楓靈機一動,接過話茬,“你忘了你對我說的什麼了嗎?”

    “說?

    說什麼了……”

    趙震手指捏着腦袋,似乎在努力的回想。

    “你說你要從鑫味辭職,到我這邊來!”

    不知道我這算不算趁人之危?

    一個念頭浮現在葉楓心底,但現在他已經顧不了這些了。

    誰知道話音剛落,趙震如同受了什麼刺激似的,說話的聲音突然大了起來。

    “鑫味?

    別跟我提鑫味,我和他們沒……沒關係!”

    “難道他和鑫味鬧掰了?”

    趙震的神態,容不得葉楓不多想。

    如果是鬧掰了……那自己挖牆角的成功率,可就大多了!

    “你不是鑫味的副總經理嗎?”

    葉楓試探性的問了一句。

    “現在不是了。”

    趙震滿身酒氣,但神情卻突然認真了起來:“我把他們全開了!”

    “果然是鬧掰了!”

    葉楓心中一喜。

    既然這樣,那自己最後的擔憂也沒有了。

    趕緊接過他的話茬說道,“對,你把他們全開了,然後說要到我這裏來。”

    “你這裏,

    我說過嗎?”

    趙震想了想,隨後搖了搖頭:“你別想套我的話,我沒說過。”

    “你說了,真的。”

    葉楓一臉嚴肅,語氣中也帶着不悅:“趙總,酒桌上的話……可不能翻臉不認人啊。”

    “是嗎?”

    看葉楓的樣子不像做假,趙震也有點不確定了。

    他開始仔細的回想,然而被酒精麻痹了的大腦,一用力思考問題就產生陣陣疼痛。

    “嘶……”

    趙震用力捶着頭,想讓自己清醒一點。

    “我真的……說了嗎?”

    趙震眼神開始迷惑起來,他覺得自己好像什麼都沒說,但看葉楓認真的樣子,又好像說過。

    葉楓一看有戲,連忙開口:

    “真的,你說……”

    ……

    看着被保安架走的趙震,葉楓嘆了口氣。

    “自己這衣服,算是廢了。”

    聞着身上的酒味,葉楓心想回去又得洗衣服了。

    “不過……”

    他又有些興奮,“總算是拿到了他的聯繫方式。”

    葉楓手機中,有一個新增加的聯繫人,正是趙震。

    廢了那麼多口舌,這恐怕是唯一有用的東西。

    至於爲什麼沒有親自送回到家裏……

    過猶不及的道理葉楓還是懂的。

    太過殷勤只會讓別人懷疑你是不是另有企圖。

    而且衆所周知……舔狗是不得好死的。

    “準備好三顧茅廬吧。”

    揉了揉臉,葉楓起身準備回去。

    同時,他也沒忘了給徐天成打個電話,讓他將垃圾桶換個地方。

    現在還有很多商鋪沒開業,換地方還是比較容易的,一旦別人都開業……那其他店主就多多少少會有點意見了。

    ……

    宿舍內,葉楓在埋頭抄作業。

    大學一般是沒有作業的,但也有些老師,仍然保持着留作業的習慣。

    “墮落了!”

    葉楓一臉沉痛,沒想到自己一個三好學生,居然混到了天天抄作業的地步。

    內心充滿了自責,抄作業的手卻快了幾分……

    “搞定!”

    長舒一口氣,葉楓拿出一個新的筆記本,翻開了第一頁。

    他在做計劃。

    葉楓很清楚,對於一個正值壯年的職場精英來說,沒有什麼比一份前景無限光明的職業更有誘惑力。

    不是不得已的情況下,他並不想用錢砸。

    “河底撈的經營理念:”

    快速的寫下第一行字,葉楓稍加思索,快速落筆。

    “服務利潤鏈!”

    這個名詞,其實邏輯很簡單:企業對員工好、員工有幹勁、顧客體驗好、口碑就會再發酵,最終的結果,就是企業獲利。

    說起來簡單,但徹底貫徹起來,卻很難。

    用數據來說話。

    海底撈的員工流動率,維持在10%左右,而全國餐飲屆的平均流動率,則超過20%。

    忠實的員工,能帶來忠實的顧客,這二者是相輔相成的關係。

    快速寫下對這個名詞的見解,葉楓另起一行。

    “晉升渠道。”

    葉楓始終認爲,要讓一個企業永遠保持積極向上的氛圍,那就要有一個良好的晉升渠道。

    簡單來說,就是讓員工有幹勁。

    首先,除去總監和財務,所有的管理人員,都要從員工中選拔。

    當然,前期的管理班子並不包含在其中。

    還有晉升方向。

    葉楓大概定了三種晉升方向,分別是:技術、管理、營銷。

    在營銷這兩個字上,葉楓用筆圈了起來。

    經歷過前世那個流量爆炸的年代,沒有人比葉楓更清楚,營銷的重要性。

    隨後就是……

    “高福利政策!”

    首先,員工工資,要比同行業高出至少1000,甚至是1500。

    而且,在工資方面,葉楓打算使用計件的方式。

    多勞多得嘛,調動員工積極性!

    而且前世海底撈一直被人詬病的工作壓力大,葉楓打算使用兩班倒的方式。

    即早班和中班。

    這樣一來,雖然人力成本會增加,但是如果銷售額上去,這方面的成本是可以彌補的。

    而且,葉楓還打算,給予每個員工一次聚會報銷額度。

    強制性的團建,很容易讓員工心煩。

    所以,乾脆把額度給你們,你們願意聚,就自己去聚,不強迫!

    還有員工宿舍,這也是葉楓福利計劃的一部分。

    前期員工少,沒必要單獨規劃員工宿舍,所以葉楓打算用住房補貼來彌補。

    還有交通補貼,這個也得安排上。

    泉城沒有地鐵,每天坐公交出行,是一筆很大的費用。

    還有就是“超預期服務!”

    簡單來說,就是你花了普通賓館的價錢,卻享受了五星級賓館的服務。

    這超預期帶來的心理落差,就是獲得忠實顧客的基本。

    最後一條,則是顧客體驗。

    葉楓計劃,把什麼拎包、生日歌、看孩子……全給安排上。

    目標就是,讓顧客肉麻!

    ……

    看着筆記本上記得密密麻麻的內容,葉楓捏了捏手指。

    “希望這些內容……能打動趙震吧。”


章節報錯(免登陸)