劉愛國對林峯說的表示嚴重懷疑。
：“大舅，你這就不懂了。在你眼裏這是小事，但是在普通人眼中就不是小事這麼簡單。
同一個問題，雙方站的位置不同，就會得出不同的結論。
在你眼裏這些都是小事，但是在一名普通員工以及普通人眼中就不是小事，食堂飯菜好不好喫，貴不貴，能不能喫好喫飽。
每個月工資能不能按時發放，這個月的加班多不多，能夠拿多少加班費。這纔是他們關心的問題。
你作爲老闆，在你眼裏反正我把食堂承包出去，每個月給員工的生活補貼也發了。工資我也給了。
是不是就感覺自己已經做的很好做到位了？”
劉愛國重新拿起一支菸，狠狠的吸了一口，才說道：
“難道不是？就你剛剛說的這些，據我現在瞭解的情況，現在的很多小廠子，能夠按時發工資就很不錯，生活補貼之類的那是想都不要想。
而且加班費熱補之類的要麼沒有，要麼少的可憐。
要不是現在上面強制要求購買保險，你看有多少人願意購買的？
現在像我這樣能夠一直按照國家要求做的公司，有幾個？”
林峯擺擺手：“不不，大舅你沒有懂我的意思。
能夠做到我剛剛說的當然很好，但是我們既然是打造人設，那就要把你的這些所作所爲在鏡頭面前給網友展現出來。
比如每天去員工食堂就餐，親自體驗食堂的飯菜，詢問員工對食堂飯菜滿不滿意，有什麼改進的要求。
對貧困有困難的員工，公司是如何幫助他們渡過難關。
親自在生產線上給網友講解你的產品是如何生產出來的，產品每一步的生產流程是什麼樣的？
爲了保證產品的品質，公司有做了那些工作？
總之就是要在網友面前打造一個你是在日常生活中貼近員工，關心員工。
在工作中嚴於律己，對產品質量嚴格把關，對公司每一個產品都耳熟能詳這麼一個企業老總的形象。
只有這樣網友纔會對你有認同感，有了認同感，纔會有關注，纔有流量。
換句話說打造人設的目的就是爲了吸引流量。”
劉愛國一聽，連連搖頭，一副打死我也不幹的架勢：“你的意思是我不但要演戲，還要把每天工作的工作過程拍下來。
不成、不成，你這不是騙人嗎？你還是給我另外想個法子，我這拍出去，萬一哪天還不被人笑死啊！”
：“大舅，這這麼能算騙人？就說去食堂喫飯這事，我記得你以前剛剛辦工廠的時候，不是天天和底下員工一起喫飯，天天呆在車間檢查產品質量嗎？
你就當重溫那段時光在體驗一下創業的艱辛。而且你還可以藉此機會用不同眼光的視角來看待公司未來的發展，換個角度，你才能看的更清楚。你說是不是這個理？”
林峯知道自己這個大舅深受外公的薰陶，對下面工人挺好的，在商界名聲也非常不錯。所以就特別愛惜自己的名聲。
：“你說的也對，這些年公司越做越大，一年到頭去工廠也沒有幾次。正好可以藉着這個機會，看看下面中下層管理人員是否得力。”
：“那工廠直銷，是不是就是學習雷布斯大米手機的銷售模式。減少中間流通環節，儘量減少中間渠道，這樣就可以把這部分錢，讓利給消費者。
但是這其中還有兩個問題。”
：“什麼問題？”
：“第一品牌，我們只是一個電子代工廠，以前只是純粹的給別人代工。沒有建立自己的品牌。
雷布斯的大米之所以可以一發布就得到諸多關注，雷布斯個人在科技界的影響力在其中發揮的作用是無可置疑的。
第二產品同質化，我們生產的產品，和現在市場產品沒有本質上的區別。
現在的市場，沒有自己特色的產品，和其他產品沒有差異化。光憑價格和質量是無法贏得市場青睞的。”
林峯聞言點點頭，劉愛國說的這兩點，簡直就是一針見血，直接說出了林峯計劃裏最大的兩個漏洞。
林峯看了劉愛國一眼，暗道怪不得前世大舅就算沒有轉型，也還是維持公司繼續生存下去。
林峯開始還擔心劉愛國不能適應，但是現在林峯就放下心來。
林峯想了一下，頓時想到了一個主意，不過林峯還不打算現在說出來。
：“大舅，這兩個問題很好辦，我給你解決。但是我有一個問題，想請教大舅。”
劉愛國聞言頓時笑着打趣道：“你這千億身家還有什麼問題，還有什麼問題能讓你操心。
你這千億富豪來向我這個幾十億身家的小公司老闆請教，是不是找錯人了？
你應該去找大小馬纔對啊！”
：“這兩個問題，他們可回答不上來。
在一個互聯網對企業有着巨大影響力的時代。一個企業想要繼續發展壯大，乃至轉型升級，他最需要的是什麼？”
：“你這個問題還真不好回答，說簡單不簡單，說難也難，太泛面。
但是從我個人這些年的經驗來看，品質的升級我覺得應該是最重要的。”
：“爲什麼？”
：“爲什麼？大概是互聯網的傳播快的特性吧，老實說以前產品出現質量問題，對我們來說其實很好解決。
但現在互聯網時代的到來改變了一切，一旦產品出現問題，可以說是好事不出門，壞事傳天下。
前個月商會做服裝的老李，就因爲服裝質量出現問題，被人在網上曝光。開始他還不注意，想着用以前的老辦法，拖一拖，在用錢解決。結果越鬧越大。
引來媒體爭相報道，現在他賠償，停產整頓不說，還把自己的名聲打壞了，等風波過去之後，他這廠子肯定開不下去。
也就是這件事，讓我更加對我們產品的質量更加重視。產品沒有質量，公司只有走向倒閉這條路。”