“她都把老郭幹敗了，戰鬥力不是一般的強。”
黃行長聽了這話，差點沒笑出聲。
喫完飯後，肖毅沒敢耽擱，立刻趕往市政府，準備參加下午的現場辦公會。
往常，他來早了自然而然就會去譚青辦公室恭候，但自從他和譚青有了距離後，他便不再往她跟前湊了，而是來到吳祕書長的辦公室。
吳祕書長親自給他倒了一杯水，說道：“調到總行領導身邊，明顯來市裏的次數減少了，你可不要忘記初心啊！”
肖毅說：“領導就會扣帽子，如果我要是忘了初心，就不來參會了。”
吳祕書長說：“上次市長辦公會你不來，張市長私下問我，怎麼肖毅不來開會了？你們通知到沒有？我說，人家一大早就陪着行長去省裏開會去了。他又說，以後再有這事你不要通知了，還讓譚市長通知他吧，所以，這次我就沒有通知你。”
肖毅非常明白吳祕書長跟他說這話的意思，是沒拿他當外人。
吳祕書長以前是給林建當大管家，洪舟調走後林建接/班，他繼/任市委一把手後，直到現在，還沒有成規模地調整過幹部，跟他們行一樣，大家都以爲年底他會調幹部，出乎意料，他只是當初迫於人事上的需要，只在基層很小的範圍內進行了調整，蘇天鵬就是那次調上來的，市直各部門一個幹部都沒動。
馬上很快就要到五一了，又有人嚷嚷他會在五一前後會大規模地調整幹部。
人事問題，向來是權力場上最敏感的問題。一朝天子一朝臣，誰都願意用看着順眼、用着順心、跟自己貼心的幹部，所以人們盛傳他接任書記後會大規模地調整幹部也是合乎官場規則的。
據蘇天鵬說，該調整的不調整，就會讓幹部產生一種惰性，這種惰性如同“一鼓作氣，再而衰，三而竭”的那個成語故事。
那些對新書記抱有積極心態的幹部，因爲久未動人，就會產生失望心理；而那些忌憚新書記動人的幹部，也會有一種“不過如此”的心理，這兩種人，都會產生上面所說的惰性心理。
一個久未有人事變動的幹部隊伍，會顯得沉悶沒有朝氣，所以，黨/委一把手的主要工作就是研究人事問題。
但是誰也猜不透林建到底是怎麼想的，也許，他想讓方方面面的人“暴露”一下，也許，他怕引來不安定因素，但該調整的時候不調整，時間久了，各方利益重新組合，更不好調整了。
本來大家有以爲吳祕書長會跟着林建一塊過度到市委，但因爲人事工作沒有動，他也只好按部就班原地打轉。
從某種程度上來說，林建其實是一名外來勢力的幹部，他是從省政府祕書長空降到濱海市擔任市長的，也是省裏重點培養的幹部，年富力強，學歷又高，既懂經濟，又有實際工作經驗。
他來濱海，當時雖然有着市長的頭銜，但在濱海卻是兩眼一抹黑，沒有任何根基和勢力範圍，連一個得力的人都沒有，跟洪舟搭班子的三年時間裏，他其實一直都在韜光養晦，主要是洪舟作風太強勢，幾乎壟斷了班子的話語權。
這個時候的林建深知，只有配合，才能融入到洪舟的陣營中，這個時候，無論如何都不能走出自己的節奏，否則的話，就是自尋死路。