肖毅說：“還是要說梁行長留下的底子好，人員配備合理，她上任後重新考察並精簡了各個科室的人員結構，我接手後，除去彌補調走人員的空缺，其它科室的人員一個都沒動。”
“嗯，前人栽樹後人乘涼啊，她當時也沒想到，費了那麼大的勁調整的人員結構，沒過幾天自己就調走了。”
“是啊，我看，各個行都要向梁行長學習，真正做到了人員精簡。”
“你說得沒錯，咱們雖然是私企銀行，這麼多年了，方方面面的關係，也出現了國有單位的那些弊病，有些問題和我有關，有些問題和我沒有關係，所以，我準備在我任期內，進一步精簡機構，該合併的合併，該精簡的精簡，有些崗位實習上崗。”
肖毅立刻問道：“要不要我馬上出個文案？”
黃行長說：“不急，容我仔細想想再說吧。”
黃行長不再滿屋子踱步，他重新坐在老闆椅上，問道：“淨顧着跟你發牢騷了，都忘了問你了，你來有什麼事？”
肖毅這纔想起自己來的目的，他說：“我準備把機關的事安排好後，想去下邊各個支行轉轉，熟悉一下情況。”
黃行長將雙手搭在桌子上，說道：“這是你的工作，沒必要跟我彙報那麼細。”
肖毅知道黃行長心中有悶氣，就說：“梁行長走的時候，服務月還沒有結束，我想搞個公開評比，也想發展一些社會監督員，藉機擴大知名度，還有一些不太成熟的想法……”
肖毅怔住了，隨後臉就有些紅。
黃行長又說：“我這是在教你，作爲一個單位的負責人，你的大部分時間都是在跟上級和下級打交道，在上級面前，你要作爲一個有信心、有擔當的負責人，否則，憑什麼選你當領導；在下級面前，你要樹立一個有責任、有能力的形象，能帶來職工克服任何困難甚至無所不能的人，否則的話，怎麼凝聚人心讓大家跟着你幹……”
肖毅聽了這些話連連點頭。
最後，黃行長告訴他，如果下去考察，要特別注意發現問題，注意發現下邊不向上彙報的問題，這些問題有業務層面上的問題，也有人事問題，梁紅波雖然經營得不錯，但畢竟時間短，有些工作她可能沒來得及做。
肖毅明白黃行長指的業務層面上的問題包括的內容，畢竟，他在基層幹了那麼多年信貸部主任，對他所說的人事問題，他有些不甚其解，但憑着對黃行長的瞭解，他也能悟出答案。
在他臨出辦公室的時候，黃行長叫住了他，說道：“你要做好出差的準備，紅波那裏可能在近期會舉辦一個開業儀式，到時你要跟我走一趟。”
肖毅聽後暗自一喜，這說明，目前在黃炳興心裏，他還是助理。