門口有腳步聲響起，江帆轉過身時，吳豔梅已經領着一位女士進來了。
女博士三十歲左右，相貌平平，很符合江帆的猜想。
長的漂亮的上學都忙着談戀愛去了，就算有好好學習的，也沒幾個能防得住那些撩妹經驗豐富的渣男，只有這種相貌普通的才能安心學習，一路讀到博士吧！
這也是爲什麼女博士裏面美女少的原因。
江帆沒坐在辦公桌後面，在會客區坐下了女博士聊了聊。
女博士叫胡敏，思路很清晰，人也很健談。
關鍵愛好還很廣泛，好多人覺的理工科女博士就應該是不修邊幅生活一團亂麻，才符合人們一貫的認知和想象，其實是扯蛋，女博士也是女人，拋開博士的學歷，胡敏也就是個普通的女人，和其他女人一樣，有着共同的愛好追求，只不過智商和學歷高了點而已。
江帆問：“你的期望薪資是多少？”
胡敏道：“不低於五十萬吧！”
江帆看了眼吳豔梅，吳豔梅微微點頭，江帆心裏有數了。
他一個二本的學渣，又不懂技術，對人才的價值也沒法準確判斷，但吳豔梅懂啊，吳豔梅點了頭，就說明胡敏值五十萬年薪，那就好辦了。
江帆問：“如果加入我們的團隊，你期望的年薪是多少？”
胡敏有些糾結，這個抖音科技聽都沒聽過，連自己的產品都沒有，還是個新公司，本來不考慮的，但耐不住吳豔梅盛意拳拳的邀請她過來看看，就姑且過來看看。
同樣的薪水和待遇，毫無疑問肯定是要選大公司的。
這種新成立連產品都沒有的小公司，誰知道什麼時候會倒閉。
轉了幾個念頭，胡敏說道：“我考慮一下吧！”
江帆又看向吳豔梅，吳豔梅讀懂了他的眼神，繼續點頭。
起身去倒茶的時候，還不動聲色地做了一個加碼的手勢。
真是個聰明的女人。
江帆就道：“八十萬年薪怎麼樣，我們公司很希望能你這樣的人才加入我們。”
胡敏心裏跳了一下，還是挺遲疑：“讓我考慮一下怎麼樣？”
江帆繼續加碼：“百萬年薪，加預期期權分紅。”
胡敏扛不住了，平臺再好，也要看薪資待遇。
百萬年薪加期權分紅，這真是個沒辦法拒絕的條件。
即使這家小公司看不到未來，也值得試一下。
胡敏考慮了下，道：“謝謝您的肯定，很榮幸加入你們的團隊。”
江帆起身，伸出手，笑着說：“我也很高興能有你這樣的人才加入我們的隊伍。”
胡敏也忙起身，跟他握了下手謙虛了幾句。
江帆笑道：“我們的目標是打造一款能夠引領互聯網新風口的偉大產品，我們的資金很充裕，但我們缺少像你這樣有實力的技術人才，如果有合適的人才不妨介紹到公司來，薪資待遇不是問題，只要有一流的人才隊伍，我相信我們的目標就一定會實現。”
胡敏點頭：“好的，我會留意一下。”
吳豔梅適時過來，帶着胡敏出去了。
這些職場精英沒一個眼色差的。
都是千錘百煉過的人精。
年薪百萬的女博士……
這還是抖音科技成立以來第一位年薪百萬的主，具有里程碑的重大意義。
老實話說，小廟想請大神是很難的。
互聯網行業是人才扎堆的行業，頭部大公司對人才的吸聚效應是非常明顯的，好多人寧願到大公司去拿一萬的月薪，也不願意拿小公司的兩萬月薪。
當然也並非是絕對，胡敏不就留下來了。
但這也從側面證明，小公司要跟大公司搶人才付出的成本有多高昂。
可不搶還不行。
特別是互聯網行業，這是個完全靠人才驅動創新的行業。
未來競爭的關鍵就是人才的競爭。
幾年之後，各個頭部大公司紛紛開出百萬年薪甚至幾百萬去搶人才，可見人才對互聯網公司多麼重要，記得當年有人在網上曬字接跳動的工資，比阿里和企鵝都高。
可見互聯網公司的人力成本有多麼高。
過了一會，吳豔梅又來了。
“江總，安排好了。”
吳豔梅道：“到顧鋒那一組去了，不過我有個建議。”
江帆坐回辦公桌後，道：“你說。”
吳豔梅過來在對面坐下，昨晚的飯喫的還是很有效果的，至少這幾個高管在討論工作的時候再不用收着了，主動性和積極性高了許多：“我覺的我們現在的組織模式有問題，咱們是新公司，這樣分成兩個團隊去各幹各的有點浪費人力，根據你的要求，我們的產品開發難度並不小，我覺的應該按照不同的功能，分成幾個開發模塊，把擅長不同領域的技術人員集中到一起多頭並進，這樣可以有效的加快開發進度，實現效率最大化。”
江帆琢磨了下，道：“你考慮的沒有問題，但現有的兩支團隊技術水平究竟如何，我不知道，你也不知道，是騾子是馬只有拉出來溜溜才能看出來，還有顧鋒和曹光，如果合併到一起，這兩人誰能勝任技術團隊帶頭人，不讓他們分下高下怎麼能心服口服？”
吳豔梅明白了，點點頭：“分成兩支隊伍也行，但人力成本會很高。”
江帆道：“高就高吧，儘管放開了招人，就當是儲備人才了。”
吳豔梅道：“資金呢，公司的資金能跟上嗎？”
江帆道：“資金不用擔心，不會有問題，你儘管挖人就行了。還有，你發現沒有，阿里企鵝那些頭部公司都在用高薪挖人，是他們缺人才嗎？”
吳豔梅道：“這個怎麼說，互聯網企業的發展全靠人才驅動，阿里、企鵝這些頭部企業肯定是不缺人才的，但如果要保持領先，不可能不儲備人才，特別是一些尖端的人才，這些頭部企業肯定要儲備的，所以纔會導致現在的互聯網行業人力成本越來越高。”
江帆點頭：“是這個道理，大公司在搶人，如果我們不拿出點誠意，想跟那些大公司搶人難度可不小，你考慮一下，不行我們就搞個百萬年薪招聘會，也吸引一下眼球。”