“主任，你說這辦法能不能推廣？把移民點的老百姓組織起來，壯勞力負責開墾土地、挖引水溝渠這樣的重活兒，婦女和老人幹一些力所能及的輕活兒，這樣效率就能提高不少，咱們玉泉營也能早點建成塞上江南！”冉江建議道。
“想法是好想法，但是有點不太現實啊！”然而張樹成卻潑了他一瓢冷水，“你莫看現在你們涌泉村的人幹得好好滴，規模再擴大就不行了！”
“爲啥？我們現在不是幹得挺好的麼？而且咱隔壁的國營農場應該就是這麼幹的吧？”冉江有些不理解，全玉泉營的勞動力組織起來幹活兒，明明比單家單戶幹要好啊。
“你們是你們，國營農場是國營農場，玉泉營是玉泉營，不能當成一回事！”張樹成指着正在忙碌的人羣解釋道，“這些都是你們涌泉村的人，彼此都在一起待了幾十年了，又多多少少都有一些親戚關係，互相之間信得過！”
“他們幹活的時候都知道，我們先幫別人挖好了地窩子，馬上就能輪到自己，我給他挖地窩子的時候沒有偷懶，下了死力氣，他們給我乾的時候肯定也不好意思偷懶，要不然以後大家說起來，他就沒臉在村裏待了，以後他家再想幹點啥事，村裏人也不會去給他幫忙！”
“嗯，是這個道理！”冉江有點明白了，想要在村子裏生存下去，換工協作這是必須的，每到農忙季節，可不是每家每戶都各幹各的，而是關係比較近的幾家湊到一起，今天干你家的活兒，明天再幹我家的，這樣才能抓緊時間按照節氣完成下種、收割等關鍵步驟。
在這樣的長期勞作中，彼此已經形成了信任，所以他剛剛提了建議，水旺爺爺和馬喊水就能組織起人手來。
“國營農場也是一樣的道理，他們每年都有任務，能不能完成任務關係到能不能工資能不能發全、能不能拿到獎金，幹活兒的時候大家都在彼此監督，誰要是不好好幹，就是害得大家沒獎金拿，容不得人偷懶！”張樹成繼續解釋道。
“但是擴大到整個玉泉營吊莊安置點就不行了，你也知道，整個玉泉營的吊莊戶可不是從一個村子裏面拉過來的，而是好多村子聚到一起！這些人近的隔了一座山，遠的隔了幾百公里，以前從來沒打過交道，更談不上啥交情。”
“你讓他們湊到一起幹活兒，到底是先開墾給你們涌泉村人分的地，還是別的村的？先給你們吧，別的村人不放心，先給別人吧？你們又不放心了！都擔心人家的地弄好了，他們還會不會好好給自己幹！”
“肯定還會有人半中間跑回去忙活自家地裏的活兒，這樣不僅工作效率提不上去，還會影響吊莊戶彼此之間的關係！”
“不過你這種想法還是有價值的，全玉泉營大範圍內推廣這種經驗或許還不現實，但是把各村子的人組織起來進行小組勞動還是可行的！”儘管冉江的主意不怎麼好，不過這種願意思考的習慣值得鼓勵，所以張樹成勉勵了他一番。
“以前有的村子已經自發組織起來幹了，有的村子還沒動靜，工作效率也是有高有低；我看你們涌泉村就幹得不錯，我明天把其它村子的吊莊戶喊過來，讓他們看看你們涌泉村是怎麼幹的，幫助他們也從單戶變成小組，提高工作效率！”
在戈壁灘上開墾出適合種植的土地，可不是一項簡單的工作，要篩去土層表面的砂石，要開墾溝渠，要種樹防沙塵暴，甚至還要從幾十裏外運熟土過來，這些工作都不是單家單戶有能力完成的，所以必須得把他們組織起來。
張樹成已經再考慮了，先以舊有的社會關係爲基礎組建生產小組，等他們彼此熟悉之後，再形成更大的勞動單位，這樣才能儘早完成工作。
小夥子不錯，腦瓜子活絡，這件事說容易想到也容易想到，但是偏偏我在吊莊戶工作這麼長時間，就光顧着拉吊莊戶過來了，就沒想到把已經過來的吊莊戶組織起來，幸好有他提醒，要不然的話我還不知道啥時候才能轉過這個彎兒來。
張樹成回去思考了一番，第二天把各個村子的代表都叫過來，讓他們參觀了涌泉村的工作方式，然後把來源於不同村子的吊莊戶分成若干個生產隊，村裏最有威望的人擔任生產隊長，組織本生產隊進行勞動。
這樣有原本的社會關係在，幹活兒的時候不會有人偷懶，也不會有人擔心幹完了別家的活兒，到了自家的活兒卻沒人幹。
然後張樹成還丟出一根胡蘿蔔，“大家也都知道，等這塊地方收拾好了，就要組成新的村子，現在各位都是生產隊的隊長，將來的村長、村主任肯定也要從你們這些人裏面挑，誰要是幹得好，誰就能當這個村長！”
“還有，把你們分成生產隊，也不是讓你們就各顧各的，你們也可以跟其他生產隊打好關係，有啥要緊的活兒了也能一起幹，你們和其它生產隊混熟了，等選村長的時候，人家纔會支持你們不是？”
張樹成又出了一個主意，不能等條件成熟了再把各個生產隊捏到一起，要讓他們一開始就產生融合、合作的想法，這樣可以讓他們自發地開始磨合，可比到時候直接下行政命令好多了。
這些都是無比寶貴的經驗，也是書本上學不來的，只有張樹成這樣基層工作經驗豐富的人才能琢磨出來。
冉江在一邊認真地聽着，將張樹成的做法牢牢記在心裏。