就見肖毅淡然一笑，他沒有對自己的身份做進一步的說明，而是說道：“我對分行的工作了解得不徹底，開個碰頭會溝通一下，互通有無嗎。”
馬建問道：“你現在算是正式上任嗎？”
肖毅明白他這話的含義，如果肖毅回答“是”，那麼問題就來了，任命文件在哪兒？上午行領導們來只是說他代表總行接受梁紅波的工作交接，並沒有直接任命他爲分行長。
可如果肖毅的回答是否定的，那麼問題就更加顯而易見，你肖毅有什麼權力召開班子成員會議。
劉磊的眉頭一皺，顯然這是馬建對肖毅的下馬威，他擔心地看着肖毅。
肖毅仍然不緊不慢地說道：“摸清分行目前各項工作的情況，是總行領導給我的任務，所以纔要開這個碰頭會。”
肖毅也不含糊，他沒有正面回答馬建的問題，一言不合就把總行領導搬出來了，不管他是否會成爲分行長，領導交給的任務總是要完成的。
不得不說，肖毅的回答有四兩撥千斤的作用。
馬建不好繼續糾纏這個問題，他非常清楚，肖毅和濱海分行長之間只隔着董事會的一紙任命文件，這個文件是早晚的事，自己不好太過分，但也絕不會表示有多擁護和歡迎，因爲他實在做不到。
“那好吧，人到齊就就開吧，我先去會議室等你們。”
馬建說着，也不顧屋裏其他人，就率先走了出去。
戴志軍說道：“老馬這個人就是這樣，你別介意，他內心的情緒都會寫在表面上，大體上還是不錯的。”
肖毅笑笑，站起來，看着戴志軍和劉磊，依然不緊不慢地說道：“好吧，咱們去開會。”
散會後，肖毅回到辦公室，劉磊跟在他後面進來了，說道：“肖行長，要不要找幾個骨幹座談座談？”
肖毅說：“還是等等吧，你現在要是沒什麼事，給我找點行裏的資料來，包括人事資料。”
“好的，我馬上就去。”
劉磊出去時間不長就回來了，給他捧過來幾本卷宗，裏面有半年全行的工作總結，以及各個支行的工作總結，還有一份人事情況資料。
肖毅對這份人事資料很感興趣。
這份人事資料做得很精細也很科學，這對他掌握整個分行管理人員的情況很有幫助，這些人的學歷、任職年限以及職務變動，都一目瞭然。
肖毅不得不佩服馬處長轄下的部門工作的嚴謹和一絲不苟。
其實，戴志軍已經給他點明瞭，讓他着手考慮人員空缺的問題。梁紅波肯定要從行裏帶人，雖然還沒有公開，但誰都有消息來源的渠道，沒準兒戴志軍已經知道劉磊要走的事，所以才這樣點自己。
肖毅明白，副行長人選，不是他能左右的，即便他有推薦的權力，最後的決定權不在他這，而是在上級。
新來乍到，的確該扶植一些自己的人，說白了就是親信。雖然“親信”這個詞大多含有貶義，但最終賦予這個詞真正含義的還是使用“親信”的人。
戴志軍說了，梁紅波不拉山頭不搞幫派，那是梁紅波“乾淨”、有底氣，但是肖毅不行。