具體到這件事，高管們的感想和老闆肯定也是不同的。
高管們只想把事情控制住，不要捅出去造成不好的影響就行了。
而江帆則想的更遠，不但站在員工的角度考慮了員工會有什麼反應，更想到了幾年後上層針對保證勞動者權益的政策方向，並由此認真反思了抖音科技的各種制度。
很多時候，江帆對加班這個事也是無能爲力的。
大環境就這樣，他也只能隨波逐流，不可能去改變大環境。
不過出了這個事情，他覺的是時候做出一點點改變了。
現在改變，總比以後被政策壓着改變要好的多。
江帆否決了讓辦公室發通知的提議，回到辦公室打開電腦，第一次親自動手寫了一封給全體員工的公開信，沒讓祕書代筆，全篇七八百字全是他自己敲的。
“……剛剛有一位員工因爲過度疲勞在崗位上暈倒了，我的心情很沉重，我一直認爲加班是行業現象，可現在卻不得不考慮一個問題，互聯網企業的員工能不能幸福的工作。”
“答案是肯定的，每個人都有追求幸福的權力，幸福的工作和幸福的生活應該是人們基本的物質和精神生活需求，即使現在實現不了這個目標，我們也應該往這個方向努力，而努力做到少加班甚至不加班，是我們要搬開的第一座大山……”
“我希望從明年開始，抖音科技能真正的實行雙休；我希望從明年開始，抖音科技的員工不要再通過加班來完成工作任務；我希望大家能跟我共同努力去實現幸福工作……”
江帆洋洋灑灑寫了七百多字，讓等在辦公室的高管們幫他看了下，就發到了內部辦公平臺上，然後讓高管們分頭去攆人，除了值夜班的，其他人全部趕回去休息。
辦公室也隨即發了通知，五一三天假期不讓加班，全部放假休息。
出了這種事情，勞動節還加班，會被人罵的。
該有的態度還是得有的。
江帆心裏明白，這種事情捂是捂不住的。
捂的越狠，反狠的就會越狠。
與其去捂蓋子，還不如有個正確的態度，更容易消解員工的怨憤。
而事實也如他所料。
離開公司回家的員工半路上看到老闆的致全體員工信，雖然還有點兔死狐悲，但至少牴觸情緒不是那麼強烈了，江帆誠懇的態度及時消解了一次危機，沒有讓員工離心離德。
而事情的發展，也沒出江帆預料。
次日一早，這事就被捅到了網上。
抖音科技的員工放假了，但管理層卻集體加班。
中層以上全部到位。
不少人要麼規劃了五一小長假出遊的行程，要麼買了回家的火車票機票，昨天晚上接到通知後就全部退了，有怨念是必然的，特別是中層，但沒人在意他們的感受。
先開大會。
江帆先講政策：“往前看二十年，上面一直都在推動勞動保障的各種機制健全和法律法規的完善，一直在推動勞動者的權益得到保障，這是個大趨勢。這兩年各行各業的加班現象頻繁成爲社會焦點，而互聯網企業則首當其衝，未來上面會不會再出臺相關政策，遏止這種行業現象，進一步給互聯網企業上緊發條，在我看來這幾乎是肯定的，特別是大廠！”
然後討論如何減少加班。
管理層你一言一句很快就梳理出脈絡。
說來說去只有一條，那就是項目外包。
把一些不太重要的項目交給第三方開發公司做。
舍此之外，沒有第二條辦法能夠減少加班。
大會開完，江帆和高管們接着開小會。
“項目外包能行得通不？”
江帆直接問薛濤和胡敏，項目外包不是簡單的勞務外包，還涉及到技術層面，自然要問管技術的，儘管現在好多互聯網公司都外包項目，但也要分情況。
“沒問題！”
薛濤率先表態：“好多項目其實沒有多少技術含量，只要把框架搭好了，後期的開發完全可以交給第三發開發公司去做，當然成本有可能會高一點。”
胡敏也道：“除了核心框架，理論上其他的開發工作都可以外包。”
江帆問道：“將來技術上會不會被制肘卡脖子？”
“不會！”
薛濤說道：“技術層面架構、模型、框架這些東西纔是核心，剩下的開發工作只是填充血肉，不存在技術壁壘，只要是個成熟的程序員就能做，不存在被制肘的問題。”
“那就外包吧！”
江帆一錘定音：“從現在開始調整，爭取明年實現我吹下的牛皮！”
大夥露出笑容，只是多少有些無奈。
其實回頭想想，大家可不一直都是在爲了實現老闆吹下的牛皮在努力奮鬥？
大方向定下了，剩下的是細節。
討論一陣，吳豔梅又說了一個數據。
“今年以來核心骨幹人員離職率在不斷升高，這個月創下了新高，截止昨天，共有二十八名核心技術人員離職，追蹤去向，基本上都去了其他同行企業。”
江帆問道：“不是簽了競業禁止協議嗎？”
吳豔梅道：“都是過了協議期纔去的。”
江帆又問：“離職的原因是什麼？”
吳豔梅道：“大部分都是出於職業前景和自身發展的考慮吧！”
其他人沒吭聲，還有一個關鍵的原因。
但沒人說出來。
“職業前景？”
江帆皺眉思索，隨即眉頭漸漸舒展開。
沒有再問這個，又說了幾件別的事情，準備放假回家。
五一期間原本齊亮值班，現在又多了個韓清。
要監控輿情的動向。
江帆正準備宣佈散會呢，薛濤又發話了。
“我一直認爲一家真正的科技公司應該是一家研究型的公司，科技公司不應該把人力浪費在這些沒多少技術含量的工作上，而是更應該集中人力去做一些研究工作。”
薛濤似乎憋太久了，忍不住全都倒了出來：“我覺的科技公司應該做技術的探索者和創新者、行業的引領者和推動者，而不是做行業的搬運工和創新成果的剽竊者，應用開發做的再好，也佔據不了技術和行業的制高點，容易被人卡脖子。”