雖然目的性比較強，但兩人只是臉上掛着笑容衝周思媛點了點頭，權當是爲這場飯局增添一些花樣和熱鬧了。
酒杯倒滿，楊振宇先起身舉杯道：“張董，餘總，今天確實是我來晚了，讓二位久等了，自罰一杯。”
張一鳴點了點頭，等楊振宇喝完之後，笑着道，“楊總，今晚沒有其他安排吧？”
“沒有，這次來京城主要是和張董見上一面。”楊振宇奉承道。
張一鳴道：“我們慢慢喫，不急。”
“聽張董的！”
飯菜上桌，張一鳴發話了，衆人也沒那麼多規矩，拿起碗筷吃了起來。
飯桌上沒談正事兒，相互吹捧，主要談談自己的創業經歷，張一鳴還是很願意給楊振宇這位後輩傳授心得體會的，楊振宇也聽的認真，迎合道，“我在企業家雜誌和多家媒體視頻賬號上看過張董的創業經歷，在那麼艱苦的環境下，能把字節跳動做到現在的規模和市值，發自內心的佩服。”
順手舉起了酒杯。
餘煒奇順着楊振宇的話講了一句，“楊總也不差。”
張一鳴接話道：“我聽老餘講過你的故事，也在網絡上看過一些資料，楊總，說心裏話，你的創業條件比我差多了，誰能想到西南地區的一個貧困鄉村能夠培養出一頭電商獨角獸出來？”
話裏滿是讚賞的味道。
楊振宇微笑道：“或許這就是緣分吧，讓我們這兩代艱苦創業者聚在一起暢談過往。”
餘煒奇道：“爲緣分乾杯！”
“乾杯！”
沈華和周思媛也跟着舉杯道。
喝完，周思媛又挨個倒上酒。
餘煒奇吃了一口菜，感嘆道，“楊總，實不相瞞，當初你找我開口要五千萬的時候，我是很猶豫的，最後讓你釋放更多的股份也算是在賭博。
誰能想到今天會有幾十倍的回報率？
楊總，老羅確實沒看錯人。”
“哈哈哈哈，雙十一慶功宴上老羅還提到要重出江湖。”楊振宇笑道。
餘煒奇激動道：“老羅只要開口，我這裏肯定是會幫他一把的。”
隨即看向張一鳴，張一鳴道，“老羅在業內的信譽非常好，老一輩創業者中，他是我最欣賞的企業家之一，他這個人當然值得投資。”
楊振宇附和道：“不瞞二位講，我也有投資老羅的想法。”
三人對視一笑，端起酒杯碰了一下。
楊振宇是第一次接觸張一鳴，給他的感覺是比較親和的，沒有之前和騰訊尋求投資時受到的那種冷冰冰地感覺，當然，如今他所站的高度和身份也不一樣了，或多或少會影響投資方對他的態度。
三人暢聊，喝完了兩瓶茅臺，桌上已是殘羹冷炙了。
張一鳴看了一眼手錶，“楊總，酒暫時不喝了，我們談點正事，如果談完事情，楊總還有性質，餘總再安排下一場。”
楊振宇迴應道：“好的，張董，聽你的安排。”
張一鳴的行政助理通知道：“各位，茶水已經備好了。”
楊振宇給周思媛使了一個眼神，“去大廳等我。”
周思媛點頭，出了門朝電梯方向去了。
沈華跟着楊振宇走進包房，張一鳴伸手道，“楊總，請坐。”
“張董，餘總，請！”
“請！”
幾人坐下喝了一口茶。
張一鳴背靠着沙發，泛紅的臉上帶着笑容對楊振宇說，“楊總，好店家在今年雙十一的表現非常亮眼，在集團內部會議上，董事會已經把好店家納入了集團重要投資版圖之內，你知道電商一直是字節跳動想做但沒做好的項目，我們不想一直做別人的工具人，用流量去給其他平臺造血。
今年雙十一之後，國內電商領域，肯定會有好店家的一席之地，我從餘總那裏瞭解過你對好店家的發展規劃，上市之路近在眼前，作爲好店家的投資方和最大股東，字節跳動肯定是不遺餘力的支持好店家上市的。”
楊振宇聽到這裏露出了笑容，和羅永浩猜測的幾乎一致，張一鳴請他喫飯的目的就是爲了好店家上市的事情，從張一鳴的話裏可以聽出來，字節跳動的態度很明確，力推好店家上市。
張一鳴接着講道：“字節跳動將放棄自身的電商業務，把資源集中在一起助力好店家平臺，董事會做出重大戰略調整也是根據你們近一年來的表現決定的。
楊總，我們的態度已經表明了，你有什麼要求，可以提出來。”
楊振宇直言道：“我只有兩個要求，一，遵循之前簽訂的股權協議，在公司內部，我有一票否決權。”
“那是當然，我們遵守契約精神。”張一鳴道。
“第二，保留奔騰農貿有限公司的股權，讓全體村民股東享受應有的福利。”楊振宇道。
在第四輪融資結束之前，好店家的股份佔比會發生翻天覆地的變化，上市之後，公司內部的股權變動也很大，奔騰農貿公司那點股份很有可能被稀釋或者收購，如此一來，村民股東變享受不到公司的福利。
張一鳴明白楊振宇提出這個要求的用意，點頭道，“國家多次提到了共同富裕，幾家互聯網公司也相繼表態投資助農，字節跳動也一樣，楊總，除了保留村民股東的權益外，字節跳動還會投資一千億助力西部農村的發展，希望以後能和奔騰農貿有限公司有進一步的合作。”
楊振宇盡力掩飾內心的激動，“感謝張董的理解。”
張一鳴看向沈華，“沈總以前也是我的老部下了，雖然現在換了老闆，但我們還是一家人，沈總若是有什麼想法可以提出來。”
沈華直言道：“楊總，張董，餘總，我只有一個建議，把好店家總部搬到一線城市。”
楊振宇皺了一下眉看向沈華。
沈華道：“好店家平臺的前身是電商扶貧平臺，主要服務對象是地方農副產品，在村裏和縣裏都可以正常辦公。
在我進入好店家平臺這大半年，發現了很多短板是小地方無法彌補的。
比如技術短板、社會資源短板、政策優惠、人才紅利……包括好店家內部的人事結構也存在很大問題，這些問題必須在上市之前解了，不然會很麻煩。”